未签劳动合同，工作数日薪资权益探讨

('上班几天有工资,没有签订劳动合同上班几天有工资吗,没有签订劳动合同没签合同做了几天会有相应的工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支出给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。上班几天有工资吗,没有签订劳动合同员工在没有签订劳动合同时上班，会有相应的工资。用人单位需要在商定的日期依据员工的实际工作天数来向其支出工资，不得克扣或者无故拖欠工资不给员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未依照劳动合同商定供给劳动保护或者劳动条件的;(二)未适时足额支出劳动酬劳的;1/4(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重点损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式2/4通知劳动者本人或者额外支出劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行布置的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重点变动，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就更改劳动合同内容达成协议的。工资拖欠多久属于违法拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不定期或者足额支出劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支出给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支出”即包含工资应当以月薪的形式发放，也包含应当每月支出。因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。倘若用人单位是在因生产经营困难，资金周转不足等原因，短时间无法定时给员工支出工资，经与本单位全部员工协商一致，可以延期在一月内支出劳动者工资。延期支出工资的时间应告知全体3/4劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。4/4',)