解读新劳动法：试用期规定与劳动合同签订要点

('新劳动法_试用期与劳动合同签订关于新劳动法的试用期与劳动合同签订一、关于试用期的规定：1.《劳动合同法》对试用期进展了明确规定。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期；试用期的工资，不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期中，除劳动者不符合录用条件、严峻违纪、医疗期满或不能胜任工作外，用人单位不得解除劳动合同。2.实施《劳动合同法》后，试用期最长不得超过6个月。《劳动合同法》对试用期长短限定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。3.用人单位需先签合同再试用，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》明确规定，该法律实施后，超过规定时间签订劳动合同的用人单位需要担当赔偿责任。二、关于劳动合同的签订4.固定期限合同最多只能连续签两次。用人单位与职工签订固定期限合同最多只能连续签订两次，第三次由职工打算是签订固定期限还是无固定期限合同。而且，为避开用人单位在签订两次合同后终止用工，第三次是否签订合同也要由职工打算。5.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位假如不和劳动者签订无固定期限合同，用人单位的行为也就是违法行为。而且用人单位需要对职工因此而造成损失担当赔偿责任。三、两种状况辞职劳动者要交违约金依据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种状况要交违约金。6.一是用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进展专业技术培训的。劳动者违反效劳期商定，应当根据商定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。7.二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制商定的，应当根据商定向用人单位支付违约金。附录一：试用期超限可讨赔偿金《劳动合同法》对试用期时限规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者合同期限不满三个月的，不得商定试用期；同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。同时，《劳动合同法》对试用期的工资水平也作出了规定：试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者合同商定工资的80%，试用期工资不得低于单位所在地的最低工资标准。假如单位违法商定的试用期已经履行，劳动者可以向用人单位讨要赔偿金。其中，对超过法定试用期限的那段“试用期”，按转正工资的标准予以赔偿。此外，只商定试用期的“试用合同”也是违法的。试用期应包括在劳动合同期限内，仅商定试用期的，该期限将视为劳动合同期限。也就是说，在此期间，企业不能按试用期来对待劳动者。附录二：连签两次后须签无期合同《劳动合同法》规定，连续签约两次之后再续约，用人单位必需签订无固定期限劳动合同。不管每次签订的有固定期限劳动合同的时间长短。如：与某员工已经连续签订两次一年期的劳动合同，第三次续签劳动合同时，如劳动者本人提出须签无固定期限的劳动合同，则用人单位就必需签。否则也视为违法行为。这是引导鼓舞用人单位签订长期劳动合同。用人单位为了不签订无固定期限劳动合同，同时保持用工的稳定性，就会延长每一次的固定期限合同，“比方一年一签的，假如改成三年一签，那么就要六年后才面对无固定期限劳动合同的问题。”附录三：无固定期限合同”不是铁饭碗“无固定期限合同”是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。不少人认为，无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“死合同”，一经签订就不能解除。事实上，这种合同虽然不像固定期限合同一样，到了商定时间就自然终止，但在履行过程中，任何一方提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，就可以解除劳动合同。同时，当法律规定的可以解除劳动合同的条件消失，或当事人在合同中商定的可以解除劳动合同的条件消失，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或商定条件解除。其次篇：新劳动法劳动合同样本深圳市劳动合同1（合同编号：）甲方(用人单位)乙方(员工)名称：深圳市维也纳酒店有限公司姓名:地址:深圳福田区福强路绿景花园首层身份证号码：签约代表：现住址：电话：0755-88291666联系电话:依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及其它有关法律法规的规定，甲乙双方本着合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳守信的原则，订立本合同。一、合同期限及试用期（一）甲乙双方选择以下第壹种形式确定本合同期限。1、固定期限贰年,合同期从年月日起至年月日止；其中前贰个月为试用期。2、完成肯定的工作为期限,从年月日起至(工作)完成止。二、工作内容和地点（一）甲方依据工作需要，聘用乙方在岗位从事工作，详细工作内容见《岗位说明书》。（二）在以下状况下，甲方可以依据实际工作需要对乙方的工作岗位进展调整：1、乙方的态度、行为或绩效达不到岗位要求，不能胜任该岗位的工作。2、乙方满意甲方相关人事制度中关于岗位调整的规定条件。3、甲、乙双方协商全都对乙方工作岗位进展调整的。（三）一般状况下，乙方工作地点在深圳，需要出差或外派的时候，工作地点在国内或国外的其它城市。三、工作时间甲方实行国家规定的标准工时制,每日工作8小时,每周工作40小时。甲方可依据需要在周六、周日安排乙方正常上班，（经过协商全都，乙方认同公司商定的酬劳中已经包含周六、周日正常上班的加班费）。四、工作条件与职业危害为了爱护乙方的人身安全，甲方供应相应的防护措施并告知作业规章，乙方须按相应的作业规章和防护措施进展作业，否则，造成的人身损害和经济损失由乙方自己负责。五、休息休假与社会保险休息休假与社会保险均根据国家法律法规执行。六、工资待遇(一)甲方采纳浮开工资制，乙方每月的工资构成为：月工资总额=岗位工资（含保密工资）+奖金–其他各项应扣款项其中，奖金与公司绩效、部门绩效和员工个人绩效挂钩。（二）乙方试用期的标准工资为RMB元/月，试用期满标准工资为RMB元/月，实际工资数额依据公司绩效、部门绩效和员工个人绩效以标准工资为根底上下浮动。（三）一般状况下，每月15-20日发放上个月工资，如遇节假日顺延。（四）甲方可以依据经营状况、乙方的工作表现和业绩、依法制定的劳动酬劳安排方法调整乙方的工资待遇。七、劳动纪律（一）遵守甲方制定的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》当中的相关规定。（二）严格按甲方制定的作业流程开展工作，确保工作质量。（三）严格遵守安全操作规程,保证安全生产。（四）按时完成甲方规定的工作任务并到达相应的标准。（五）爱惜甲方的财产,保守甲方的商业隐秘。（六）遵守国家和地方有关规划生育政策。八、合同的解除和终止（一）经甲、乙双方协商全都，可以解除劳动合同。（二）乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同且不支付补偿金：1、在试用期间。2、乙方在绩效考核中，连续两次被评为不合格的。3、乙方向甲方供应的资料信息存在虚假的，这些资料包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、照片、入职登记表中供应的信息及其它由乙方供应的信息、资料。4、乙方入职前患有精神疾病、传染性疾病或其它影响工作的疾病但在入职时未声明的。5、乙方入职前曾受到其它单位开除或除名等严峻处分在入职时未声明的。6、乙方入职前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在入职时未声明的。7、严峻违反甲方的规章制度（包括但不限于违反《员工手册》当中的禁令）的。8、内累计旷工到达3天的。9、乙方在同行业或关联行业公司兼职的。10、法律、法规规定的其他情形。（三）有以下状况之一的，乙方可以单方解除本合同：1、甲方不按本合同规定支付乙方劳动酬劳或供应劳动条件的。2、甲方以暴力、威逼或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。九、违约责任（一）甲方违约责任假如甲方违反本合同之规定或法律法规之规定，甲方按《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》或相关法律法规担当相应的违约责任。（二）乙方违约责任1、乙方违反本合同商定解除劳动合同或擅自离职，或者离职时未按规定办理工作交接和离职手续，给甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方以下损失:（1）甲方为其支付的培训费用。（2）按乙方最近三个月的月平均工资额的3倍赔偿甲方。2、乙方拖欠甲方的任何款项，或者乙方违反合同商定解除劳动合同给甲方造成损失应担当的赔偿金额，甲方有权从乙方的工资中相应扣除，不够扣除的，甲方有权就剩余局部向乙方追偿。3、乙方在离职时未按规定办理工作交接和离职手续的，视同乙方主动放弃在甲方的任何权益。自乙方未在甲方工作之日起，乙方的一切行为均与甲方无关。十、争议处理甲乙双方发生劳动争议后,应允协商解决。协商不成的,可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效；本合同一式两份,甲乙双方各执一份。十二、以下文件规定为本合同的附件,与本合同具有同等效力，如附件内容与本合同有冲突，以附件商定内容为准：（一）《培训协议》（如未签订，不受此项约束）（二）其它经双方协商全都达成的书面协议。（三）经双方协商的补充商定：甲方盖章：乙方签名：法定代表人（或负责人）签名：双方签订合同时间：年月日第三篇：试用期需要签订劳动合同吗？试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进展思想品德、劳动态度、实际工作力量、身体状况等进展进一步考察的时间期限。依据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业依据不同工种的实际状况确定，但最长不得超过六个月。试用期也要签订劳动合同的。在实践中，的确有不少用人单位口头与劳动者商定3个月或6个月试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，假如用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。实际上用人单位这种做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。用人单位只商定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将根据事实劳动关系进展处理，单位往往要“吃亏”。第四篇：新劳动法关于试用期规定新劳动法关于试用期规定所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中商定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以打算是否建立劳动关系。《劳动法》规定，劳动合同可以商定试用期。“可以”二字说明，劳动合同中商定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否商定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商商定试用期，就必需遵守有关试用期的规定。依据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，商定试用期要执行以下六点规定：(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方公平协商商定，不得由用人单位一方强行规定。(2)试用期最长不得超过6个月。(3)劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。假如劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内商定试用期。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。(4)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。(5)同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后转变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者转变工种的，可以重新商定试用期，不转变工种的，不再商定试用。《劳动合同法》规定，“同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期”，也就是说，企业给员工调换岗位不能再设试用期。另外，“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”，也就是说，有的企业招来新员工后不签订合同，只签订一个试用期合同，新员工通过了试用期，企业认为新员工合格，再签订正式合同，这种做法是不行以的。由于根据《劳动合同法》的规定，假如企业与员工签订了几个月的试用期合同，那这份试用期合同视为正式合同。也就是说，只要签劳动合同，就必需是正式的劳动合同，但可以在正式的劳动合同里面商定前几个月是试用期，而不能说先签一个试用期合同，再签正式合同。(6)试用期不得延长。劳动者对用人单位不满足或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发觉劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期连续进展考察。另外，《劳动合同法》也对劳动者在试用期的工资做了界定。其次十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这个条款规定得很明确，即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资，或者不少于他正式工资的80%。这是对员工试用期工资权益的爱护。第五篇：新劳动法试用期规定2023年1月1日实施的《劳动合同法》中，将试用期的最长期限定为6个月。《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”《劳动合同法》其次十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”试用期也能获离职补偿金《劳动合同法》其次十一条规定：“在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”在这种状况下，用人单位解除劳动合同无须支付经济补偿金。用人单位若单方提出解除合同，或者企业本身经济性裁员等重大变动而辞退试用期员工的话，是需要提前三十日通知并给相应补偿金。',)