掌握签订劳动合同的正确方法与风险防范技巧

('如何正确签订劳动合同并规避风险企业招聘员工其实也是有很多风险的，所以一定要及时与员工签订合同，一方面能为公司规避一些风险，同时也是员工的一种保障。员工没有签订合同时的心总是不安的。劳动合同要及时签订，并且签订的时候要注意一些事项，避免风险的存在。风险影响：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，否则将面临以下法律风险：1.工资成本增加《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起少于一个月反感一年未与劳动者签定书面劳动合同的，应每月向劳动者缴付两倍的工资。2.无固定期限劳动合同成立《劳动合同法》第14条第3款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3.自身利益无法获得维护劳动合同就是一把“双刃剑”，它保护的就是劳资双方的利益，对双方都存有法律约束力。当劳动争议出现的时候，劳资双方如果没签定劳动合同，企业就可以处在被动的地位，若签定了劳动合同，企业就有据可依了。事实上，不签订劳动合同对用人单位更加不利，因为劳动者可以随时走人，使用人单位人员流动性增大。并且，有关商业秘密和竞业限制，用人单位往往是通过劳动合同的条款或者相关协议对劳动者进行约束；至于培训费用，也只能通过劳动合同约定服务期或签订专项的培训协议，而缺少这些条款和文件将不利于有效预防和控制劳动者提前离职给用人单位带来的损失。应付策略：1.合同先行用人单位要树立“劳动合同先行”的观念，及时签订劳动合同，最好建立先订合同后用工的习惯，先与劳动者签订劳动合同，再办理入职手续，让合同签订时间在前，合同期限开始时间在后。2.及时签定用人单位从用工之日起，最迟必须在一个月内签定劳动合同，少于一个月即为为违法，须要分担法律责任。因为在崭新《劳动合同法》下，从劳动者至用人单位处工作的第一天起至，或者说从用人单位已经开始采用劳动者劳动的第一天起至，无论与否签定书面劳动合同，双方都已经创建了劳动关系。用人单位如果想要通过不签定书面劳动合同而驳斥劳动关系、避免法律义务，可能会分担法律责任。3.预约生效所谓“预约生效”，是指订立劳动合同在建立劳动关系之前时，双方约定劳动合同生效的条件。由于市场的变化或者其他原因，往往可以引致已经签定但是还没生效的劳动合同无法履行职责。但是劳动合同一经签定就具备法律约束力，用人单位如果不履行职责就须要分担高额的法律成本。在这种情况下，用人单位可以通过签订合同劳动合同生效的预订条件，防止无法履行职责劳动合同而增添的部分法律风险。4.员工先签字单位后盖章劳动合同双方签字盖章难以在同一时间完成，用人单位可以要求员工在劳动合同上先签字，且暂时不填写签字时间，然后交还用人单位，用人单位再予以签字或盖章。这样，用人单位就会在签字时间上掌握主动权。5.尽早解雇不确认员工对于不确认与否令人满意的聘用员工，如果同意不聘用，尽量在用工之日起一个月内使其返回。注意事项：如果用人单位与劳动者没有签订劳动合同但有事实用工的情形，就可能构成事实劳动关系，其认定证据包括：1.工资缴付凭证或记录(职工工资派发花名册)、交纳各项社会保险费的记录。2.用人单位向劳动者派发的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件。3.劳动者核对的用人单位招工招录“登记表”、“报名表”等服劳役记录。4.考勤记录。5.其他劳动者的证言等。',)