劳动仲裁申请书模板：未签劳动合同案例

('未签订劳动合同劳动仲裁申请书范本未签订劳动合同劳动仲裁申请书范本劳动仲裁不同于仲裁法规定的一般经济纠纷的仲裁。如下是为大家的未签订劳动合同劳动仲裁范本，欢迎大家借鉴。申诉人：XXX，男，汉族，19XX年XX月XX日出生，身份证号：住住址：XX市XX区通讯方式：代理人：XX，XX律师事务所律师：被诉人：XX建立劳务(劳务派遣单位)法定代表人：XX职务：总经理住所地：XX市XX区通讯方式：被诉人：XXXX建立工程(用工单位)法定代表人：XX职务：总经理住所地：XX市XX区：申请事项：1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元(司法鉴定书确认)3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元。3、请求裁决被诉人补交申诉人于xx年2月26日开始参保至今的社会保险费(包括根本、根本、、)。4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计22000元的赔偿。5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,缺乏六个月的按半个月工资予以补充)。6、请求裁决被诉人支付申诉人xx年2月致xx年11月的加班工资24000元事实与理由：xx年2月XXX应聘到XXXX建立劳务，职位为电焊工，月根本工资为2000元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同,入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购置职工根本。xx年3月XX被XXXX建立劳务劳务派遣到XXXX建立工程的工程工地上工作，xx年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤，送XX第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”，后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，xx年6月8日被XX市劳动能力鉴定委员会(成劳鉴字[xx]2457号)评定为工伤伤残9级。xx年5月3日经XX西南司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人XXX后续医疗费用还需人民币7000元”。根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任：1、依据《工伤保险条例》第十七条、第三十五条和《XX省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见》的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金(其中含：一次性伤残补助金本人工资8个月，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月)。2、依据《中华人民共和国劳动》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资,申诉人依法应当获得22000元的赔偿(即11月的工资赔偿)。3、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元。为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张。此致XX市劳动仲裁委员会申诉人：XXX20XX年XX月XX日申请人姓名：xxx性别：x出生年月：xx年x月x日民族：x住址：南京市鼓楼区山西南村室：XXXXXXX：工作单位：xxxx：x：x被申请人名称：xx住所地：：x法定代表人：xx职务：xx：xx请求事项：一.依法裁决被申请人支付申请人20XX年9月的双被工资2750元。二.依法裁决被申请人支付申请人法定休假日，双休日以及工作日延长劳动时间的加班工资，合计2283元。三.依法裁决被申请人补缴申请人xx年8月和9月的社会劳动保险费，基数为1369。申请人于20XX年8月1日起于被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为900元;第二个月转正后一个月为1200元。两班倒，一天9个小时，一个月3天休息，双休日正常上班。直至第二个月9月25日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，8月份工作日延长劳动时间共计76.36个小时，双休日加班10日;9月1日至9月25日工作日延长劳动时间共计31.36个小时，双休日加班4日;法定假期中秋节1日;被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的`，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付9月份的双倍工资2750元。根据《江苏省工资支付条例》第二十条规定用人单位安排劳动者加班加点，应当按照以下标准支付劳动者加班加点的工资：(一)工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资;(二)在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资;(三)在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资;因此被申请人应该支付8月1日至9月25日的加班工资2750元。根据《劳动法》第七十二条规定用人单位和劳动者必须依法依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此被申请人应补缴8月和9月的社会劳动保险费，基数1369。此致XX市鼓楼区劳动争议仲裁委员会申请人：xxxxx年xx月xx日申请人：李某某委托代理人：任XX，男，四川豁达律师事务所被申请人：资阳市某餐饮娱乐申请人于2XX年11月2日向资阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，请求仲裁委裁定：被申请人向申请人支付从XXX年1月1日起至XXXX年10月10日止未签订劳动合同的二倍工资差额34400元。本委于XX年11月7日受理此案，并依法组成仲裁庭。于XX年12月5日上午九时开庭审理。申请人李建芳，申请人委托代理人任万祥，被申请人法定代表人宋宗林参加了庭审，本庭现已审理终结。申请人称：申请人系被申请人处职工，职务为餐饮部经理。申请人与被申请人于XX年12月1日起建立劳动关系，未签订书面劳动合同。申请人的月工资为3440元。申请人一直在被申请人处兢兢业业工作，每月工作业绩不断上升，但被申请人却于XX年10月9日未提前通知的情况下，令申请人不再上班。被申请人称：XX年12月，申请人到被申请人公司上班，职务为餐饮部经理。在劳动关系存续期间，被申请人曾屡次要求申请人签订劳动合同，但申请人均未自觉签订，是有预谋的欲得到未签订劳动合同的二倍工资差额。本委经审理查明：申请人于XX年12月1日到被申请人处上班，职务为餐饮部经理。当事人双方均认可申请人的月工资为3440元。在劳动关系存续期间，被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同。XX年10月9日，被申请人口头解除双方劳动关系。次日，申请人即向资阳市雁江区人力资源和社会保障局劳动监察大队进展投诉，要求被申请人支付经济补偿金和没签订劳动合同的二倍工资。经区劳动监察大队调解，双方达成一致意见，由被申请人支付xx年9月工资、未提前30日告知解除劳动关系代通知金、补贴金、服装押金、XX年10月工资和22天余假工资合计13213元。XX年10月10日被申请人出具书面解除双方劳动关系通知书，解除了双方的劳动关系。本委认为：申请人系被申请人餐饮部经理，根据岗位职能设置，不包含为公司员工签订劳动合同的职能，被申请人也无法提供申请人在劳动关系存续期期间拒不签订劳动合同的相关证据。根据《劳动合同法》第八十二条规定，由被申请人需支付申请人从XX年1月1日至XX年10月10日的二倍工资差额。据此，根据《劳动合同法》、《调解仲裁法》等相关法律法规规定，裁决如下：被申请人支付申请人未签订劳动合同二倍工资差额32107元。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七、第四十八条的规定，劳动者对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，逾期不起诉的，此裁决书自作出之日起发生法律效力。当事人对发生法律效力的裁决书应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。首席仲裁员：XX仲裁员：XX仲裁员：X二〇XX年十二月十九日书记员：XX',)