第三方劳动合同及签订通知书标准化模板

('劳动合同甲方：_____________乙方：_______________甲方和乙方在合法、公正、平等、自愿和同意、诚实和信用的基础上，按照国家的劳动法签署本协议一、根据甲方的工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事XXXXXX岗位（工种）的工作。在合同期内，甲方可根据生产工作的需要，调整乙方的工种。二、本合同期限采取下列第（_）种形式：1.固定期限。合同期限自___年__月__日起至___年__月__日止，其中包括试用期__个月（试用期不是必须条款）。2.以完成__________________（生产工作）为期限。该生产工作完成后，双方终止劳动合同。如果本合同是在就业前签订的，则工作关系从就业之日起建立。三、工作时间、休息和假期。(一)甲方对乙方所在岗位实行以下第___种工时制度。1，标准工时制；2，综合工时制；3，可变工时制。(二)第二方享有以下法定假日，以及每年的清明节、五一节和国庆节的一个带薪假期。带薪假期（每月两次）。对于加班，应依法支付工资，或因工作需要安排补休。(三)如果乙方遭受工伤或患职业病，他有权依法获得医疗和治疗。四、乙方在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供正常工作的，甲方应当按照劳动合同约定的工资标准向乙方支付工资。劳动合同中约定的工资标准不得低于政府规定的乙方工作所在行政区域当年的最低工资标准。乙方的奖金、津贴和补贴，应遵守甲方依法制定的劳动报酬分配制度的规定。(一)甲方应自用工之日起支付乙方的工资，工资应以货币形式直接支付给乙方。(二)工资标准采取下列第（_）种形式：11.实行计时工资制。试用期月工资为人民币__元；试用期满后的月工资为人民币__元。(试用期工资不低于本单位同岗位最低工资标准的80%或劳动合同约定的工资，且不低于乙方工作地点所在行政区域当年的最低工资标准）。）2.实行计件工资制。计件定额为____________；计件单价为人民币___元或按甲方确定并事先向乙方公布的计件定额和计件单价执行。据此计算的月工资，不得低于乙方工作单位所在行政区域当年的最低工资标准。3.双方另行约定工资按___________________形式支付。4.双方约定加班加点工资的计算基数为_______（加班加点工资的计算基数不得低于劳动合同约定的工资标准）。上述劳动报酬确定后，甲方可根据乙方技能水平的提高和熟练程度、贡献以及生产经营情况的变化，适时调整乙方的工资水平。乙方的工作报酬可能因工作场所或工作类型的变化而改变。(三)甲方于每月20日左右支付乙方（上个月）_自然月的工资。并应向乙方提供一份工资清单。甲方应至少每月向乙方支付一次工资。五、在合同期内，被许可人和供货人应按照法律和有关规定参加社会保险并缴纳社会保险费。六、甲方应按照国家规定提供安全卫生的工作条件，对乙方进行职业安全卫生培训，并按照规定对女工、未成年工和从事高危特种作业的人员提供劳动保护。乙方在经营中应严格遵守国家或甲方的安全生产程序1.进入现场后，必须遵守安全生产的六大纪律。安全生产的六大纪律(1)进入工地时必须戴上头盔，系好帽带，正确使用个人防护设备。(2)在2米以上的高空作业或没有安全设备的高空作业时，一定要佩戴安全带和安全钩。(3)高空作业时，不要将材料或工具向下或向上扔。(4)所有电气机械和设备在使用前都需要可靠和有效的安全接地、防雷装置和其他施工安全措施。(5)严禁不了解电气和机械设备的人使用或玩弄这些设备。(6)严禁操作人员以外的人进入提升站，提升机必须处于良好状态，严禁站在垂直提升杆下。22.进入工地的人必须戴安全帽，高空作业的人必须系安全带。3.在施工过程中，必须注意遵守"三不"原则（不伤害自己，不伤害他人，不让他人伤害自己）。4.检查电路时，必须关闭电源以下情况不包括在工伤事故的范围内1.因犯罪或破坏公共秩序而造成的死亡和伤害2.醉酒导致死亡的；3.自残或者自杀的4.违反生产安全规定的行为乙方从事有职业病危害的工作，甲方应当按照国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，并在合同期内定期为乙方提供职业健康检查。七、在合同期内，双方均应遵守甲方根据国家和劳动法规制定的规则。八、甲方和乙方可以通过双方协商终止雇佣合同。九、在合同有效期内，乙方可提前30天书面通知甲方，终止劳动合同。然而，这并不适用于以下情况乙方不得单方提前终止合同如果乙方承担的工作没有完成和验收。如果乙方无故被成立。乙方从普通工人培训为技术人员后，在甲方提供的技术平台上工作不足3年的情况。十、如果甲方属于以下任何一项，乙方可以在合同期内的任何时候终止劳动合同(一)未能提供劳动合同中约定的劳动保护或工作条件(二)未及时足额支付劳动报酬(三)乙方未依法缴纳社会保险费（以甲方和乙方商定的任何条款为准）(四)甲方的规章制度违反了法律规定，损害了乙方的权利和利益(五)如因甲方以欺诈、胁迫或利用他人，使乙方违背真实意愿签订或变更劳动合同而被认定为无效(六)法律、行政法规规定的乙方可以解除劳动合同的其他情形。__3十一、乙方在试用期内可提前三天通知甲方，终止劳动合同。除本协议第12条和第13条（1）和（2）款的约定外，被许可人在试用期内不得终止雇用合同。十二、如果乙方属于以下任何一项，甲方可以随时终止劳动合同(一)如果在试用期内被证明没有履行雇用的条款和条件(二)A严重违反党的职权范围的行为(三)严重过失、自私或渎职，给甲方造成重大损失(四)乙方同时与另一雇主建立劳动关系，严重影响甲方的工作能力，或在甲方提出纠正时拒绝纠正(五)因乙方以欺诈、胁迫的手段或利用他人，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同而被认定为无效的(六)法律责任。十三、在以下任何一种情况下，甲方可以提前30天书面通知乙方，终止雇佣合同(一)如果乙方在规定的休养期满后，因非工作原因的疾病或受伤而无法从事原来的工作，或者乙方无法从事甲方另行安排的工作(二)如果乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作(三)签订劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化，使得劳动合同无法履行，而且双方在协商后也无法就劳动合同的变更达成一致。十四、甲方可依法辞退包括乙方在内的员工。十五、如果乙方属于以下任何一项，甲方不得按照本协议第13条和第14条的规定终止劳动合同(一)如果从事有职业病风险的工作的供应者没有进行就业前的职业健康检查，或者如果供应者是职业病的疑似病人，正在接受诊断或复诊(二)B患有职业病或在工作中受伤，并丧失或部分丧失工作能力(三)雇员已连续工作15年，且距离法定退休年龄不足5年(四)法律或行政法规要求的其他情况。十六、如果有以下情况，雇佣合同将被终止(一)劳动合同期满的；(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇4(三)乙方死亡或被人民法院宣告死亡或失踪(四)甲方被依法宣告破产(五)甲方收到吊销、关闭令或取消营业执照，或甲方决定提前解散(六)法律或行政法规要求的其他情况。十七、协议中规定的补充和附件、与双方同意的合同修订有关的文件、双方签订的培训协议、保密协议和非竞争协议构成协议的一部分。十八、双方认为有必要商定的任何其他事项十九、协议中没有规定的其他事项，应按照有关法律和法规执行或由双方协商解决。如果本协议规定的任何事项与法律、法规相冲突，应按照法律、法规执行。二十、本协议结束后，应向劳工部报告，以便记录和认证。本协议一式三份，甲方两份（一份在离开公司时存入乙方的档案，另一份在与乙方的雇佣关系终止后由甲方保存至少两年），乙方一份。甲方：__________________乙方：__________________________年____月____日________年____月____日5',)