未签劳动合同双倍薪资补偿规定
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('未签订劳动合同的双倍工资的赔偿标准未签订劳动合同的双倍工资的赔偿标准，是指在劳动合同未签订或未签订完整的情况下，用人单位依然让员工工作的情况下，员工有权要求用人单位按照劳动合同约定支付工资，并可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的工资两倍的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，未签订劳动合同的，应当按照劳动合同约定的劳动报酬支付薪资。如果用人单位未支付工资，或者拖欠工资，或者支付工资不足法定最低工资标准的，应当按照法定标准支付劳动者的工资，并且按照未签订劳动合同期间工资两倍的标准支付赔偿金。该赔偿金的计算方法是：未签订劳动合同期间，员工的工资按照法定最低工资标准计算，并乘以未签订劳动合同的时间，即为应支付的赔偿金。需要注意的是，在申请赔偿时，员工需要提供相应的证据，如工资单、出勤记录等，证明自己在用人单位工作的事实。同时，用人单位也有义务保留员工工作的相关记录和证据，以便日后出现纠纷时提供证据。',)
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