用人单位非法解约或终止合同，应按法律规定支付经济补偿

('竭诚为您提供优质文档/双击可除用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照法定经济补偿标准的篇一：劳动法试题及答案-最终版专业技术人员权益保护教程——劳动法保障部分试题一、单项选择题1.下列权利主体适用于《劳动法》的有()a.国家机关公务员B.大型企业国务院稽查特派员c.电脑公司硬件组装员d.家庭保姆2.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的()a.150%B.200%c.300%d.400%3.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于()a.75天B.90天c.105天d.120天4.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。a、用人单位B、事业单位c、企业d、团体5.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必(:用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照法定经济补偿标准的)备条款的是（）。a、劳动报酬B、劳动保护和劳动条件c、劳动合同期限d、试用期条款6.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。a、政府社会保障部门B、所在用人单位c、所在地地方政府d、国务院社保部门竭诚为您提供优质文档/双击可除7．下列情形中属于劳动法调整的是()a．出版社向作者支付稿酬B．企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬c．甲企业支付给乙企业的零件加工费d．国家机关支付给公务员的工资8．用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是()a．以法定货币支付B．以实物代替货币支付c．以货币和实物一并支付d．以货币和企业债券一并支付9．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是()a．解除合同B．终止合同c．变更合同d．续订合同10．用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是()a．20％B．25％c．50％d．100％11．万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的()a．150％B．200％c．250％d．300％12、中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。a．外国使馆B．家庭c．企业d．个人13、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（）有关规定执行。a．《劳动合同法》B．《民法通则》c．《合同法》d．《公务员法》竭诚为您提供优质文档/双击可除14、劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（）出示证件，依法行使职权，文明执法。a.可以B.应当c.视情况d.无须15、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。a.订立固定期限劳动合同的人员B.订立无固定期限劳动合同的人员c.女职工d.年老体弱的职工16、用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。a.六个月B.一年c.二年d.三年17、（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。a.被依法宣告破产的B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的c.被吊销营业执照的d.被责令关闭、撤销的18、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。a.应当支付赔偿金B.可以支付赔偿金c.应当继续履行d.可以不继续履行19、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。a.一B.二c.三d.四20、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。a.劳动者试用期满月工资B.劳动者试用期工资的两倍竭诚为您提供优质文档/双击可除c.当地最低工资d.当地平均工资21、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。a.用人单位B.有过错的一方c.劳动者d.工会22、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。a.二倍B.二倍以下c.一倍以上二倍以下d.百分之一百五十23、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。a.违约B.连带c.刑事d.行政24、劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。a．三B．五c．八d．十25、同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。a．一B．二c．三d．四26、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。a．三个月B．六个月c．一年d．二年27、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。a．劳动行政部门B．劳动监察机构c．劳动争议调解委员会d．劳动争议仲裁机构竭诚为您提供优质文档/双击可除28、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。a．半个月B．一个月c．一个半月d．二个月29、根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用（）形式。a.书面B.口头c.书面或者口头d.其他30.根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下关于经济补偿金的说法正确的是（）a.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿c.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金d.以上都不正确31.根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是（）a.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算c.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算d.以上都不正确32.按照《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约竭诚为您提供优质文档/双击可除定的试用期已经履行的，用人单位应当以（）为标准，向劳动者支付赔偿金。a.劳动者试用期的月工资B.劳动者试用期满的月工资c.当地最低工资d．单位相同或相近岗位的月工资33.根据《劳动合同法》的规定，职业中介机构不得扣押劳动者的（）或者向劳动者收取押金。a.现金B.居民身份证和其他证件c.户口簿和其他证件d.物品34、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。a.半个月B.一个月c.两个月d.六个月35、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（）。a.50%B.60%c.80%d.100%36、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（）。a.一年B.二年c.三年d.四年37、劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。a.十五日B.三十日c.六十日d.三个月38、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。a.一个月B.二个月c.三个月d.六个月39、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（）。a．劳动合同B.集体合同c.专项集体合同d.特别合同竭诚为您提供优质文档/双击可除40、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。a.不得低于B.不得高于c.可以等于d.应当高于41、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。a．一倍B.二倍c.三倍d.四倍42、用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。a.一个月以内B.超过一个月不满一年c.六个月以上d.一年以上43、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。a.劳动行政部门B.工会c.劳动争议仲裁机构或者人民法院d.地方政府44.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请()a.劳动争议调解委员会强制执行B.劳动争议仲裁委员会强制执行c.人民法院强制执行d.劳动行政部门强制执行45．我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。a．14周岁B．15周岁c．16周岁d．18周岁46．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。a．用人单位B．事业单位c．企业d．团体47．下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。a．有固定期限的劳动合同B．无固定期限的劳动合同c．以完成一定工作为期限的劳动合同d．集体合同竭诚为您提供优质文档/双击可除48．根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。a．用人单位B．劳动者c．用人单位和劳动者分担d．有过错的一方合同主体49．劳动合同的下列条款中，不属于劳动合同法规定的必备条款的是（）。a．劳动报酬B．劳动保护和劳动条件c．劳动合同期限d．试用期条款50.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）a.作者与出版社之间的关系B.某私营企业与职工因培训而发生的关系c.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系d.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系51、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。a．20XX年6月29日20XX年1月1日B．20XX年6月29日20XX年6月29日c．20XX年6月28日20XX年10月1日d．20XX年6月28日20XX年1月1日52、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。a．企业B．用人单位c．劳动者d．用人单位和劳动者53、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。a．用工之日B.签订合同之日c.上级批准设立之日d.劳动者领取工资之日54、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。竭诚为您提供优质文档/双击可除a.解除B.续订c.终止d.中止55、以下属于劳动合同必备条款的是（）。a.劳动报酬B.试用期c.保守商业秘密d.福利待遇56、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。a.违约金B.赔偿金c.补偿金d.损失费57、竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。a.管理人员B.中层管理人员c.高级管理人员d.一般管理人员58、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。a.影响B.不影响c.不一定影响d.法律未规定是否影响篇二：劳动合同法单选题及答案一、单选题1、小张于20XX年1月20日通过某公司在人才市场举办的招聘考试，2月1日填写新入职人员登记表，2月3日起在公司生产车间工作，2月10日公司与其签订劳动合同。小张的正式用工日期是（）a、1月20日B、2月1日c、2月3日d、2月10日2、劳动者在试用期内，提前以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。a、三日B、十日c、二十日d、三十日3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按计算；不满六个月的，向劳动者支付月工资的经济补偿。a、两个月、一年、半个月B、两个月、一年、半个月c、一个月、一年、半个月d、一个月、半个月、半个月竭诚为您提供优质文档/双击可除4、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过月。a、一个、二个、六个B、一个、二个、三个c、二个、三个、六个d、二个、三个、六个5、劳动者提前以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。a、十日B、十五日c、三十日d、三日6、同一用人单位与同一劳动者可以约定试用期。a、一次B、两次c、三次d、无数次7、《劳动合同法》中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前月的平均工资。a、三个B、十二个c、十个d、六个8、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。a、30天B、60天c、1年d、2年9、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。a、继续有效B、失去效力c、效力视情况而定d、由用人单位决定是否有效10、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。a、影响B、不影响c、不一定影响d、法律未规定是否影响11、致使劳动合同终止的情形包括：（）。①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者达到退休年龄；⑧法律、行政法规规定的其他情形。a、①②④⑥⑦⑧B、①③④⑤⑥⑧c、②③④⑤⑦⑧d、①③④⑤⑦⑧12、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。a、即时终止B、续延半年后终止c、续延一年后终止d、续延到医疗期满时终止竭诚为您提供优质文档/双击可除13、劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。a、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的c、严重违反用人单位的规章制度的d、被依法追究刑事责任的14、经营劳务派遣业务，注册资本不得少于（）万元。a、50万B、100万c、150万d、200万15、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。a、半年B、一年c、二年d、三年16、（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。a、被依法宣告破产的B、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的c、被吊销营业执照的d、被责令关闭、撤销的17、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。a、二倍B、二倍以下c、一倍以上二倍以下d、百分之一百五十18、公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的()a.150%B.200%c.300%d.400%19、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。a、用人单位B、事业单位c、企业d、团体20、劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）。a、劳动报酬B、劳动保护和劳动条件c、劳动合同期限d、试用期条款21、最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。a、政府社会保障部门B、所在用人单位竭诚为您提供优质文档/双击可除c、所在地地方政府d、国务院社保部门22、用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是()a．以法定货币支付B．以实物代替货币支付d．以货币和企业债券一并支付c．以货币和实物一并支付23、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是()a．解除合同c．变更合同B．终止合同d．续订合同24、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是()a．20％c．50％B．25％d．100％25、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。a．劳动行政部门B．劳动监察机构c．劳动争议调解委员会d．劳动争议仲裁机构26、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。a.订立固定期限劳动合同的人员B.订立无固定期限劳动合同的人员c.女职工d.年老体弱的职工27、（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。a.被依法宣告破产的B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的c.被吊销营业执照的d.被责令关闭、撤销的竭诚为您提供优质文档/双击可除28、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。a.应当支付赔偿金B.可以支付赔偿金c.应当继续履行d.可以不继续履行29、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。a.劳动者试用期满月工资B.劳动者试用期工资的两倍c.当地最低工资d.当地平均工资30、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。a.用人单位B.有过错的一方c.劳动者d.工会31、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。a.二倍B.二倍以下c.一倍以上二倍以下d.百分之一百五十32、同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。a．一B．二c．三d．四33、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。a．劳动行政部门B．劳动监察机构c．劳动争议调解委员会d．劳动争议仲裁机构34、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资竭诚为您提供优质文档/双击可除的标准向劳动者支付。a．半个月B．一个月c．一个半月d．二个月35、根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用（）形式。a.书面B.口头c.书面或者口头d.其他36、根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下关于经济补偿金的说法正确的是（）a.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿c.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金d.以上都不正确37、根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是（）a.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算c.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算d.以上都不正确38、根据《劳动合同法》的规定，职业中介机构不得扣押劳动者的（）或者向劳动者收取押金。a.现金B.居民身份证和其他证件竭诚为您提供优质文档/双击可除c.户口簿和其他证件d.物品39、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。a.半个月B.一个月c.两个月d.六个月40、用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。a.一个月以内B.超过一个月不满一年c.六个月以上d.一年以上41、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。a.劳动行政部门B.工会c.劳动争议仲裁机构或者人民法院d.地方政府42.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请()a.劳动争议调解委员会强制执行B.劳动争议仲裁委员会强制执行c.人民法院强制执行d.劳动行政部门强制执行43、我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。篇三：劳动法试卷及答案测试卷部门：姓名：一、填空题（每空1分，共计20分）1、已建立劳动关系，应当自用工之日起，订立书面劳动合同。2、劳动合同分为劳动合同劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满月的，不得约定试用期。4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的。竭诚为您提供优质文档/双击可除5、用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的的工资报酬。6、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者7、工资应当以形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。8、劳动者连续工作以上的，享受带薪年休假。9、目前我国法定休假日是天。10、社会保险包括、、基本医疗保险、生育保险和五项保险。11、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上或者生效。12、用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、判断题（每题1分，共计10分）1、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）2、试用期不包含在劳动合同期限内。（）3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。（）4、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，可以采用口头形式。（）5、劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）6、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）7、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。（）8、用人单位由于生产经营需要安排的加班每月不得超过36小时。竭诚为您提供优质文档/双击可除（）9、经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。（）10、劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。（）三、单选题（每题2分，共计40分）2、劳动者在试用期内，提前以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。a、三日B、十日c、二十日d、三十日3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按计算；不满六个月的，向劳动者支付月工资的经济补偿。a、两个月、一年、半个月B、两个月、一年、半个月c、一个月、一年、半个月d、一个月、半个月、半个月4、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过月。a、一个、二个、六个B、一个、二个、三个c、二个、三个、六个d、二个、三个、六个5、劳动者提前以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。a、十日B、十五日c、三十日d、三日6、同一用人单位与同一劳动者可以约定试用期。a、一次B、两次c、三次d、无数次7、《劳动合同法》中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前月的平均工资。a、三个B、十二个c、十个d、六个8、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，竭诚为您提供优质文档/双击可除工会或者职工认为不适当的，有权（）。a、不遵照执行B、宣布废止c、向用人单位提出，通过协商予以修改完善d、请求劳动行政部门给予用人单位处罚9、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。a、30天B、60天c、1年d、2年10、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。a、继续有效B、失去效力c、效力视情况而定d、由用人单位决定是否有效11、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。a、影响B、不影响c、不一定影响d、法律未规定是否影响12、致使劳动合同终止的情形包括：（）。①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者达到退休年龄；⑧法律、行政法规规定的其他情形。a、①②④⑥⑦⑧B、①③④⑤⑥⑧c、②③④⑤⑦⑧d、①③④⑤⑦⑧13、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。a、即时终止B、续延半年后终止c、续延一年后终止d、续延到医疗期满时终止14、劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。a、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的c、严重违反用人单位的规章制度的d、被依法追究刑事责任的15、经营劳务派遣业务，注册资本不得少于（）万元。17、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。竭诚为您提供优质文档/双击可除a、四二十四B、四二十八c、六二十四d、六二十八18、（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。a、被依法宣告破产的B、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的c、被吊销营业执照的d、被责令关闭、撤销的19、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。a、二倍B、二倍以下c、一倍以上二倍以下d、百分之一百五十20、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。a、三个月B、六个月c、一年d、二年四、多选题（每题2分，共10分）1、下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》的是（）a、因确认劳动关系发生的争议B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议c、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议d、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议2、根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。a、劳动者在该用人单位连续工作满十年B、劳动者在该用人单位连续工作满十五年c、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年d、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的3、根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。竭诚为您提供优质文档/双击可除a、工作内容和工作地点B、试用期c、社会保险d、劳动合同期限4、用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作（）a、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；B、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；c、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；d、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；5、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（）工作岗位上实施。五、简答题：列举出用人单位可因员工过失解除劳动合同的情形（即过失性辞退员工）。（3分）六、案例分析（1题5分，2题7分，合计10分）1、某公司有一名员工，工作已满十年，从事工程监理工作。合同20XX年12月31日到期。经工程承包方反映，该员工因索贿不成，恶意给承包方出难题。经调查，承包方反映基本属实，但承包方拒绝提供证明材料。问：你建议如何处理此事？2、李某是公司技术人员，在年度考核中被评定为不合格，公司按程序发出《不能胜任工作调岗通知书》，将李某的工作岗位调整至后勤保障岗位。沟通时，李某不愿意到后勤上班；沟通后，他也没有在公司规定的时间内到到后勤报到。公司经过多次敦促后，以连续旷工为由，依据公司规章制度对其发出了《严重违纪解除劳动合同通知书》。李某不服，认为公司违法调整其岗位在先，自己不上班的行为不属于旷工，单位单方面解除劳动合同是违法的。请结合相关法条内容谈谈你的看法。答案一、填空题（20）1、一个月内2、固定期限无固定期限3、三个4、相同岗位百分之八十竭诚为您提供优质文档/双击可除最低工资标准5、150%200%300%6、人民法院7、货币8、一年9、1110、基本养老保险、失业保险、工伤保险11、签字盖章12、一年二、判断题（5）1、√2、×3、√4、×5、√6、√7、√8、√9、√10、√二、选择题（20）1、c2、a3、c4、a5、c6、a7、B8、c9、c10、a11、B12、d13、d14、B15、d16、c17、a18、B19、a20、d三、多选题（20）1、aBcd2、acd3、acd4、aBcd5、aBc四、简答题劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。五、案例（一）1、员工虽然严重违纪，但无证据，如辞退员工将不能获得法律支持，到时除可能需要赔偿员工损失外，员工还可要求继续上岗。可以以客户投拆不能胜任工作为由，为该员工调岗，脱离工程监理岗位；2、新岗位评估，如不能胜任的，可以解除劳动关系。（二）《劳动合同法》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，属于用人单位的自主权。竭诚为您提供优质文档/双击可除案例中劳动者不能胜任工作，公司按法定程序给他调整工作岗位，但他没有上班，公司依据规章制度中严重违纪的具体事实解除与其的劳动关系并无不妥。（企业要解除劳动者劳动合同，首先需要证明劳动者不能胜任工作成立，其次要履行培训或调整工作岗位义务，同时需证明调岗的合理性。为了避免法律风险，单位应尽可能采用协商变更或协商解除的途径。）',)