解析：行政部门公务员是否签署劳动合同书

('行政部门公务员劳动合同书精品合同文档均可编辑20XX年XX月XX日合同行政部门公务员劳动合同书1依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关相关法律法规要求，双方秉着公平同意、协商一致、公平公平公正、诚实信用原则的标准，签署合同规定，并服务承诺一同遵循。一、劳动者合同期限合同规定选用固定不动限期，自________年________月________日起止________年________月________日止(合同期限不少于2年)。二、工作职责及规定1、招标方外派承包方在__________(具体劳动力企业)的__________职位从业工作中，(归属于、不属于)国家规定的有害、危害、尤其繁杂或是别的特殊工种。工作中地址为。2、外派限期为自________年________月________日起止________年________月________日止。3、招标方有责任将与具体劳动力企业签署的劳动派遣协议书內容属实告之承包方。4、承包方愿意按具体劳动力企业的工作职责和岗位要求，全面提高专业技能，进行工作目标。三、上班时间和歇息请假1、上班时间：承包方在具体劳动力企业推行(规范、综合性测算、不按时)施工时间工时制度。在其中，标准工时工作规范为每日工作中_____钟头，每星期歇息日为;推行综合性测算施工时间工时制度或不按时施工时间工时制度的，由招标方承担审批具体劳动力企业报检劳动者行政机关准许的行政许可事项决策，并告之承包方。2、招标方承担融洽具体劳动力企业确保承包方具有法律规定歇息请假支配权。具体劳动力企业因工作中必须征求承包方愿意分配承包方增加上班时间或在节假日日加班加点的，加班费不包含在招标方与具体劳动力企业承诺的标准工资中，由具体劳动力企业此外计发。四、劳务报酬1、承包方具有与具体劳动力企业同样或相仿职位员工同酬和薪资福利的的支配权。招标方不可XX具体劳动力企业付款给承包方的劳务报酬。2、招标方与具体劳动力企业商谈的承包方工资发放日为每月_____日，标准工资的派发方式为(由招标方派发、由具体劳动力企业立即派发)。3、招标方与具体劳动力企业商议明确，承包方的标准工资选用以下第______方法：(1)承包方推行月薪制，每月为_____元。(2)承包方推行标准工资和绩效奖金紧密结合的薪水分派方法，承包方的标准工资为_____元/月;绩效奖金由具体劳动力企业立即派发。(3)承包方推行计件工资制，预算定额价格为_____元，超出法律规定上班时间之外劳动定额，由具体劳动力企业依照法律规定加班费的规范测算计时工资此外计发。承包方在具体劳动力企业持续劳动力的，招标方督促具体劳动力企业依照同酬的要求，为承包方推行工资调整。五、社保1、自劳务关系创建之日起，双方理应依规参与社保，准时全额交纳各类社会保险金，在其中承包方应交纳的社会保险金由招标方代收代缴。承包方有权利依照要求查询的交费纪录。2、招标方理应每一年最少一次向本企业员工代表大会或在本企业居所的明显部位发布本企业全年度社会保险金交纳状况，接纳承包方监管。六、劳动防护、劳动者标准和职业病安全防护1、招标方监管具体劳动力企业创建、完善劳动者健康安全规章制度，严格2遵守我国劳动者安全规程和规范，对承包方开展劳动者健康安全文化教育，为承包方出示符合我国要求的劳动者健康安全标准和必需的劳动者防护装备。承包方务必严格执行安全性安全操作规程。承包方有权利回绝具体劳动力企业的管理者交通违章指引、强制探险工作，由于该类缘故承包方遭到具体劳动力企业退还的，不视作承包方过错。2、承包方因工作中遭到安全事故损害或患职业危害，招标方及具体劳动力企业承担立即救护，并按照规定時间为承包方申请办理工伤申请和劳动者工作能力评定，确保承包方依规享有各类工伤险及有关工资待遇。3、承包方生病或非因工受伤，招标方确保其享有国家规定的医疗期和相对应的诊疗工资待遇。七、劳动者合同的效力、变动、消除和停止1、招标方承担融洽具体劳动力企业，依照合同规定和劳动派遣协议书的承诺，三方全方位执行分别的责任。2、承包方按承诺到具体劳动力企业工作中限期期满，在本合同期限内，招标方应按本地域最低工资标准规范的要求，向承包方按月付款酬劳，交纳社保。3、合同规定续存期内、且原外派任务完成后，招标方理应积极主动外派承包方至新的劳动力企业工作中，在新企业劳务报酬、劳动者标准不减少的标准下，承包方理应听从招标方的新外派，彼此另外书面形式变动合同规定相关内容。4、具体劳动力企业未按劳动派遣协议书承诺担负对承包方责任，或是具体劳动力企业有《劳动合同法》第三十八条情况，导致承包方履行单方面解除权的，由招标方担负对承包方的责任，具体劳动力企业担负法律责任。5、承包方因发生《劳动合同法》第三十九条要求情况及违背具体劳动力企业依规制订的劳动者规章制度被具体劳动力企业退还的，招标方有权利按照法律法规与承包方消除合同规定;承包方因发生《劳动合同法》第四十条、四十一条相关情况，被具体劳动力企业退还的，招标方应担负用人公司责任，按照规定派发酬劳，积极主动再次外派。6、承包方有《劳动合同法》第四十二条情况之一的，合同规定不可消除;合同规定满期的，合同规定理应续延到相对应的情况消退时停止。八、别的承诺条文：九、本履行合同全过程中，若招标方变动名字、法人代表或是负责人、投资者等事宜，不危害本履行合同;若招标方产生合拼或公司分立等状况，合同规定再次合理，由承续企业再次执行。涉及到员工合法权益的条文內容变动时，彼此理应协商一致，以书面形式方法变动合同规定。十、本合同的解除或停止，理应依照法律规定的标准、程序流程和经济补偿金要求规范实行。招标方违背法律法规消除或停止合同规定，理应按《劳动合同法》第四十八条要求解决。彼此依规停止和消除劳动合同书的，招标方理应自消除或停止劳动合同书之日起15日内，申请办理结束承包方档案资料和社保关联迁移等办理手续;招标方依规理应付款的补偿金、医疗补助费等有关花费，在承包方执行完工作交接办理手续时付款。十一、合同规定解释权，相关法律法规有要求的，按相关法律法规要求实行;相关法律法规沒有要求的，由彼此商议处理;彼此协商一致，能够变动合同规定。若彼此商议不了或是产生关于劳动仲裁，理应依规向协商组织申请办理协商，或是依规申请办理关于劳动仲裁诉讼、向人民检察院提起诉讼。十二、合同规定一式份，自彼此签字盖章之日起起效;彼此最少各执一份。招标方应按照规定创建职工名册备查簿，并向卫生行政部门申请办理办理备案办理手续。招标方(盖公章)承包方(签字)：________3法人代表、责任人：__________或授权委托人(签字)：________4',)