未实际工作，仅签合同与缴社保，劳动关系是否成立？

('第1页共2页签订劳动合同并缴纳社保，但未实际工作，是否建立劳动关系？基本案情：张工从事建筑行业多年，拥有一级建造师资格。一次偶然的机会，张工与朋友聊到了想利用从事建筑行业多年积累的人脉和资源，开办一家从事贸易的公司，这样可能相对来说会轻松一点，责任也没有从事建筑行业是那么重大。张工的朋友对张工的想法也很感兴趣，两人意见一致，不久就把贸易公司开起来了。张工想到，贸易公司开出来后，自己的主要精力要放在贸易公司上，没法在建筑公司正常上班了，就向建筑公司负责人提出辞职。建筑公司负责人很理解张工想自主创业的想法，也不反对，但提出来，希望张工的一级建造师资格保留在公司，不然可能会对建筑公司申请及保持建筑资质产生影响。张工也理解建筑公司负责人的考虑，于是，经过商量，张工不用到建筑公司来上班，但仍旧与建筑公司签订劳动合同，建筑公司也正常帮张工缴纳社保，除此以外，建筑公司另外每年给张工伍万元“挂证费用”。一切相安无事过去几年，张工的公司从事建筑材料贸易，生意也不错。有一天，张工到建筑工地去送货，不慎被掉落的材料砸伤，出事的工地正好是张工原工作的建筑公司的工程。张工想到，自己是在工作过程中受伤，应该是工伤，但是自己的社保是由建筑公司缴纳，不是在贸易公司缴纳，贸易公司没法帮自己申请工伤，于是张工想到请建筑公司帮自己申请工伤认定。张工向建筑公司负责人提出自己的想法，建筑公司负责人请人事部门和法务部门进行研究，两个部门最终的意见是，虽然张工与建筑公司签订了劳动合同，并由建筑公司缴纳设备，但由于张工实际并非在建筑公司上班，所以建筑公司不能为张工申请工伤。张工这下郁闷了，虽然说建筑公司的人事部门和法务部门说的有一定的道理，但从张工自身角度出发，这次受伤完全是在完成工作过程中受的伤，受伤的工地的工程也是建筑公司的，自己也是给建筑公司供货，另外，如果不是已经在建筑公司缴纳了社保，自己肯定会在贸易公司缴纳社保，那现在实际承担了社保费用，但却享受不到社保待遇，这也太不公平了。问题：本案中，张工与建筑公司是否建立劳动关系，张工是否属于工伤？第2页共2页解答：1、《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2、本案中，虽然张工与建筑公司签订了劳动合同，也缴纳了社会保险，但由于张工实际并未在建筑公司工作，而是在贸易公司工作，故，张工也建筑公司之间不建立劳动关系。3、张工是在送货过程中受伤，应该属于工伤，但相应的工伤保险待遇的承担主体为贸易公司，而非建筑公司，另外，由于贸易公司并未为张工缴纳工伤保险，所以，只能由贸易公司自行承担应给付张工的工伤保险待遇。',)