解析经济法下劳动合同条款：分类与必备要素

('经济法-劳动合同条款的分类、必备条款一、单选题1、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的是（）。[单选题]A、保密条款B、竞业限制条款C、社会保险条款(正确答案)D、服务期条款2、甲公司职工吴某因违章操作给公司造成8000元的经济损失，甲公司按照双方劳动合同的约定要求吴某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知吴某月工资2600元，当地月最低工资标准为2200元，甲公司每月可以从吴某工资中扣除的法定最高限额为（）。[单选题]A、520元B、440元C、400元(正确答案)D、2600元3、下列各项中，属于劳动合同必备条款的是（）。[单选题]A、试用期B、服务期C、保密协议D、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(正确答案)4、赵某工作已满15年，2015年7月1日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，则赵某可以享受的年休假为（）天。[单选题]A、0B、5(正确答案)C、10D、155、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年的年休假的是（）。[单选题]A、已享受40天寒暑假的(正确答案)B、累计工作满5年，当年请病假累计15天的C、累计工作满20年，当年请病假累计1个月的D、请事假累计10天且单位按照规定不扣工资的答案解析：职工有下列情形之一时，不享受当年的年休假：①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。故选项A不享受当年的年休假。6、甲公司职工周某不能胜任工作，公司为其调整工作岗位后，仍不能胜任。甲公司拟解除与周某的劳动合同的下列表述中，不正确的是（）。[单选题]A、甲公司无须通知周某即可解除劳动合同(正确答案)B、甲公司解除劳动合同应向周某支付经济补偿C、甲公司额外支付周某1个月工资后可解除劳动合同D、甲公司可提前30日以书面形式通知周某而解除劳动合同7、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的是（）。[单选题]A、已享受40天寒暑假的(正确答案)B、累计工作满5年，当年请病假累计15天的C、累计工作满20年，当年请病假累计1个月的D、请事假累计10天且单位按照规定不扣工资的答案解析：“—”本题考核劳动合同必备条款休息休假的知识点。当职工有下列情形之一时，不享受当年的年休假：①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。故选项A错误。8、公司职工罗某已享受带薪年休假3天，同年10月罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假的天数为（）。[单选题]A、2天B、5天C、7天(正确答案)D、12天9、2016年5月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计12小时。一直甲公司实行标准工时制度，刘某日工资为160元。分析甲公司应支付刘某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。[单选题]A、160÷8×12×100%=240元B、160÷8×12×150%=360元(正确答案)C、160÷8×12×200%=480元D、160÷8×12×300%=720元10、2016年5月甲公司安排李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班1天，事后未安排补休，已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。[单选题]A、200×300%+200×200%=1000元(正确答案)B、200×200%+200×150%=700元C、200×100%+200×200%=500元D、200×300%+200×300%=1200元11、某企业实行标准工时制。2012年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是（）。[单选题]A、不低于职工本人小时工资标准的100%B、不低于职工本人小时工资标准的150%(正确答案)C、不低于职工本人小时工资标准的200%D、不低于职工本人小时工资标准的300%12、冯某在一家物流公司上班，月工资2500元。因自己的原因给其公司造成了2000元的损失。当地月最低工资标准是2100元。公司按照劳动合同的约定要求冯某赔偿经济损失。根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中经济损失的赔偿，符合规定的是（）。[单选题]A、公司在冯某当月的工资中扣除了2000元B、公司最多可扣除冯某当月工资500元C、公司可扣除冯某当月工资400元(正确答案)D、公司可扣除冯某当月工资1000元13、2013年7月2日新入职职工，在2015年9月28日休年假，可休假（）天。[单选题]A、5天(正确答案)B、10天C、15天D、0天14、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间（）。[单选题]A、每日不得超过2小时，每月不得超过24小时B、每日不得超过2小时，每月不得超过36小时C、每日不得超过3小时，每月不得超过24小时D、每日不得超过3小时，每月不得超过36小时(正确答案)15、根据劳动合同法律制度的规定，下列描述中正确的是（）。[单选题]A、用人单位初次实行劳动合同制度，在订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同B、某国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已经在该企业工作满10年，应当订立无固定期限劳动合同C、劳动者从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不能合并计算为新用人单位的工作年限D、原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限(正确答案)16、根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，错误的是（）。[单选题]A、参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者双方都必须履行的义务B、劳动条件包括劳动场所、劳动环境和劳动工具(正确答案)C、工作地点是用人单位必须告知劳动者的内容D、劳动条件是用人单位为劳动者提供正常工作所必需的条件答案解析：劳动条件包括劳动场所和劳动工具，所以B选项的说法错误。二、多项选择题1、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于不同用工形式劳动报酬结算支付周期的表述中，正确的有（）。A、非全日制用工劳动者的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日(正确答案)B、全日制用工劳动者的劳动报酬至少每周支付一次C、被派遣劳动者的劳动报酬，在结束劳务派遣用工时支付D、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有效协议或者合同规定其完成劳动任务后即支付劳动报酬(正确答案)答案解析：全日制用工工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资，选项B错误。劳务派遣按月支付劳动报酬，选项C错误。2、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有（）。A、用人单位应当向劳动者支付婚丧假期间的工资(正确答案)B、用人单位不得以实物及有价证券代替货币支付工资(正确答案)C、用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的，应顺延至最近的工作日支付D、对在五四青年节(工作日)照常工作的青年职工，用人单位应支付工资报酬但不支付加班工资(正确答案)答案解析：选项C，工资的发放如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。3、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（）。A、社会保险(正确答案)B、劳动报酬(正确答案)C、服务期D、劳动合同期限(正确答案)答案解析：选项C，服务期属于劳动合同约定条款。4、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有（）。A、对在国际劳动妇女节(工作日)照常工作的女职工，用人单位应支付加班工资B、用人单位应当支付劳动者在法定休假日期间的工资(正确答案)C、用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的，应提前在最近的工作日支付(正确答案)D、用人单位不得以有价证券替代货币支付工资(正确答案)答案解析：选项A，在部分公民放假的节日期间(妇女节)，对参加社会活动或单位“”“”组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。5、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有（）。A、工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资(正确答案)B、用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资(正确答案)C、用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付(正确答案)D、工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付(正确答案)6、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有（）。A、依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的(正确答案)B、请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的(正确答案)C、累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的(正确答案)D、累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的7、延长工作时间有一定的法律限制，在下列哪种情况下可以不受该法律限制（）。A、发生洪水需要紧急处理(正确答案)B、火车轨道发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修(正确答案)C、发生事故威胁劳动者生命健康需要紧急处理(正确答案)D、用人单位与劳动者协商一致答案解析：其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；(三)法律、行政法规规定的其他情形。8、根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的有（）。A、劳动报酬(正确答案)B、社会保险(正确答案)C、劳动合同期限(正确答案)D、试用期答案解析：其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。三、判断题1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人是劳动合同的可备条款。（）[判断题]对错(正确答案)2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码是劳动合同的可备条款。[判断题]对错(正确答案)3、用人单位与劳动者约定的支付工资日期，如遇节假日或休息日，则应该延迟至最近的工作日。[判断题]对错(正确答案)4、解除劳动合同的经济补偿应当由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。[判断题]对错(正确答案)5、用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立固定期限劳动合同。[判断题]对错(正确答案)',)