201X年司法解释：详解劳动合同补签与倒签的法律后果差异及下载资源 或者 【资源分享】201X年买卖合同司法解释：劳动合同补签vs倒签，法律后果有何不同？附word版文档(2页) 根据你的需求选择一个即可。

('【推荐下载】201X年买卖合同司法解释：劳动合同补签和倒签的法律后果区别-范文word版本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！==本文为word格式，下载后可随意编辑修改！==201X年买卖合同司法解释：劳动合同补签和倒签的法律后果区别司法考试频道为大家推出【201X年司法考试一次课程！】考生可点击以下入口进入免费试听页面！足不出户就可以边听课边学习，为大家的取证梦想助力!【手机用户】→点击进入免费试听>>【电脑用户】→点击进入免费试听>>具体案情201X年2月1日，赵先生应聘至某职业学院担任水电工，但入职时没有和学校签劳动合同。201X年1月20日，学校通知赵先生，到学校去补签劳动合同。当天，赵先生赶到学校，签订了劳动合同，合同期限为201X年2月1日至201X年1月31日。合同签订时间原本应该是201X年1月20日。“但当时学校告诉我，日期应该写入职时间。也没说什么理由，让我签字就行。”赵先生说。到了1月31日，赵先生接到学校通知，因为双方劳动合同到期了，学校不再继续聘用其担任水电工。事后，赵先生向当地劳动争议仲裁委员会提出了申请，要求学校支付201X年3月1日至201X年1月20日未签订书面劳动合同的双倍工资，但是被仲裁委驳回。随后，他将学校告到了法院。但庭审时，学校拿出了上面那份劳动合同，称是双方自愿签订的。赵先生却没能拿出有力证据，证明这份劳动合同系在用人单位胁迫或者有重大误解的情况下签订的。最后，法院驳回了赵先生的诉讼请求。法官解析生活中，我们常常会遇到用人单位在用工一段时间后，才补签劳动合同的情况。那么，签订日期是否决定了不一样的法律后果?什么情况下，补签的劳动合同才能获得双倍赔偿?审理该案的汪法官分析了这个案例。汪法官说，用人单位事后补签劳动合同通常有两种情况。一种为“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。另一种为“倒签”，正如赵先生的情况，劳动者与用人单位事后补【推荐下载】201X年买卖合同司法解释：劳动合同补签和倒签的法律后果区别-范文word版签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间。“倒签”劳动合同，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资，因为在审理过程中存在举证难的问题。并且，如果“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律、法规的规定，就符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的。因此，他提醒劳动者：在补签劳动合同时一定要慎重，要正确理解“倒签”与“补签”的差异，用人单位补签劳动合同时，只有将签订日期写明为签合同的日期，才能定为“补签”，才能证明签订劳动合同的真正日期，也有利于劳动者更好的维护自己的权益。【推荐下载】201X年买卖合同司法解释：劳动合同补签和倒签的法律后果区别-范文word版以下文字仅用于测试排版效果,请使用时删除！人之所以要维持一个平衡，立足正、站的稳。如果违背了这个观点，就会摔倒。事物间只有适度，权衡比较，才会因实平衡。人特别喜欢用文字来抒发与表达，写文需要灵感，需要经历衬托，人的感觉很奇妙，时常你可会发现，同一件事情，心情不同，境遇不一，写岀得到的结果感觉也就千差万别。人之所以做事认真需要好心态，使自己平和、开朗、沉着、淡定。遇事不慌乱的精神状态。人何偿不喜欢唯美时光，渴求于内心的温暖。但这惬意的日子偶尔也会泛起波澜。愁云纠集显在脸上。其实，旦夕祸福，人之常情，凡尘往来纠结难免。遇事需要理智；做事必须把握心宁静，权衡利弊，沉稳自己，明媚自己，文雅自己。',)