通用版计件劳动合同范本与详解

('计件劳动合同计件劳动合同1计件劳动合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商相同、诚恳信用的原那么订立本合同。一、合同期限从二OXX年一月一日起至二OXX年十二月三十一日止，无试用期。二、工作内容和地点〔一〕.乙方同意依据甲方工作须要，担当操作工岗位(工第1页共62页种)工作。〔二〕.乙方的工作任务或职责是：产品生产、分装、包装及厂部支配的其它工作任务。〔二〕.依据甲方的岗位〔工种〕作业特点，乙方的工作地点为周口市。〔三〕.甲方有权依据本单位的经营状况和乙方的实力、表现及甲方的规章制度，合理调整乙方的工作地点、工作岗位或职务，乙方应当听从。如甲方需派乙方到外单位工作，双方应协商相同签订补充协议书加以确认，改协议书将作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假第2页共62页〔一〕.甲方支配乙方每日工作12小时，每周工作6天。〔二〕.甲方因生产〔工作〕须要，协商后可依法延长工作时间，并支付延长工作时间的工资酬报。〔三〕.休息日和法定休假日，甲方依法支配乙方休息休假。四、劳动酬报〔一〕.乙方工资为计件工资制。公司详细计件工资单价和计算方式作为计算劳动酬报的依据。〔二〕.乙方按甲方的计件工资制度，每天的劳动定额和计件单价所得劳动酬报不低于本区域最低工资标准。〔三〕.甲方每月三十日之前发放乙方上月工资。甲方至少第3页共62页每月以货币形式向乙方支付一次工资。如遇节假日或休息日，那么提前到最近的工作日支付。五、劳动合同的变更甲乙双方协商相同，可以变更劳动合同约定的内容。六、劳动合同的解除、终止〔一〕.甲乙双方解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及周口市有关规定执行。〔二〕.甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第4页共62页七、争议处理双方履行本合同如发生争议，可协商解决或依法申请调解、仲裁和提起诉讼。。八、其它约定的内容〔一〕.乙方在签订本合同时，甲方已经照实告知、交付并组织乙方全面学习了各项规章制度和劳动纪律；乙方已经全面知悉并理解甲方各项规章制度和劳动纪律的内容并且自愿遵守；乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方视违反情节，依据法律和单位的规章制度、劳动纪律的规定进展处理，直至解除本合同。〔二〕.乙方解除本合同，应当提前三十天以书面形式通知第5页共62页甲方，以便甲方刚好支配人员接替工作，保持生活经营活动的持续性和连续性，尽量削减对甲方造成的经济损失。乙方未履行提前通知义务以解除劳动关系而自动离岗的，除《中华人民共和国劳动合同法》规定的允许情形外，应由担当赔偿甲方经营损失的责任。且在此状况下，其他用人单位招用乙方的，该用人单位与乙方对甲方构成共同侵权，甲方有权依法要求该用人单位和乙方连带赔偿经济损失。九、合同未尽事宜或与今后国家、周口市有关规定相悖的，按有关规定执行。甲方：〔盖章〕乙方：〔签名或盖章〕第6页共62页法定代表人：〔或托付代理人〕年月日计件劳动合同2甲方(资方)：____________代表人：____________乙方(劳方)：____________依据甲方生产经营的须要，录用乙方为公司试用职员工。依据相关的国家法律、法规及相关地方法规、条例，甲、乙双方为爱护各自的合法利益，本着同等自愿、协商相同的原那么，双方签定如下试用期劳务合同书：第7页共62页一、合同期限及工作岗位：1.本试用期合同期限为，自_____年__月__日至_____年__月__日;2.乙方于本合同签署时于甲方任二、工作时间：1.每周五天每日八小时工作制。于八小时外，依据《劳动法》在法规准许范围内依据工作须要，合理支配乙方加班;2.遵照国家法定节假日(指五一国际劳动节、国庆节、元旦、春节)，结合甲方的实际状况合理支配乙方休假或休息，并按国家法律、法规的规定支付乙方应得的节假日薪金;3.甲方遵照国家劳动政策法规为乙方办理社会保险;第8页共62页4.假设乙方采纳计件工作制，那么依据工作须要双方采纳协调相同的合理工作时间。三、乙方职责及义务：1.履行甲方《岗位说明书》等相关文件或条例所涉及的管理职责及义务;2.承受甲方的定期及不定期的考核、评估及职位调整等;四、薪资：1.乙方遵照甲方公司的薪资构造及薪资管理方法、条例领取薪资;公司薪资制分：计件薪资制和月薪薪资制两类，其中月薪薪资构造由底薪、绩效奖金、职务津贴或提成组成。2.每月15号前支付乙方前一个月之全部薪资，假设甲方未第9页共62页能按规定日期支付薪资，乙方有权要求甲方按国家有关法规支付滞纳金;3.假设管理须要对乙方实行计件薪资制时，那么实施计件薪资管理规定;4.乙方采纳月薪薪资(底薪含周六加班费)计件薪资数额如下：(计件和月薪薪资均为含税)5.乙方采纳计件薪资制时乙方薪资构造见附表。6.试用期内，甲方严格按《试用期员工考核管理规定》对乙方实施周/月绩效考核，考核结果与薪资挂钩，假设通过考核证明乙方的工作实力、个人表现、工作绩效等不能满意甲方要求时，甲方有权对乙方作出辞退或延期转正之确定;第10页共62页7.甲方负责对上述薪资构造及薪资数额的说明。五、工作平安1.甲方为乙方供应符合国家平安卫生标准的工作场所、工具设备及其劳动爱护用品;2.乙方必需按甲方提出的科学方法进展作业;六、工作纪律1、于工作期间必需遵守甲方制定的各类管理规定和制度，如：《员工手册》、《保密协议书》等;2、假设违反甲方的规定或制度，甲方有权口头或书面警告直至依法解除合同，并保存追究乙方责任的权利。七、合同解除与违约责任第11页共62页1、甲乙双方非因对方过错或违约而提出解除本合同，均须提前书面通知对方，经双方协商前方可解除本合同;乙方在试用期内第一周提出解除合同的，一律不予计算薪资;一周后提出解除合同的，必需提前7天书面通知甲方，且在工资结算时，不赐予试用时段之绩效奖金，另需担当甲方所赐予的培训费用(额度为职务津贴的50%)。2、甲、乙任何一方违反本合同且给对方造成紧要损失时，除担当经济责任外，还应担当相应的法律责任。八、其它1、甲、乙任何一方赋有不行抗拒之缘由，可协商解决;假设不能达成相同时可递交劳务纠纷仲裁委员会(仲裁机构)或寻求法第12页共62页律途径解决;2、本合同未尽事宜，按国家及地方法律、法规执行;3、本合同自双方签订之日起生效，期满自行终止;4、本合同涂改、冒签无效。甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________代表人(签字)：________________身份证号码：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日计件劳动合同3第13页共62页用人单位(以下简称甲方)________劳动者(以下简称乙方)________依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及有关的法律、法规的规定，甲乙双方本着同等、自愿、协商相同的原那么，签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款：一、合同期限第一条、1、试用期：自________年____月____日起至________年____月____日止。2、合同期限：自日起至年第14页共62页二、工作内容与工作地点：其次条：经甲乙方双方协商相同，乙方在甲方处从事___工作。在本合同有效期内，甲方可以依据生产和工作须要及乙方的实力、表现，调整和变更乙方的工作，乙方同意听从甲方分派的生产和工作任务及遵守甲方企业的员工手册和其他规章制度。第三条：乙方同意在甲方支配的工作地点____________________按时、按质、按量完成甲方分派的生产或工作任务。三、劳动酬报：第四条、1、甲方依据本单位生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资安排制度和工资支付制度。乙方供应正常的劳动，甲方应第15页共62页当遵照依法制定的集体合同和工资制度确定乙方的工资标准，并不得低于当地最低工资标准。2、乙方试用期工资_________元/月(保底工资为/月，假设操作娴熟超过/月，那么按实际计件工资)试用期满后，甲方实行计件工资制度，计件工资按乙方实际完成的工作量进展确定。乙方每月应完成根本工作量为。甲方以货币形式按月支付乙方工资(含甲方通过银行纳入乙方工资专用账户)，发放日期为次月______号，前款所称的乙方工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。第五条、甲方有权依据企业经营状况、规章制度及乙方岗位调整、绩效考核、违纪行为、工作评价等，对乙方工资作相应的第16页共62页调整。四、工作时间和休息休假：第六条、1、乙方在甲方工作期间内，依据其所在岗位要求，遵照国家规定执行相应的定时工作制。2、除《中华人民共和国劳动法》规定不受限制的情形外，甲方因生产经营须要，经与乙方协商，可支配乙方加班。甲方支配乙方延长工作时间又不能支配补休的，应支付不低于乙方工资150%的工资酬报;甲方支配乙方休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资酬报;甲方支配乙方法定节假日工作又不能支配补休的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬第17页共62页报。第七条、甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假应遵照劳动法要求把执行;甲方依据实际工作状况酌情支配乙方婚丧假期、女性哺乳假、病假等。但乙方打算性的休假设生育假、带薪年假、婚假等应提前至少30天申请，以便甲方支配工作，如遇直系亲属亡故、本人生病及不行预见性的状况可申请临时支配。五、劳动条件和劳动爱护第八条、甲方依据国家的有关法律、法规，建立、健全工作标准、操作规程、劳动平安卫生制度，为乙方供应符合平安卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的工具。第18页共62页第九条、甲方依据乙方岗位的实际状况，向乙方供应甲方规定的劳动爱护用品。第十条、乙方必需严格遵守甲方制定的工作标准、操作规程、劳动平安卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。六、社会保险和福利待遇第十一条、甲方依据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险并缴纳相关费用，乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方工伤待遇按国家和地方有关部门政策法规执行。第十二条、甲方依据乙方效劳时间、岗位特点酌情核发年功津贴、职务津贴以及其他福利待遇。乙方发生工伤事故，甲方负责刚好医治，并在规定时间内向劳动和社会保障行政部门提出工第19页共62页伤认定申请，依法办理劳动实力鉴定，为乙方享受工伤待遇履行必要的义务。乙方应当享受的工伤待遇遵照国家规定执行。七、劳动纪律与规章制度第十三条、甲方依据国家有关规定，负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和公司规章制度的培训。第十四条、乙方情愿遵守甲方依法制定各项规章制度，同时爱惜甲方的财物，维护甲方的利益。第十五条、在本合同履行过程中，甲方依据国家有关规定可制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进展修订。八、劳动合同变更、解除、终止、续订第十六条、劳动合同的变更用人单位与劳动者协商相同，可第20页共62页以变更劳动合同的内容，采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由甲方与乙方各执一份。第十七条、劳动合同的解除。1、甲乙双方订立、解除、终止本合同遵照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定执行。2、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前七日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、乙方有以下情形之一，甲方可以解除劳动合同;3.1在试用期间被证明不符合录用条件的;第21页共62页3.2紧要违反甲方规章制度的;3.3紧要失职，假公济私，对甲方造成极大损害的;3.4同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成紧要影响，或者甲方要求乙方不能与其他单位建立劳动关系，乙方拒不改正的;3.5违反劳动纪律，泄露甲方机密的;3.6被依法追究法律责任的。4、甲方有以下情形之一，应提前____日以书面形式通知乙方解除本合同，并依据乙方为甲方效劳年限支付必须的经济补偿金：4.1依照企业破产法进展重整的;第22页共62页4.2生产经营及发生必须困难的;4.3转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更本协议后任需裁员的;4.4本协议订立时所依据的客观状况发生重大变更，致使本协议无法执行的;5、乙方有以下情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：5.1未遵照劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;5.2未刚好足额支付劳动酬报的;5.3未依法为乙方缴纳社会保费的;5.4以欺诈、胁迫或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的第23页共62页状况下订立或变更劳动合同的;5.5甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的或者甲方违章指挥、强令冒险作业危机乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事前通知甲方。第十八条、劳动合同的终止。1、在以下情形下，劳动合同终止：1.1劳动合同期满的;1.2乙方起先依法享受根本养老保险待遇的;1.3乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或者失踪的;1.4甲方被依法宣告破产的;1.5甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方提前解第24页共62页散的。2、甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在____日内为乙方办理档案盒社会保险关系转移手续;乙方应遵照双方约定，办理工作交接;甲方依照有关规定应向乙方支付经济赔偿的，在工作交接时支付。第十九条、本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。其次十条、乙方未征得甲方同意而离职或擅自离开，应担当由此引起的经济损失和相关责任。其次十一条、乙方须要辞职的，必需提前30天以书面形式通知甲方，须经相关主管同意签字后，可以辞职;特别状况或特第25页共62页别岗位辞职的须按《离职管理制度》申请离职程序办理。其次十二条、非乙方缘由，甲方辞退乙方，那么应一次性结清全部约定工资。其次十三条、乙方在离职前，应按甲方规定办理工作交接手续，工作中的未尽事项、文件、资料、凭证、各种办公用品等，须全部清点移交甲方指定人员。乙方未按规定办妥离职手续，甲方将不予办理工资结算，并有权追究乙方的经济责任。九、经济补偿其次十四条、甲方违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，依照相应的管理规定支付经济补偿。其次十五条、乙方违反规定解除劳动合同，对甲方造成损失第26页共62页的.，乙方应赔偿甲方招收录用费、生产、经营和工作造成的干脆经济损失及依据甲方规章制度担当相应的赔偿责任。十、劳动争议处理其次十六条、甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可协商解决。其次十七条、劳动争议发生后，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。十一、学问产权、商业隐私和竞业限制条件其次十八条、第27页共62页1、乙方在劳动合同期及劳动合同解除后的一年内，因执行甲方的任务或从事甲方的生产经营活动以及运用甲方全部或供应的技术信物质技术条件等所完成的技术成果的全部权、运用权、转让权及双方协商相同与该成果有关的学问产权归属甲方，假如该技术成果申请专利并被授予专利权的，其申请权及专利权归属甲方。2、甲方的技术信息(包括专用技术，技术诀窍，非专利技术成果等)和经营信息(管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等)属于商业机密、技术隐私，乙方必需保守隐私，不得对外泄露，不得用于个人或者协助他人谋利。给甲方造成的损失，乙方应赔偿甲方损失。第28页共62页3、乙方在职期间和离职后________年内，不得再与公司业务有竞争关系的其他公司投资、任职，不得从事与甲方业务有竞争关系的活动。其次十九条、公司所制定的各项规章制度及甲乙双方签订的补充协议均为合同附件，是本合同不行分割的组成局部第三十条、甲乙双方在履行合同中发生争议，应当协商解决，协商无效的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十一条、本合同壹式两份，甲乙双方各执壹份，经双方签字、盖章后生效，并具有同等法律效力。第三十二条、其他约定事项：1、劳动合同期间内，乙方户籍地址、居住地址、联系方式第29页共62页等发生改变的，应当刚好告知甲方，以便联系。2、本合同未及事宜以及本合同约定的内容与国家规定有抵触的，均按国家有关规定执行。3、本合同不得涂改，不得代签。甲方(单位)公章：乙方(劳动者)签名：法人代表或托付代理人签名:________年____月____日________年____月____日劳动合同鉴证机关(章)________年____月____日计件劳动合同4第30页共62页甲方:地址:乙方:住址:联系方式:身份证号码:依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章制度，甲乙双方本着自愿、同等的原那么，经协商相同，同意签订本合同，以便共同遵守。第一条本劳动合同为固定期限合同，期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。其中，试用期自____年____月____日至____年____月____日。其次条乙方的工作内容为：，详细的工作要求以《职位说明书》为准，乙方的录用条件及岗位实力必需具有完成最低每月第31页共62页计件工资的实力。甲方因工作须要，遵照诚信合理的原那么，向乙方说明状况后，可以调动乙方的工作岗位。第三条本合同的工资计发形式为计件工资，乙方的月工资总收入为计件工资单价乘于当月完工件数减去次品件数，详细计件工资标准双方签订补充协议。甲方依据国家及地方政府有关规定，代扣代缴乙方个人所得税及社会保险费用。第四条甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。第五条乙方所在岗位执行标准工时制，工作时间统一为：。第六条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害第32页共62页的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第七条甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第八条甲方应依据自身特点有打算地对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应谨慎参与甲方组织的各项必要的教育培训。第九条甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应工资酬报。第33页共62页第十条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等遵照国家和本市有关规定执行。第十一条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。第十二条甲方遵照法律法规规定为乙方供应福利待遇。第十三条甲方制订了《员工手册》，乙方已经知晓全部制度内容。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度赐予纪律处分，直至解除本合同。第十四条经甲、乙双方当事人协商相同，本合同可以解除。第十五条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通第34页共62页知甲方。第十六条有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(一)在试用期内的;(二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)甲方未遵照劳动合同约定支付劳动酬报或者供应劳动条件的。第十七条有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：(一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工第35页共62页作也不能从事由甲方另行支配的工作的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;(三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。甲方解除本合同未按规定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日内，甲方应当对乙方担当本合同约定的义务。第十八条乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)紧要违反劳动纪律或者甲方规章制度的;第36页共62页(三)紧要失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的;(五)法律、法规规定的其他情形。第十九条乙方有以下情形之一的，甲方不得依据第十七条的约定解除本合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动实力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)法律、法规规定的其他情形。其次十条有以下情形之一的，本合同终止：第37页共62页(一)本合同期满的;(二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的;(三)甲方破产、解散或者被撤销的;(四)乙方退休、退职、死亡的。甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同可以终止。乙方患职业病、因工负伤，被确认为局部丢失劳动实力，甲方遵照规定支付伤残就业补助金的，本合同可以终止。其次十一条乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大局部丢失劳动实力的，甲方不得终止本合同，但经双方协商相同，并且甲方遵照规定支付伤残就业补助金的，本合同也可以第38页共62页终止。其次十二条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有以下情形之一的，同时不属于本合同第十八条第(二)项、第(三)项、第(四)项约定的，本合同期限顺延至以下情形消逝：(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(三)法律、法规、规章规定的其他情形。其次十三条乙方为甲方的效劳期自____年____月____日至____年____月____日。其次十四条乙方应当保守甲方的商业隐私，乙方要求解除第39页共62页本合同的，应当提前___月通知甲方，在此期间，甲方可以采纳相应的脱密措施。其次十五条乙方的竞业限制期限自____年____月____日至____年____月____日。竞业限制的范围为______。在竞业限制期间甲方赐予乙方必须经济补偿，详细标准为______，支付方式为______。其次十六条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。其次十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度担当赔偿责任。其次十八条乙方违反效劳期约定的，应担当违约金为人民第40页共62页币十万元整。其次十九条乙方违反保守商业隐私约定的，应担当违约金为人民币十万元整。第三十条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。甲方(盖章)：乙方(签章)：法定代表人或授权托付人(签字):年月日年月日计件劳动合同5甲方：乙方：第41页共62页依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商相同、诚恳信用的原那么订立本合同。一、合同期限从二O年一月一日起至二O年十二月三十一日止，无试用期。二、工作内容和地点(一).乙方同意依据甲方工作须要，担当操作岗位(工种)工作。(二).乙方的工作任务或职责是产品生产、分装、包装及厂部支配的其它工作任务第42页共62页(二).依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作地点为珠海市。(三).甲方有权依据本单位的经营状况和乙方的实力、表现及甲方的规章制度，合理调整乙方的工作地点、工作岗位或职务，乙方应当听从。如甲方需派乙方到外单位工作，双方应协商相同签订补充协议书加以确认，改协议书将作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假(一).甲方支配乙方每日工作捌小时，每周工作伍天。(二).甲方因生产(工作)须要，协商后可依法延长工作时间，并支付延长工作时间的工资酬报。(三).甲方按国家和省的规定赐予乙方享受法定休假日、年第43页共62页休假、婚假、丧假等带薪假期。(四).休息日和法定休假日，甲方依法支配乙方休息休假，因工作须要支配乙方休息日或法定休假日加班的，按《劳动法》相关规定支配补休或支付加班费。四、劳动酬报(一).乙方工资为计件工资制。公司详细计件工资单价和计算方式作为计算劳动酬报的依据。(二).乙方按甲方的计件工资制度，每天的劳动定额和计件单价所得劳动酬报不低于本区域最低工资标准。(三).因甲方缘由，假设逢生产淡季，产量无法满意计件生产的，劳动酬报按根本工资发放(不低于本地区最低工资标准)。第44页共62页(四).甲方每月三十日之前发放乙方上月工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。如遇节假日或休息日，那么提前到最近的工作日支付。(五).乙方因病或者非因工负伤停顿工作进展治疗，在国家规定的医疗期内，甲方按国家有关规定支付病假工资(按根本工资的80%支付)。(六).经甲乙双方协商相同，甲方可以从乙方工资中扣除以下费用：参与社会保险的个人缴费局部、个人所得税、公司规定的符合相关法律法规的其它费用。五、社会保险第45页共62页合同期内，甲方依法为乙方办理参与社会保险的手续，社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护(一).甲方按有关法律、法规的规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和安康。(二).甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进展平安、卫生、职业病防护学问、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训;乙方应参与上述培训并自觉遵守和执行甲方的平安卫生操作规程和职业病防护措施，进展平安生产和工作。(三).甲方依据乙方从事的工作岗位，按有关法律、法规的第46页共62页规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定支配乙方进展体检。七、劳动合同的变更甲乙双方协商相同，可以变更劳动合同约定的内容。八、劳动合同的解除、终止(一).甲乙双方解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及珠海市有关规定执行。(二).甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第47页共62页九、争议处理双方履行本合同如发生争议，可协商解决或依法申请调解、仲裁和提起诉讼。十.其它约定的内容(一).乙方在签订本合同时，甲方已经照实告知、交付并组织乙方全面学习了各项规章制度和劳动纪律;乙方已经全面知悉并理解甲方各项规章制度和劳动纪律的内容并且自愿遵守;乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方视违反情节，依据法律和单位的规章制度、劳动纪律的规定进展处理，直至解除本合同。(二).乙方解除本合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方，以便甲方刚好支配人员接替工作，保持生活经营活动的持续第48页共62页性和连续性，尽量削减对甲方造成的经济损失。乙方未履行提前通知义务以解除劳动关系而自动离岗的，除《中华人民共和国劳动合同法》规定的允许情形外，应由担当赔偿甲方经营损失的责任。且在此状况下，其他用人单位招用乙方的，该用人单位与乙方对甲方构成共同侵权，甲方有权依法要求该用人单位和乙方连带赔偿经济损失。十一.本合同未尽事宜或与今后国家、珠海市有关规定相悖的，按有关规定执行。十二.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效。甲方：(盖章)乙方：(签名或盖章)第49页共62页法定代表人：(或托付代理人)年月日计件劳动合同6甲方〔单位〕名称：法定代表人：单位地址：邮政编码：乙方〔劳动者〕姓名：性别：身份证号码：联系电话：家庭住址：邮政编码：依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营须要与乙方遵循合法、公允、同等自愿、协商相同、诚恳信用的原那么，相同同意签订如下条款，用书面第50页共62页劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。一、劳动合同期限1、本合同为固定期限，自年月日起至年月日止，为期年，其中试用期个月。合同期满，合同终止。2、本合同期满如甲方生产经营正常，双方都能谨慎履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。二、工作内容与工作地点1、乙方同意按甲方生产经营须要，在甲方岗位工作。工作地点：。甲方因生产经营改变须要，可以适当调整乙方的工作岗位或工作第51页共62页地点，乙方应当听从甲方的调整和工作支配。2、乙方应当遵守甲方规章制度和岗位职责要求，按时完成规定的工作数量，到达甲方规定的质量要求。3、甲方可以依据规章制度及岗位职责要求对乙方进展考核，并可依据考核结果调整乙方工作岗位及工资标准。三、工作时间和休息休假1、乙方在甲方工作期间，依据其所在岗位要求，遵照国家规定执行相应的定时工作制。2、除《劳动法》规定不受限制的情形外，甲方因生产经营须要，经与工会和乙方协商，可支配乙方加班加点，并按规定标第52页共62页准赐予补休或者支付加班工资。3、乙方在职期间，休息休假按国家相关政策执行。四、劳动酬报1、甲方实行岗位工资加计件工资制度，其中岗位工资为580元/月，计件工资按乙方完成的工作量进展确定。乙方每月应完成根本工作量〔件〕为，超过根本工作量〔件〕局部按元/件计算工资标准。2、甲方实现计件工资制度，以乙方每月完成工作量〔件〕确定该月工资标准。3、乙方的薪酬甲方用货币形式按月支付给乙方本人。2、乙方的奖金、津贴、补贴按甲方规章制度执行。第53页共62页五、社会保险和福利待遇乙方的社会保险及福利以现金的形式合计在其工资内，社会保险等各项保险费用的缴纳由乙方自行办理及缴纳。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲方必需按乙方所任工作须要，供应符合国家平安卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、平安爱护设施、防护用品、卫生条件，并对乙方进展劳动平安卫生教育。乙方必需严格遵守平安操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以马上解除劳动合同。七、劳动纪律和规章制度1、乙方必需遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，第54页共62页遵守甲方依法制定的规章制度，谨慎履行岗位职责。2、甲方在签订本合同时已经向乙方告知了劳动纪律及企业规章制度内容，并告知乙方查阅上述规章制度的方式。3、乙方违反劳动纪律及操作规那么的，甲方有权依据规章制度及劳动纪律对乙方进展惩罚，并可解除合同。八、劳动合同的变更、解除和终止劳动合同的变更、解除和终止依据相关法律、法规及公司规章制度规定执行。九、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必需严格履第55页共62页行。假如发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当担当相应的法律责任。本劳动合同未尽事宜，按国家有关法律法规规定执行。甲方〔单位〕盖章：乙方〔劳动者〕签字：年月日年月日计件劳动合同7甲方〔单位〕名称：法定代表人：单位地址：邮政编码：乙方〔劳动者〕姓名：性别：身份证号码：联系电话：家庭住址：邮政编码：第56页共62页依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营须要与乙方遵循合法、公允、同等自愿、协商相同、诚恳信用的原那么，相同同意签订如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。一、劳动合同期限1、本合同为固定期限，自年月日起至年月日止，为期年，其中试用期个月。合同期满，合同终止。2、本合同期满如甲方生产经营正常，双方都能谨慎履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。二、工作内容与工作地点第57页共62页1、乙方同意按甲方生产经营须要，在甲方岗位工作。工作地点：。甲方因生产经营改变须要，可以适当调整乙方的工作岗位或工作地点，乙方应当听从甲方的调整和工作支配。2、乙方应当遵守甲方规章制度和岗位职责要求，按时完成规定的工作数量，到达甲方规定的质量要求。3、甲方可以依据规章制度及岗位职责要求对乙方进展考核，并可依据考核结果调整乙方工作岗位及工资标准。三、工作时间和休息休假1、乙方在甲方工作期间，依据其所在岗位要求，遵照国家规定执行相应的定时工作制。2、除《劳动法》规定不受限制的情形外，甲方因生产经营第58页共62页须要，经与工会和乙方协商，可支配乙方加班加点，并按规定标准赐予补休或者支付加班工资。3、乙方在职期间，休息休假按国家相关政策执行。四、劳动酬报1、甲方实行岗位工资加计件工资制度，其中岗位工资为580元/月，计件工资按乙方完成的工作量进展确定。乙方每月应完成根本工作量〔件〕为，超过根本工作量〔件〕局部按元/件计算工资标准。2、甲方实现计件工资制度，以乙方每月完成工作量〔件〕确定该月工资标准。3、乙方的薪酬甲方用货币形式按月支付给乙方本人。第59页共62页4、乙方的奖金、津贴、补贴按甲方规章制度执行。五、社会保险和福利待遇乙方的社会保险及福利以现金的形式合计在其工资内，社会保险等各项保险费用的缴纳由乙方自行办理及缴纳。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲方必需按乙方所任工作须要，供应符合国家平安卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、平安爱护设施、防护用品、卫生条件，并对乙方进展劳动平安卫生教育。乙方必需严格遵守平安操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以马上解除劳动合同。七、劳动纪律和规章制度第60页共62页1、乙方必需遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，谨慎履行岗位职责。2、甲方在签订本合同时已经向乙方告知了劳动纪律及企业规章制度内容，并告知乙方查阅上述规章制度的方式。3、乙方违反劳动纪律及操作规那么的，甲方有权依据规章制度及劳动纪律对乙方进展惩罚，并可解除合同。八、劳动合同的变更、解除和终止劳动合同的变更、解除和终止依据相关法律、法规及公司规章制度规定执行。九、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必需严格履第61页共62页行。假如发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当担当相应的法律责任。本劳动合同未尽事宜，按国家有关法律法规规定执行。甲方〔单位〕盖章：乙方〔劳动者〕签字：年月日第62页共62页',)