全面指南：有效查询劳动合同的步骤与方法

('如何查询劳动合同如何查询劳动合同14岁，我们大多数人14岁的时候在做什么？还在父母怀里撒娇，在学习之余成群结队的压马路，还在叽叽喳喳地谈论某个当下正火的明星。但昆八中外国语学校的初三女生陈精玲与同龄孩子比起来，显得很特殊。今年14岁的她在为父母的`权益奔波，也在为自己的前途四处求助。一个户口问题，让她错过了今年的中考。户口问题耽误女生中考7月5日、6日、7日这3天，是云南省中考的时间，但陈精玲却无法走进考场，7月5日，14岁的陈精玲拿着她父母的民事判决书找到本报反映情况。小陈说，他的父母都在昆明市土地开发总公司工作，但公司一直未跟两人签署合同和购买保险。小陈表示，就因目前父母未与单位签合同，没有证据可以证明父母在昆工作满15年，所以户口无法迁往昆明，导致本应参加中考的她因为户口问题没有报上名，错过了中考。陈精玲的父亲陈正忠与母亲赖会芬都是云南曲靖会泽人。1995年，夫妻俩来到昆明市土地开发总公司，负责门卫及卫生清扫工作至今，但一直没签过劳动合同。1997年，小陈在昆明出生了。到了上学年龄随政策分配，小陈被分到了韶山小学，小学毕业后，通过教育局的分配，小陈又被安排到了五华外国语学校读初中，之后外国语学校被合并到昆八中，小陈就到昆八中继续学习。由于陈精玲从小便生活在昆明，义务教育都是在昆明完成的，所以她的学籍也归属到了昆明。而当今年4月中考开始报名时，小陈才得知，她因为户籍不在昆明，中考只能回到户口所在地会泽县参加。4月初，小陈打电话联系上了会泽县教育局招生办工作人员，对方告诉小陈，需要把报考资料寄回来。邮件寄出后几天小陈再次联系招生办时，对方却告知，会泽县的中考报名时间已过，并表示曲靖有规定一律不打借考证明，之后小陈也曾找过云南省教育厅，但问题一直没解决。就这样，报名时间一过，小陈也就错过了今年的中考。法院判决签合同但迟迟未执行小陈一家认为，无法参加中考，与父母所在公司未签订劳动合同有必然的联系。小陈说，她从报纸上了解到，只要父母单位签署劳动合同，并在该地工作满15周年，父母就可以迁到该劳动单位下属的集体户口，其子女也可以跟随父母户口一同迁入。2010年，陈正忠与赖会芬曾就劳动关系问题向昆明市五华区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁委作出裁决书后，陈正忠、赖会芬两夫妻和昆明市土地开发总公司双方均表示不服，于2010年6月向五华区人民法院起诉。原告陈正忠和赖会芬表示，他们自1995年1月1日起就与昆明市土地开发总公司建立了劳动关系，但对方至今未与他们签订劳动合同，也未为他们缴纳社会保险。请求法院判令该公司与他们签订无固定期限劳动合同，并提出支付加班工资、补偿金，补缴社会保险和住房公积金。被告方昆明市土地开发总公司抗辩称，1995年1月1日，原、被告在协商基础上达成了劳务合作协议，双方形成的不是事实劳动关系，而是劳务合作关系，请求判令被告无需与原告签订无固定期限的劳动合同。经过法庭审理，判决由昆明市土地开发总公司在判决生效后15日内与陈正忠、赖会芬签订无固定期限的劳动合同，同时向陈正忠支付2008年2月1日至12月31日的双倍工资差额8800元。判决出来后，陈正忠、赖会芬和昆明市土地开发总公司不服判决，于2011年3月均向昆明市中级人民法院提起上诉。经审，双方的上诉被驳回，维持原判为终审判决。陈精玲称，该公司至今没有履行签订合同的判决。合同无法签订，他们家的户口也就无从谈起，“只要公司和我爸妈签订无固定期限劳动合同，就可证明我爸妈工作满15年，户口也就可以迁入公司的集体户口，我的户口也跟随迁入，中考报名中遇到的户口问题也就迎刃而解了。”编辑如何查询劳动合同如何查询劳动合同14岁，我们大多数人14岁的时候在做什么？还在父母怀里撒娇，在学习之余成群结队的压马路，还在叽叽喳喳地谈论某个当下正火的明星。但昆八中外国语学校的初三女生陈精玲与同龄孩子比起来，显得很特殊。今年14岁的她在为父母的`权益奔波，也在为自己的前途四处求助。一个户口问题，让她错过了今年的中考。户口问题耽误女生中考7月5日、6日、7日这3天，是云南省中考的时间，但陈精玲却无法走进考场，7月5日，14岁的陈精玲拿着她父母的民事判决书找到本报反映情况。小陈说，他的父母都在昆明市土地开发总公司工作，但公司一直未跟两人签署合同和购买保险。小陈表示，就因目前父母未与单位签合同，没有证据可以证明父母在昆工作满15年，所以户口无法迁往昆明，导致本应参加中考的她因为户口问题没有报上名，错过了中考。陈精玲的父亲陈正忠与母亲赖会芬都是云南曲靖会泽人。1995年，夫妻俩来到昆明市土地开发总公司，负责门卫及卫生清扫工作至今，但一直没签过劳动合同。1997年，小陈在昆明出生了。到了上学年龄随政策分配，小陈被分到了韶山小学，小学毕业后，通过教育局的分配，小陈又被安排到了五华外国语学校读初中，之后外国语学校被合并到昆八中，小陈就到昆八中继续学习。由于陈精玲从小便生活在昆明，义务教育都是在昆明完成的，所以她的学籍也归属到了昆明。而当今年4月中考开始报名时，小陈才得知，她因为户籍不在昆明，中考只能回到户口所在地会泽县参加。4月初，小陈打电话联系上了会泽县教育局招生办工作人员，对方告诉小陈，需要把报考资料寄回来。邮件寄出后几天小陈再次联系招生办时，对方却告知，会泽县的中考报名时间已过，并表示曲靖有规定一律不打借考证明，之后小陈也曾找过云南省教育厅，但问题一直没解决。就这样，报名时间一过，小陈也就错过了今年的中考。法院判决签合同但迟迟未执行小陈一家认为，无法参加中考，与父母所在公司未签订劳动合同有必然的联系。小陈说，她从报纸上了解到，只要父母单位签署劳动合同，并在该地工作满15周年，父母就可以迁到该劳动单位下属的集体户口，其子女也可以跟随父母户口一同迁入。2010年，陈正忠与赖会芬曾就劳动关系问题向昆明市五华区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁委作出裁决书后，陈正忠、赖会芬两夫妻和昆明市土地开发总公司双方均表示不服，于2010年6月向五华区人民法院起诉。原告陈正忠和赖会芬表示，他们自1995年1月1日起就与昆明市土地开发总公司建立了劳动关系，但对方至今未与他们签订劳动合同，也未为他们缴纳社会保险。请求法院判令该公司与他们签订无固定期限劳动合同，并提出支付加班工资、补偿金，补缴社会保险和住房公积金。被告方昆明市土地开发总公司抗辩称，1995年1月1日，原、被告在协商基础上达成了劳务合作协议，双方形成的不是事实劳动关系，而是劳务合作关系，请求判令被告无需与原告签订无固定期限的劳动合同。经过法庭审理，判决由昆明市土地开发总公司在判决生效后15日内与陈正忠、赖会芬签订无固定期限的劳动合同，同时向陈正忠支付2008年2月1日至12月31日的双倍工资差额8800元。判决出来后，陈正忠、赖会芬和昆明市土地开发总公司不服判决，于2011年3月均向昆明市中级人民法院提起上诉。经审，双方的上诉被驳回，维持原判为终审判决。陈精玲称，该公司至今没有履行签订合同的判决。合同无法签订，他们家的户口也就无从谈起，“只要公司和我爸妈签订无固定期限劳动合同，就可证明我爸妈工作满15年，户口也就可以迁入公司的集体户口，我的户口也跟随迁入，中考报名中遇到的户口问题也就迎刃而解了。”编辑如何终止劳动合同如何终止劳动合同某国有服务性企业系当地执行劳动法律法规较好的用人单位,2004年12月31日该企业将有大批职工的10年期劳动合同到期,经公司经理办公会讨论通过,除对个别职工终止劳动合同外,决定依法与绝大部分职工续订无固定期限的劳动合同,因该企业的经营结构和管理模式即将在2005年实行重大改革,故公司人事部提出要在续订无固定期限劳动合同的同时与职工约定3条终止劳动合同的条件:1、合同履行中,如遇本部门工作外包给其他专业公司,本合同即行终止。2、合同履行中,如乙方在甲方每年实施的聘用制中落聘,本合同即行终止。3、合同履行中,如遇乙方被医疗机构确诊为不适宜在服务性行业工作的传染性疾病带菌者,本合同即行终止。那么,该企业人事部提出的约定终止条件是否合法?用人单位与职工约定终止劳动合同条件时应把握什么原则?注意什么问题?如果您是该企业人事部负责人,您将就约定终止劳动合同条件提出什么具体建议。专家处方终止合同的五点建议中国企业劳动维权网法律顾问邢新民:由于《劳动法》规定的可以解除劳动合同的条件是向保护劳动者一方倾斜的,对用人单位是有一定限制的。因此,在劳动合同中约定终止条件,从保护用人单位劳动权益来说,不仅是必要的,而且是至关重要的。但是,绝大多数用人单位的劳动合同中没有约定劳动合同的终止条件,从而使用人单位对一些不符合法定解除条件,又无法继续使用的职工束手无策,从而背上了沉重的包袱,有的甚至支付高额费用协商解除劳动合同。本期案例讨论如何约定终止劳动合同条件这个问题,对用人单位非常及时和必要。就个人观点看,用人单位与职工约定终止劳动合同条件应注意把握以下几点:一、约定终止条件应是法定解除条件之外的条件。所谓法定条件,是指法律法规规定的可以解除劳动合同的条件,只要符合这些条件,用人单位就可以依法解除劳动合同。既然这些条件可以解除劳动合同,就不能作为终止劳动合同的条件来约定。对此,原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)明确规定,无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件,从而防止用人单位规避应承担的解除劳动合同时给付劳动者经济补偿的义务。二、约定的终止条件应当是除时间之外的某种事件或某种行为。在任何情况下,时间都不能作为约定劳动合同终止条件。劳动合同终止的条件只能是时间之外的某种事件或某种行为。对用人单位来说,主要生产经营过程中出现某种事件,如生产线报废;对职工来说,主要是个人的某种行为,如出国定居考上大学或在社会上打架斗殴,经批评教育不改,其劣迹反复出现等。三、约定的终止条件必须是合同生效前尚未出现的客观情况。如果是劳动合同生效前就已经出现的事件或行为,就不能作为终止条件在劳动合同中约定。而这里所说的客观情况,是指不能确定的情况是自然出现的,不是人为制造的,即可以预见到的,但不能是事先预谋的。这就是说,用人单位不能在劳动合同中把本单位主观制造的条件约定为合同终止条件。例如,机构合并、人事调整等。四、约定终止条件要充分考虑生产经营特点。用人单位约定劳动合同终止条件,目的是要在这种条件出现时终止合同。因此,必须充分考虑本单位的生产经营特点,因为不同性质的生产性单位在劳动合同履行过程中遇到的具体情况是不同的,生产经营单位可能遇到的情况在一些经营单位是不可能出现的,如果把本单位生产经营中根本不可能遇到的情况约定为劳动合同终止的条件,约定条款根本出现不了,约定的终止条件就失去了意义。无固定期合同不是终身合同天津市和平区劳动争议仲裁员董林:无固定期劳动合同作为《劳动法》中所规定的一种合同期限,在《劳动法》实施初期的用工制度改革过程中对保护中老年职工的利益、稳定社会起到了积极的作用,然而时至今日围绕签订和履行无固定期劳动合同所引发的争议在全国范围内较为集中的出现,也反映出该项法律规定在实施过程中还有许多问题值得深思。2005年将是《劳动法》实施后有固定期限劳动合同期限届满较为集中的一年,一方面是企业经营者对无固定期限劳动合同的畏惧思想很难改变,另一方面是随着企业对部分有固定期劳动合同的终止行为,一部分合同即将到期的中老年职工对无固定期劳动合同的企盼和对用人单位依赖心理的加重,围绕无固定期限劳动合同的争论无疑将越发激烈。问题的关键还在于如何设定无固定期限劳动合同的终止条件上,《劳动法》第23条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止”,原劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知(劳部发[1995]309号)第20条规定:“无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则,用人单位和劳动者只要达成一致,无论是初次就业的`,还是由固定工转制的,都可以签订无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件,以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。”根据以上规定设定,无固定期限劳动合同终止条件必须满足以下两个要件:1、需经当事人双方平等自愿、协商一致,并将终止条件在劳动合同中作出明确约定。2、约定内容应合法,不得把法定解除条件约定为终止条件。我们用这两个要件去检测一下本期候诊室中的三个约定终止条件不难发现:1、把公司工作外包给专业公司不属劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行的情况,故将其作为约定终止条件与法定解除条件没有冲突,该约定应为合法。2、把乙方的落聘作为约定终止条件,实际上是把考核结果的等次作为终止条件与《劳动法》第26条(二)项的法定解除条件冲突,故该约定不合法。3、把患某种疾病作为约定终止条件,显然与《劳动法》第26条(一)项的法定解除条件冲突,但如果该用人单位所从事的行业有特别禁忌规定的,劳动者所患疾病又不属需停工治疗进入医疗期管理的,则该终止条件约定应为合法。鉴于目前规定对劳动合同双方约定终止条件的范围空间极小,可操作性不强,很容易造成用人单位将大批符合续订无固定期限劳动合同的劳动者终止劳动合同,推向社会,形成不稳定因素,故建议有关部门对无固定期限劳动合同的签订条件和约定终止条件作进一步解释,从而切实维护劳动者合法权益,保证劳动合同制度的平稳运行,确保社会稳定。落实公平对等原则清华同方股份有限公司人力资源经理助理徐惠来:企业在与员工签订劳动合同的时候,可以在平等自愿、协商一致的前提下任意选择任何一种期限的合同,如果签订无固定期限合同则应该约定终止和解除劳动合同的条件,但是,符合在本企业工龄满10年且距法定退休年龄不到10年的员工,如企业与员工签订劳动合同,则必须签订无固定期劳动合同。该案例中第一条“合同履行中,如遇本部门工作外包给其他专业公司,本合同即行终止。”第二条“合同履行中,如乙方在甲方每年实施的聘用制中落聘,本合同即行终止。”这两条规定欠妥,如果在履行合同过程中出现这两种情况,应依据《劳动法》和地方有关劳动合同管理的规定调整劳动关系。如为平等自愿、双方协商一致约定的劳动合同终止条件应视为合法有效。用人单位与劳动者在约定终止劳动合同条件的时候,应该坚持“公平对等”的原则,要同时兼顾企业和劳动者双方的利益,平等双方的权利和义务。编辑是否签订劳动合同一、为什么要签订劳动合同？今年刚硕士毕业的弟弟于6月份给我打电话，说已经面试成功，要去上班了，但是他不想签订劳动合同，能不能不签？我很奇怪，为什么不想签订劳动合同呢？他说公司要给他签订三年劳动合同，约定试用期6个月，试用期好长啊！而且三年劳动合同，这么久，万一他不想干了，三年都不能离开公司了！我当场就傻眼了，谁告诉你签订三年劳动合同就不能离职的？听完他的解释我完全崩溃了，我告诉他以下事实：1、劳动合同是保护劳资双方权益的。劳动合同不是为了公司服务的，是为了双方的合法权益而签订的，更多的时候是保证劳动者的权益的。2、你的试用期是合法的根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。3、签订劳动合同是可以离职的签订劳动合同了，你也可以随意离职的，只是有个交接工作的时限而已，并不是说你签了3年，3年就不能离职。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说你试用期提前3天说一声，你就可以走人，转正后，最多一个月也是可以离开的。4、入职一个月内必须签订劳动合同签订劳动合同可以保证你的合法权益，薪酬工作条件都约定好了，如果你的单位不给你签劳动合同才是有问题的，而且劳动合同必须在入职一个月内签订。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、未签订劳动合同的风险如果你的公司在你入职一个月后还不给你签订劳动合同，你可以：1、找公司要双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、如果一个月内是你自己不愿意签订劳动合同就没有补偿根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。3、超过一个月后没有签订，你拒绝签订有经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。4、超过一年没有签订劳动合同视为签订无固定期限劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。那无固定期限的劳动合同有什么好处呢？好处就是只要你在公司认真工作，不违反公司制度，不违法，没有人可以让你离开，老板再看你不顺眼，也没有办法让你走，除非给你赔偿。5、不签订劳动合同就不用保密你可以等着你们公司竞争对手来挖走你，明目张胆的把在公司学到的东西用到对手公司那个去，因为他没有给你签订劳动合同，更别提其它的协议了。不签，你就当自己找了一个培训机构，带薪磨练你的工作能力，然后什么时候觉得自己差不多，随时走人。6、不签订劳动合同无法办理社保姐，我不想买社保和公积金，好贵啊，每个月扣我将近1000块钱。社保是个很重要的东西，尤其是医疗保险，是人都会生病，都会发生意外。如果是上下班路上受伤，或是工作时间受了工伤，你没有买社保，你可以让公司全权负责，公司也必须承担全部责任，还要给你补交社保。如果不是工伤，你怎么办？对了，如果你不愿意缴纳社保，你公司顺水推舟不给你买，你公司不地道的话，你不想工作了，可以直接到劳动部门仲裁，他必须给你补上你工作期间的社保。当然，我不是教坏你，是告诉你怎么维护自己的权益。我建议你还是买上社保，以后万一生病住院什么的都可以享受医疗保险。三、该公司如何处理？该签订劳动合同还是要签订了，虽然该员工已经提出离职，但是该有的手续还的要补办好，未签订劳动合同的时间也不久，刚刚超过一个月，跟该员工好好沟通一下，说是离职必须办理的手续，还是很容易办理好的。以后再遇到这样不签订劳动合同的情况，有可能就跟我弟弟一样，不知道劳动合同是做什么的，以为是限制自己的，人资部门可以跟他讲清楚为什么要签订劳动合同。如果是故意不签订，就是等着要双倍工资，建议在一个月内要给员工发出签订劳动合同的书面通知，如果拒绝签订，让他签下拒签协议书，然后马上办理离职手续给他，这样的人不能要。如果他连拒签协议书也不签，建议邮寄该通知到他的家里，留好相关证据，以防他故意使坏。后来，我弟弟跟我说，姐，我也算硕士毕业了，为什么你说的这些我都不知道呢？我是不是太笨了？我笑了，你没有实际工作经验肯定不知道这些，就算工作久了也不一定知道这些，你们其他专业的人都知道了，我们做人资的还混什么啊！今天借我跟弟弟的一个聊天，回答一下本次的案例。有什么意见和建议，大家可以直接跟我提，昨天的打卡，我忽略了一件事情，案例中的人社保购买未满15年，不能办理退休，需要根据劳动能力鉴定和医院证明补交之前的社保，然后才可以办理病退。赢了网s.yingle.com遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>http://s.yingle.com聘书能视为签订劳动合同吗,微信签订的劳动合同是否合法根据《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。不少人拿到劳动合同的那刻，可能连合同内容都没看清，就挥着笔杆子“签签签”，觉得签了合同就万事大吉。可是劳动合同事关劳动者切身利益，微信签订的劳动合同合法吗?无固定期限劳动合同等于“铁饭碗”吗?劳动合同中的约定工资与实际发放的工资不一致怎么办„„下面这8个问题，个个关系你的钱袋子。一起来看看!聘书能视为签订劳动合同吗?根据《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备的条款包括：法律咨询s.yingle.com赢了网s.yingle.com劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假等九项条款。如果聘书的内容不具备劳动合同的必备条款，就不能视为签订了劳动合同。但是如果聘书内容具备劳动合同的必备条款且双方按照聘书的内容履行彼此的权利义务，就具有了劳动合同的性质，可视为已签订书面劳动合同。微信签订的劳动合同合法吗?在网络发达的今天，网上签合同省时省心。一些企业单位通过微信向员工发送合同文本。微信签订的劳动合同算书面合同吗?合法吗?《合同法》第十一条规定：“书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。”数据电文也是合同的书面形式。微信上签署合同，按说也在数据电文的范畴内。只不过，想要签订一份合法的电子合同，除了形式上是“电子化”的，法律同时还规定了2个条件：必须有实名认证和可靠的电子签章。满足了以上2个条件，一份电子合同才叫合法。offer与劳动合同不一致，以何为准?offer又被称为录用通知，属于用人单位希望和员工建立劳动关系的法律咨询s.yingle.com赢了网s.yingle.com要约。当劳动合同与offer中的内容不相一致或相冲突时，便产生了使用效力的问题。一种情况是劳动合同产生于offer之后，劳动合同约定不同于offer的内容，应当视为用人单位与员工就同一问题作了新约定，此时，劳动合同条款的效力高于offer。另一种情况，offer中具备的内容没有在劳动合同中出现，这种情况下，不能完全依据协议形成时间来确定谁更具有效力，而是要看offer在劳动合同签订后是否还有效。如果用人单位并未明确约定offer的有效期，该部分内容在劳动合同签订后仍然有效。相反，如果用人单位在签订劳动合同之时书面说明自劳动合同签订之日起offer自动失效，或者以劳动合同内容为准的，未在劳动合同中体现的内容就不再具有法律效力。约定工资与实发工资不一致怎么办?实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。法律咨询s.yingle.com赢了网s.yingle.com如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。无固定期限劳动合同等于“铁饭碗”吗?不少人认为，凡是签订无固定期限劳动合同，就相当于捧上了“铁饭碗”，这种认识是不正确的。无固定期限并非终身合同，在遇到法定事由的情况下，也可以提前解除。如用人单位的客观情况发生变化无法与员工继续履行合同、劳动者严重失职、对用人单位利益造成重大损害等，另外，劳动者与用人单位也可以约定在固定期限内双方终止劳动合同的条件，当条件成立时，也可以解除劳动合同。订立劳动合同时薪水约定不明确如何处理?用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定劳动报酬，但有时不排除双方并未就薪水报酬做出具体约定，这时，该怎么办呢?《劳动合同法》第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面法律咨询s.yingle.com赢了网s.yingle.com劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同规定的，实行同工同酬。”该条规定的“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。单位无故克扣工资，劳动者怎么办?《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的。劳动者可以解除劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，在这种情况下劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资。劳动合同到期没续签，有补偿金吗?《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期法律咨询s.yingle.com赢了网s.yingle.com满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意，则用人单位无需支付经济补偿金。来源：（聘书能视为签订劳动合同吗,微信签订的劳动合同是否合法http://s.yingle.com/ld/221121.html）劳动工伤.相关法律知识\uf0b7有劳动能力的人是否能获得抚恤金http://s.yingle.com/ld/653382.html\uf0b7劳动争议仲裁详细程序http://s.yingle.com/ld/653381.html\uf0b7劳务派遣因用工单位原因更换用工地点可以索赔吗http://s.yingle.com/ld/653380.html\uf0b7就医如何使用社保卡最划算http://s.yingle.com/ld/653379.html\uf0b7事假抵扣年休假规定(2018)http://s.yingle.com/ld/653378.html\uf0b7办理社保代理业务需要哪些手续http://s.yingle.com/ld/653377.html法律咨询s.yingle.com赢了网s.yingle.com\uf0b7如何计算自己和单位应该缴多少社保费http://s.yingle.com/ld/653376.html\uf0b7五险一金转移至异地材料及程序2018最新http://s.yingle.com/ld/653375.html\uf0b7劳动合同书上的工种怎么填写http://s.yingle.com/ld/653374.html\uf0b7农村社保卡办理资料及程序http://s.yingle.com/ld/653373.html\uf0b7工伤认定完就能赔医疗费了吗http://s.yingle.com/ld/653372.html\uf0b7探亲假国家规定(2018)2018http://s.yingle.com/ld/653371.html\uf0b7没转正之前的这个阶段是不是试用期http://s.yingle.com/ld/653370.html\uf0b7去境外务工需要满足哪些条件http://s.yingle.com/ld/653369.html\uf0b7国家对于卫生人员节假日有什么规定(2018)http://s.yingle.com/ld/653368.html\uf0b7公司的钱收不回来扣工资怎么办http://s.yingle.com/ld/653367.html\uf0b7国家对公司假期有什么规定(2018)http://s.yingle.com/ld/653366.html法律咨询s.yingle.com赢了网s.yingle.com\uf0b7未签订劳动合同被辞退了怎么办http://s.yingle.com/ld/653365.html\uf0b7跟上司吵架导致被开除,公司违法吗http://s.yingle.com/ld/653364.html\uf0b7工资表能算工龄吗怎么计算http://s.yingle.com/ld/653363.html\uf0b7社保转移常见的7个误区http://s.yingle.com/ld/653362.html\uf0b7国家规定(2018)的工资年终奖是如何计算的http://s.yingle.com/ld/653361.html\uf0b7\uf0b7陪产假怎么办理http://s.yingle.com/ld/653360.html社保要连续缴纳断交后有哪些影响http://s.yingle.com/ld/653359.html\uf0b7单位招收未满16岁员工需签订何种协议http://s.yingle.com/ld/653358.html\uf0b7公司承诺的年终奖不发怎么办http://s.yingle.com/ld/653357.html\uf0b7个人公积金贷款程序是什么http://s.yingle.com/ld/653356.html\uf0b7农民工工资保证金制度和规定(2018)http://s.yingle.com/ld/653355.html法律咨询s.yingle.com赢了网s.yingle.com\uf0b7现在社保是否需要连续交满15年http://s.yingle.com/ld/653354.html\uf0b7公司办理员工退社保需要什么材料http://s.yingle.com/ld/653353.html\uf0b7社保卡中的银行账户能异地使用吗http://s.yingle.com/ld/653352.html\uf0b7住房补贴可以代替住房公积金吗http://s.yingle.com/ld/653351.html\uf0b7公积金贷款申请书（2018最新）书写格式2018http://s.yingle.com/ld/653350.html\uf0b7本省工作人员有探亲假吗http://s.yingle.com/ld/653349.html\uf0b7临时工有工龄工资吗相关规定(2018)是什么样子的http://s.yingle.com/ld/653348.html\uf0b7\uf0b72018社保可以退吗http://s.yingle.com/ld/653347.html企业辞退员工赔偿金如何计算http://s.yingle.com/ld/653346.html\uf0b7什么情况下可以申请社保退回http://s.yingle.com/ld/653345.html\uf0b7选择个人社保代理公司应该注意什么问题http://s.yingle.com/ld/653344.html法律咨询s.yingle.com赢了网s.yingle.com\uf0b7分公司快倒闭时通知员工签订劳动合同怎么处理http://s.yingle.com/ld/653343.html\uf0b7职工领取生育津贴期间，单位还要发放工资吗http://s.yingle.com/ld/653342.html\uf0b7补交社保程序资料及补交社保一年多少钱http://s.yingle.com/ld/653341.html\uf0b7公司员工不参保怎么处理http://s.yingle.com/ld/653340.html\uf0b7临时工也享受法定节假日工资待遇http://s.yingle.com/ld/653339.html\uf0b72018最新离职证明标准(2018年)格式http://s.yingle.com/ld/653338.html\uf0b7不按时发年终奖属于违法吗http://s.yingle.com/ld/653337.html\uf0b7公司替非本公司员工代缴社会保险合法吗http://s.yingle.com/ld/653336.html\uf0b7生育津贴领取时间是什么时候http://s.yingle.com/ld/653335.html\uf0b7\uf0b7工伤级别赔付多少钱http://s.yingle.com/ld/653334.html律师在国家节假日接到案件办理的标准(2018年)收费http://s.yingle.com/ld/653333.html法律咨询s.yingle.com赢了网s.yingle.com\uf0b72018年清明节加班工资的计算方法及加班几倍工资http://s.yingle.com/ld/653332.html\uf0b7哪些情形下单位可辞退员工http://s.yingle.com/ld/653331.html\uf0b7年满50周岁企业想解除劳动关系该怎么处理http://s.yingle.com/ld/653330.html\uf0b7自由职业者的社保应该怎么缴http://s.yingle.com/ld/653329.html\uf0b7我国各地高温补贴从几月到几月http://s.yingle.com/ld/653328.html\uf0b7\uf0b7公积金贷款条件http://s.yingle.com/ld/653327.html年假计算方法是什么样子的2018http://s.yingle.com/ld/653326.html\uf0b7因工死亡的情形有哪些http://s.yingle.com/ld/653325.html\uf0b7工伤腰脱能认定伤残等级吗http://s.yingle.com/ld/653324.html\uf0b72018年三八妇女节放假安排是什么样子的http://s.yingle.com/ld/653323.html\uf0b7北京社保的转出程序和材料是什么http://s.yingle.com/ld/653322.html法律咨询s.yingle.com赢了网s.yingle.com\uf0b7非编制人员没有绩效奖金吗http://s.yingle.com/ld/653321.html\uf0b7新版社保卡将具备哪些功能http://s.yingle.com/ld/653320.html\uf0b7劳动法可以随便延长员工试用期吗http://s.yingle.com/ld/653319.html\uf0b7\uf0b7十三薪什么时候发http://s.yingle.com/ld/653318.html国庆节加班七天是否属于违法行为该如何维权http://s.yingle.com/ld/653317.html\uf0b7员工被辞退,年终奖也要被扣吗http://s.yingle.com/ld/653316.html\uf0b7秘书团队集体辞职要满足什么条件http://s.yingle.com/ld/653315.html\uf0b7社保代缴证明书写格式2018http://s.yingle.com/ld/653314.html\uf0b7社保转移的手续和材料有哪些http://s.yingle.com/ld/653313.html\uf0b7离职工作日最后一天是节假日咋办http://s.yingle.com/ld/653312.html\uf0b7椎间盘突出如何进行劳动能力鉴定http://s.yingle.com/ld/653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情况下要支付给劳务派遣员工的经济补偿总额为112.5万元（不含代通知金），其中应由劳务派遣单位支付的经济补偿为105万元（50人1500元14月），按劳务派遣协议由用工单位支付的经济补偿为7.5万元（50人1500元1月），如果劳务派遣单位无力支付经济补偿(即使前期终止劳务派遣协议时，前几个用工单位已支付劳务派遣单位相应的数额不同的经济补偿)，将由谁承担经济补偿？笔者认为：其结果将由最后与劳务派遣员工发生１年用工关系的用工单位承担全部（或者大部分）责任，而劳务派遣单位因无力支付巨额经济补偿只能宣布破产逃避责任，作为用工单位在承担责任后也会接受教训，今后将不再使用劳务派遣员工。2、劳务派遣员工是否签订竞业限制协议的讨论劳务派遣员工是否能与劳务派遣单位或者用工单位签订竞业限制协议？笔者认为这一问题首先在立法上存在障碍。作为签订竞业限制协议的双方应当存在劳动关系，而主动要求与劳务派遣员工签订竞业限制协议不是劳务派遣单位而是用工单位，但双方之间只是特定的劳务派遣关系，不具备签订竞业限制协议的主体资格。其次即使劳务派遣单位要求与劳务派遣员工签订竞业限制协议，由于受劳务派遣单位经营范围的影响，双方无法在竞业限制协议中对竞业限制的范围进行确定，也不能将用工单位想约束的竞业限制范围视为劳务派遣单位经营范围。第三劳务派遣员工从事的“三性”工作岗位也决定了劳务派遣员工接触到用工单位核心商业秘密的概率比较小。如果不是现阶段违法使用劳务派遣员工，一些用工单位的关键岗位也不可能由劳务派遣员工去任职。因而不能从违法使用劳务派遣员工的角度去讨论签订竞业限制协议可行性，而应当从合法使用劳务派遣员工的角度探讨实施竞业限制协议可行性。综上所述笔者认为：由于劳务派遣“三性”工作岗位决定了劳务派遣员工工作性质是短期用工，不适用长期用工、劳务派遣单位自身的经济能力、劳务派遣员工与用工单位不存在直接劳动关系的特征等决定了劳务派遣单位与劳务派遣员工不能签订无固定期限劳动合同，不能签订竞业限制协议；用工单位也不能与劳务派遣员工竞业限制协议。作者：湖北大晟律师事务所孙斌律师地址：武汉市解放大道686号武汉世界贸易大厦27层本案中的签订劳动合同是否有效?[案情]2005年3月，某电脑公司通过某职业介绍中心，聘得持有某财经大学文凭的李某为该公司销售经理，双方于2005年4月订立聘用合同，合同约定销售经......编号:劳动甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人）：注册地址：经营地址：联系电话：乙方（劳动者）姓名：性别：户籍所在地：现居住地址：身份证号码：联系电话：合同签约须知1、......一、劳动合同的签署公司与员工签署劳动合同有两种情况，一为新员工入职，二为合同到期续签。二、新员工签署新员工入职当天，人事部人事管理专员确认新员工名单，准备合同，并在招......附件1:签订劳动合同通知书(参考样本)(劳动者):本单位决定与你订立劳动合同.请你在收到本通知后于年月日前到部门,按照《劳动合同法》有关规定,协商订立劳......签订劳动合同通知书（示例）尊敬的先生/小姐：感谢您加入本公司，根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，现请您于年月日携带以下的材料至本公司人力资源部办理录用手......宁夏青铜峡水泥股份有限公司NingXiaQingTongXiaCementCo.,Ltd签订劳动合同意向书综劳签字[2012]同志：经公开招聘和面试、体检，你符合公司用人要求。根据生产工作需要，......劳动合同签订意向书女士/先生：收到此录用通知后，请于年月日早上9：00携带原单位解除劳动合同证明、养老保险转移单、医疗手册、体检报告、身份证、学历证书、收入证明以及三张(......有关签订劳动合同、缴纳社保重要通知：您好！欢迎您团队新成员的加入！以下是您办理入职手续最重要的事项，请务必仔细阅读、重视。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》......',)