标准版职业经理人聘用协议：深度解析与劳动合同对比

('职业经理人聘用协议甲方（聘用方）：XXX公司乙方（受聘方）：，身份证号码：甲方经董事会讨论决定，同意聘请乙方担任甲方公司的总经理。乙方同意受甲方委托，负责组织公司日常经营管理。为明确双方责权利关系，加强管理，提高公司经营效益，甲乙双方经充分友好协商，签订本聘用合同，以资双方共同遵守。一、聘用职务：甲方聘请乙方担任公司总经理，在董事会及全体股东领导下，受其委托，组织甲方的日常经营管理工作，对董事会及全体股东负责并报告工作。正式任命文件由甲方以XXX公司名义下发，并由乙方与之签订正式的劳动合同。二、聘用期限：自年月日起至年月日起止。聘用期年。聘用期限届满前60天，经双方协议一致，可续签本协议。三、聘用方式：乙方在甲方授权范围内对公司日常经营进行管理，部份授权经营。1/13四、一般工作授权甲方为乙方主管业务创造或提供必要的环境与条件，并进行科学、合理的工作授权。对乙方分管业务范围的一般工作授权包括但不限于：1、人事管理授权乙方对主管部门的中层（含中层）或以下级别的员工（甲方明确的特别岗位的员工除外）拥有直接人事管理权。包括：聘任、解聘、考核、入职定薪、薪酬调整、职务晋升以及岗位调整。对中层以上员工以及甲方明确的特别岗位的员工，乙方有工作考核权以及任免建议权。乙方审批主管部门的员工薪酬调整时，如果当次调薪幅度超过%以上（含%）或一年之内薪酬调整超过次（含次），须报甲方或其授权人审批。不超过上述调薪幅度，由乙方直接审批。乙方审批主管部门的员工职务/岗位调整时，如果晋升职务为级（含级）以上级别，或一年之内职务/岗位调整超过次（含次），或一次职务调整的幅度超过级（含级），须报甲方或其授权人审批。不超过上述职务调整幅度，由乙方直接审批。乙方审批主管部门的员工特别奖励时，如果单人/月奖励超过元，或奖励金额超过员工薪酬的%，或全月累计奖励金额超过元，须报甲方或其授权人审批。不超过上述范围的特别奖励，由乙方直接审批。2/13乙方审批主管部门的员工招聘、解聘、薪酬调整、职务/岗位调整、实施特别奖励时，均须遵守公司人力资源管理制度，并接受监督。2、公文颁发授权公文颁发是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩、命令、通知、规定以及其他指示类文件。乙方可在主管业务范围内，签发各种内部管理文件。乙方签发公文前，应召集相关部门对发文内容进行讨论，形成会议纪要，并办理汇签和发文审批手续。在乙方主管业务范围内颁发公文，须抄报给甲方和其授权人。3、业务付款授权乙方审批主管业务范围的业务付款项目，须按公司审批后的月度资金计划进行控制。对符合资金计划、付款条件和审批流程的前提下的付款项目，单次付款金额不超过万元的，由乙方审批。超过万元，或计划外付款，须报甲方或其授权人审批。4、费用报销授权乙方审批主管业务范围的日常费用报销，须按公司审批后的月度费用预算进行控制。对符合费用预算、报销条件和审批流程的前提下的报销项目，单笔报销金额不超过元的，由乙方审批。超过元，或预算外报销，须3/13报甲方或其授权人审批。乙方本人报销费用，无论金额大小，一律报甲方或其授权人审批。5、现金借支授权乙方审批主管业务范围内的因公临时借款，金额在元以下的，由乙方审批。借款金额超过元，须报甲方或其授权人审批。五、其他管理授权甲方对乙方主管业务范围而必需的其他管理权限，甲方本着“必要、合理、规范、可控”的授权原则，进行科学、规范地授权，制订详细的管理授权方案，并在本协议签订后二个月内完成。乙方须在甲方的授权范围内行使管理权，不得擅自越权。乙方行使各种管理权时，须接受甲方的内部监察与审计。甲方对乙方的内部监察与审计，应做到规范、有序地进行。六、考核管理乙方遵守甲方绩效考核管理模式，并同意绩效考核结果与乙方的工资收入进行挂钩。甲方对乙方实施绩效考核的季度、具体的绩效考核指标（KPI）和考评办法，均根据甲方制定的《工作目标和考核办法》为依据进行制订。4/13甲方每一季度对乙方进行一次工作考核。季度考核结果与乙方的岗位工资挂钩。每一自然年度结束，甲方对乙方进行年度总考核。年度总考核时，各季度的考核结果所占比重为%。年度总考核结果与乙方的年度绩效工资进行挂钩。七、工资管理乙方薪酬收入采取月度基本工资+绩效考核工资+年终花红的结构管理。在乙方担任总经理期间，基本工资为元/月（大写：元整），考核工资为元/月。基本工资按月全额发放，考核工资在年底统一发放，绩效考核采取考核指标满分百分制（若乙方考核未达到分即年底无考核工资）。甲方可根据公司全年度经济效益状况，另外向乙方发放数量不等的年终花红。若乙方按本合同履行义务，实现当期年度经营利润超过总体目标利润的，提取超过总体目标利润部分的%作为年终花红，年终花红由乙方自主决定分配，其中不低于%的比例分配于乙方，其余用于分配给公司其他管理人员及员工，年终花红于年终结算后并完成财务审计后发放。八、公司福利5/13甲方须为乙方提供的公司福利包括：1、社会险保：甲方按国家相关法律法规为乙方购买社会保险。对应由个人承担的部分，在月终计薪时从乙方工资中扣除。2、汽车补贴：甲方每月提供元的汽车补贴，由乙方提供合法的汽车费用票据，采取费用报销方式进行。3、通讯补贴：甲方每月提供元的通讯补贴，由乙方提供合法的通讯费用票据，采取费用报销方式进行。无论市内公务还是因公出差，乙方不再报销任何通讯费用。九、乙方的职责1、本合同签订后日内向甲方提交述职报告和经营计划方案，报董事会审核通过。2、主持甲方的经营管理工作，负责安全经营，组织实施董事会决议；并将实施情况向董事会报告。3、组织实施甲方年度经营计划方案。4、拟定设置、调整或撤销甲方内部管理机构的具体方案，报董事会批准。5、拟订甲方的基本管理体制制度。6、制定甲方的具体规章。6/137、提请聘任或者解聘甲方副经理、财务负责人。8、聘任或者解聘除应由股东会或董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员。9、依有关规章制度决定对甲方职工的奖惩、升级、加薪水及辞退。10、在职责范围内，对外代表甲方处理业务。11、遵守国家法律法规和公司规章制度、财务会计制度，维护公司利益。12、每月日前据实向董事会报送公司财务报表。13、每月日前据实向董事会报送下月公司资金使用计划表和费用计划表，经董事会审批后执行。14、获得经董事会批准的报酬和其他福利待遇，有权对按规定提取的各项分配、奖励基金拟定分配方案及形式，报董事会批准实施。15、接受公司日常工作监督和业务监察。离职时，须接受离任审计。16、甲方章程和股东会或董事会授予的其他职权。十、乙方禁止性行为1、不得利用职位谋取私利。2、未经股东会或董事会同意，不得向自己或者自己的亲属、朋友或者与其有关联的公司发放借款/贷款或签订任何有利益关系的协议。7/133、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动。4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储。5、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人的债务提供担保。6、不得从事其他违反法律规定的行为。7、聘用经营时间，不得私自以甲方的名义进行贷款，公司经营活动所需贷款须按甲方董事会同意批准方式进行。8、不得侵占公司财产，不得挪用公司资金。9、若乙方在工作之中有贪污、收贿或索贿行为，不论金额大小，一经查实，甲方有权立即解除聘任协议和劳动合同，不予任何经济补偿，并追回贪污的全部款项，并保留追究其法律责任的权利。十一、保密条款乙方须严守在聘任期内获知的一切商业机密。乙方不得向第三人透露、转让、出售甲方的商业秘密或专有技术。乙方违反保密协议，给甲方造成经济损失的，甲方除要求乙方经济赔偿外，保留追究其法律责任的权利。十二、劳动合同8/13乙方按照劳动法规定和相关政策，与甲方公司签订《劳动合同》。《劳动法》为本聘任协议的补充文件。十三、乙方违反公司法、章程、规章制度和本合同的处理1、乙方必须严格按照其职权范围履行职务。发现乙方有滥用权利的行为、越权行为及不作为行为，甲方股东会或董事会有权制止，并可以解聘，造成甲方损失的，甲方有权要求其按实际损失予以赔偿。实际损失无法计算的，按其年薪总额（包括考核工资、年终花红）的百分之五十予以赔偿。2、乙方不得侵占、挪用甲方财物。非经股东会议或董事会同意，不得将甲方的财物为其本人及其亲属服务。违反此条，构成犯罪的，移交司法机关处理，甲方有权解除其一切乙方职务；不构成犯罪的，将相关财物归还甲方，并赔偿甲方因其侵占、挪用或服务所给甲方造成的损失，甲方有权视其情节轻重决定其职务的聘用。3、乙方必须谨慎处理有关贷款合同、担保合同的签订及履行事项，前述合同的签订必须报甲方股东会或董事会的批准。因乙方的失误导致签订、履行合同造成甲方万元以上的损失，乙方应引咎辞职，并赔偿甲方损失。4、乙方必须严格遵守甲方股东会或董事会的决议，严格按照甲方股东会或董事会的决议履行职责。非经股东会或董事会决议同意，不得改变股东会或董事会决议的相关内容。否则，甲方有权解除其一切甲方职务，并可以解聘，造成甲方损失的，赔偿甲方损失。9/135、乙方针对甲方的法定代表人、股东、监事、独立董事、财务经理、部门经理及合同当事人提出的与甲方利益有关的任何形式的提议，必须召开总经理办公会长议讨论决定，重大事项或超出其职责范围的事项，应在当日通知董事长，由股东会或董事会决定。否则，甲方以其职责不作为对其予以处理。十四、合同解除1、提前解约：聘任期内，双方均可提前解除聘任协议和劳动合同，并提前一个月通知对方。除乙方因贪污、收贿、索贿或其他违法犯罪行为外，甲方应支付乙方离职工资。如果乙方非因甲方原因而提出提前解除聘任协议和劳动合同的，则甲方可以不发放当年的年度绩效工资以及年终花红，乙方知晓并同意。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘任合同。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。3、因乙方违反本合同约定及违法、违规经营，经甲方指出后不纠正的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。4、因甲方干预经营活动导致乙方无法正常开展经营活动的乙方有权单方解除合同。5、如乙方违法经营给甲方造成损失的依法承担法律责任。10/136、在合同履行过程中如甲方认为乙方不能胜任总经理的工作，甲方有权调整乙方的工作岗位和职务，其报酬按调整后同等岗位人员的报酬支付。如乙方不服从甲方对其工作岗位和职务调整，甲方有权解除聘用合同。7、如乙方不能胜任该职位工作当年考核没有完成年度生产经营利润目标，且无董事会认可的正当理由，则乙方应自动辞职，甲方不予补偿薪酬。8、合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的公司资产进行清产核资及任职期间审计，清产核资由注册会计师验证；双方办理移交手续。十五、违约责任1、甲方违约责任：乙方完成经营目标，甲方未按约定及时足额支付报酬的，逾期超过30天，按照日万分之三支付违约金。2、乙方违约责任（1）执行股东会及董事会作出的各种决议不力或者拒不执行的，由董事会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。（2）对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得报酬，同时由董事会作出警告直至解聘的决定。（3）对公司安全保卫负总责，因安全保卫工作不力造成的损失由乙方承担。11/13（4）从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的所有损失。约定经济补偿金。十六、争议解决对执行本协议时发生的一切争议，双方均应通过友好协商的方式解决。协商无效，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。十七、其它1、甲方的公司章程、规章制度及乙方与甲方签订的《劳动合同》系本合同重要组成部分。2、本合同未尽事宜，由双方友好协商签订书面补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。3、本合同一式肆份，甲方持叁份，乙双方持壹份。自双方签字捺印之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人：身份证号码：12/13签署时间：年月日13/13',)