入职劳动合同1500字,入职劳动合同模板

('入职劳动合同1500字入职劳动合同1500字。入职劳动合同(篇1)1、工资《劳动合同法》十七条第六点明确要求，企业与个人签订劳动合同时需要明确劳动报酬。其中需要明确的劳动报酬细分下来包括劳动报酬也就是工资的详细数额、构成、发放方式等等。构成是指其中的绩效工资、其他津贴、奖金分别占比多少，而发放方式那么是哪些每月发放，哪些在年底统一一次性发放。薪资局部的不明确或者做一些措辞上的包装那么会让求职者面临风险时期的大坑。曾在长沙任职某上市企业时，当时工资五千多，而签订劳动合同时公司在合同中签订的数额是650元，这个数值是当时09年长沙县最低薪资标准。当时针对这个问题公司解释是公司所有员工统一都签订的这个数值，统一管理，实际工资的发放中是按照与员工的约定工资发放的。当时想到公司是上市公司，又是行业内核地区内赫赫有名的公司，不会有什么问题。实际在工作中倒也一切正常，隔了一两年后在___年整个经营环境不好，公司大量精简人员要求一个人做近三个人的事，加第1页共32页班在所难免，而在当时和员工矛盾重重的情况下有人提出申诉要求加班费，公司无奈只能支付加班费，但是加班费的核算是按照根本工资局部进展结算的，也就是劳动合同约定工资做计算基数，算下来一天工资只有29元，而一个小时的工资那么不到4元。07年时候在长沙读大学做家教一个小时收入都有20元，这一下就把劳动合同中的隐患凸显出来。但没方法，劳动合同白纸黑字是自己签的，按照这个标准计算下来，周末加班一天才20多块，平时晚上加班2个小时也才7块多钱。并且公司也按照这个数值标准进展五险一金的缴纳，交了几年后连公积金贷款都无法贷，因为数额太低。这种情形在劳动合同中，很多公司会把收入的其他局部包装成为奖金、津贴，这局部收入是可以不写入劳动合同的，即便写入劳动合同不明确数额企业也可以随意扣减，因为在劳动法的管辖层面定义，奖金津贴是企业根据经营效益来发放的，企业状况不好这局部取消是不违背规那么的，只要约定的固定薪资处于当地最低工资标准即可而有的公司那么为了便于管理薪资约定的是按照所谈约定，但是把绩效考核工资局部占比提得很高，而绩效的难以程度在入职签前是无法评估的，这样的合同签订了入职后无疑就是人为刀俎我为鱼肉，任人宰割。第2页共32页今年疫情，很多公司降薪降的就是取消奖金、津贴，信手拈来，或者可以进步绩效难度来降低员工可得收入。所以，工资这局部最优、对员工最有利的约定方式就是面试约定工资全额表达在固定收入局部，每月不受其他业绩条件影响发放。2、保密、竞业限制条款假如岗位是一些涉密岗位、核心技术岗位，企业一般要求员工签署保密协议或者竞业限制协议，要求在职状态保密以及后续离任后不能在同行业任职。这样的协议签署是合法合理的，但是需要注意的是，这样的劳动合同以外的补充协议签署在相关法律法规上由于是履行了劳动合同以外的附加条款责任，企业是需要支付相关的保密、竞业限制津贴的。而有的企业签收时不写或者直接在约定工资中拆分出一局部来当作津贴，那么对于求职者来说就是拿一样的钱却要担当更多的责任。这在签订劳动合同及相关协议时候需要提早理解及知会，尤其是当你应聘岗位本身很核心或者涉密，那么可以在谈薪资时候提早理解到，然后把这局部的协议津贴纳入到薪酬要求中去考量、会谈。第3页共32页很多人忽略这个问题，工作地点在劳动合同中表达。企业搬迁是个小概率事件，但是一旦发生搬迁绝大多数都是搬迁到不相近的另一个地点，甚至省外，遇到这种情况很多人会一厢情愿且很自觉地提出离任，觉得企业搬迁了地点不合适只能自己走。其实对于员工而言，企业搬迁是企业自身违犯了合同条款条约，只要是交通不便，都属于企业在变更劳动合同要约条款，而劳动合同是双方的，合同条款的变更是需要双方协商。协商不一致，即员工不同意，企业要么在原地点给员工继续安排工作，要么做辞退并补偿处理。但是这一切需要建立在劳动合同中约定了工作地点，假如没有约定，那么仲裁申诉就存在很多不利条件，很难争取到个人合理诉求。同类情况的还有岗位、工作时间〔周几到周几工作，每天几点开场等〕这些也是需要双方约定的。所以在劳动合同签署的时候我们需要明确这些细节。以上三点是劳动合同签署中最常见的三个坑，当然作为求职者是弱势一方，很多时候职业是“求”，我们站在会谈不利的一方，一旦谈了条件或者质疑公司可能就会错失这个工作时机，这也是国内很多企业在劳动法上剑走偏锋上有恃无恐的原因。第4页共32页但至少我们要知道在合同中已经埋了哪些坑，这些坑埋了了注定企业在有需要的那一天一定会用上，我们能做的就是平时在工作中保存好自己的工作证据、收入记录、出勤记录、绩效记录等等证明自己和企业关系、收入程度、考核标准的资料信息，在有需要提出仲裁的时候可以申诉。入职劳动合同(篇2)甲方：乙方：甲方聘用乙方为实习期员工，实习期_____个月，自20___年__月__日起至20___年__月__日止。经双方平等协商，现就实习期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。一、乙方的岗位(工种)为：_____，在实习期间，根据工作需要和乙方才能，甲方有权对乙方的工作岗位进展调整。二、在实习期间，乙方应保守甲方的商业机密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。三、乙方实习期工资为_____元/月，甲方按月发放。加班工资按_____/小时计算。四、乙方在实习期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。第5页共32页五、乙方在实习期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在实习期工资内。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月30日前发放，假设工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合工厂实际情况逐日顺延发放。七、在实习期内，乙方提出解除本合同时，须提早一周通知甲方，协商解决，否那么，将根据公司制度，由厂部按制度论处。八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除招聘、培训费用共_____元，按实际数额发放报酬。九、在实习期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停顿试用并予以辞退，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，根据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。十、在实习期内，乙方严重违背劳动纪律或者甲方的管理规章制度的;或者成心或严重渎职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以辞退。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。第6页共32页十一、在实习期内，因乙方泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失;或因乙方的成心或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进展追偿。十二、实习期满或实习期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以辞退或延长实习期，但实习期最长不超过六个月(见公司用工制度)。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于20___年__月__日起生效。十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：(公章)乙方：(签字)20___年__月__日20___年__月__日入职劳动合同(篇3)甲方：乙方：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，根据甲方的行业特点和所要求乙方必须具备第7页共32页的技能，在平等自愿、协商一致的根底上，就甲乙双方在劳动关系存续期间的有关事项，订立本用工协议。一、用工期限第一条甲、乙双方的劳动关系存续期限为自本协议签订后实际用工时间开场一年整，其中试用期一个月，期限为30天。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点福建新气燃气从事槽车驾驶员岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种)。三、工作时间和休息休假第三条甲乙双方选择实行不定时工作制度，乙方应根据甲方的消费需要合理安排休息，每月休息四天，在完成甲方消费任务后，乙方可以根据工作需要自行安排休息，但必须先征得甲方同意并办理相关手续，国家法定的节日(元旦1天，春节3天，清明节1天，五一节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天)，按上述时间休息，如甲方消费需要，乙方在上述休息时间内应服从甲方消费需要，甲方按本协议第十一条规定支付加班工资。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第8页共32页第四条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全消费工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。第五条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。第六条甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。第七条乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第八条乙方试用期的工资标准如下：1、根本工资每月1500元;2、伙食补贴600元，根据其在公司食堂实际用餐情况(按早餐2元、午餐、晚餐9元标准)，在月工资发放中扣除。3、费100元，由电信公司提供手机和号码，公司提供担保，每月从工资中扣除;4、行车补贴：按照上游物流公司和公司路勘的实际运输间隔核定，分三档：0-1000公里按往返里程每公里0.35元，第9页共32页1000-20____________公里按往返里程每公里0.3元，20____________公里按往返里程每公里0.2元;其中公里补贴的70%，当月在工资中发放，另30%作为平安里程补贴，按季度发放，如三个月内发生一起一般交通事故(以交警认定为准)，取消季度平安里程补贴(以上个季度平安补贴发放月为计算基点);半年内发生二起一般交通事故或一起重大交通事故的，取消半年平安里程补贴，年内发生二起以上一般交通事故或一起以上重大交通事故的，取消全年平安里程补贴，扣发年终奖金，并视情况给予辞退、开除等处理;5、保底工资：如因公司原因，造成乙方出勤率缺乏，影响乙方收入。甲方承诺乙方每个月保底工资为3500元，超过3500元的按实发放，如当月合计工资缺乏3500元的(含行车补贴和平安里程补贴)，按3500元发放但要扣除食堂实际用餐费用(按早餐2元、午餐、晚餐9元标准)和费(100元)。第九条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度和乙方在试用期的实际工作表现，确定乙方的工资。五、乙方试用期满后的工资为：1、根本工资每月20____________元;2、伙食补贴600元，根据其在公司食堂实际用餐情况(早餐2元、午餐、晚餐9元标准)，在月工资发放中扣除。第10页共32页3、费100元，由电信公司提供手机和号码，公司提供担保，每月从工资中扣除;4、行车补贴：按照上游物流公司和公司路勘的实际运输间隔核定，分三档：0-1000公里按往返里程每公里0.35元，1000-20____________公里按往返里程每公里0.3元，20____________公里按往返里程每公里0.2元;其中公里补贴的70%，在当月工资中发放，另30%作为平安里程补贴，按季度发放，如三个月内发生一起一般交通事故(以交警认定为准)，取消季度平安里程补贴(以上个季度平安补贴发放月为计算基点);半年内发生二起一般交通事故或一起重大交通事故的，取消半年平安里程补贴，年内发生二起以上一般交通事故或一起以上重大交通事故的，取消全年平安里程补贴，扣发年终奖金，并视情况给予辞退、开除等处理;5、保底工资：如因公司原因，造成乙方出勤率缺乏，影响乙方收入。甲方承诺每个月保底工资为4000元，超过4000元的按实发放，如当月合计工资缺乏4000元的(含行车补贴和平安里程补贴)，按4000元发放但要扣除食堂实际用餐费用(早餐2元、午餐、晚餐9元标准)和费(100元)。第11页共32页第十条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月15日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违背国家有关最低工资的规定。第十一条甲方安排乙方在节假日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方根本工资的200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方根本工资的300%的工资报酬。六、双方约定的事项第十二条甲乙双方约定本协议增加以下内容;(一)驾驶车辆为广汽日野牌牵引车，双方协议，按每百公里35升油耗，由乙方承包使用，多不退少不补。(二)考虑到甲方的行业特点和贵重设备的保护需要，乙方应在本协议签订之日起10天内向甲方交纳平安消费保证金10000元，平安消费保证金所保证的内容包括但不限于以下内容：1、在双方约定的劳动关系存续未满时，由于乙方的原因，单方面解除本协议，甲方可以酌情扣除局部保证金;2、由于乙方违背劳动纪律、平安操作规程、以及甲方上下游公司的平安规定，造成车辆损失、给甲方带来负面影响或第12页共32页经营损失的，可以局部扣除或全部扣除平安消费保证金，缺乏局部甲方可以通过法律手段向乙方进展追偿;3、因乙方过错，甲方为乙方装备的平安消费劳保用品、消费工具、通讯工具等发生丧失或损坏时;4、其他因乙方过错或行为不当产生的后果导致甲方消费经营损失的;(三)保守商业机密的约定《保密协议》、《特别约定协议》;(四)其他事项的约定：根据甲方的行业特点及甲方上下游公司的规定，乙方应在签订本协议时提供以下必须的证件：1、驾驶证，A2以上准驾资格;2、道路危险货物运输驾驶员证(从业满一年以上);3、道路危险货物运输押运员证(从业满一年以上);4、经省特检院培训合格并获得《特种作业人员证》(即《挪动压力容器操作证》);5、驾驶员户籍所在地交警部门出具的三年内无重大交通事故记录及无酒驾、醉驾等证明;6、三甲以上医院的体检证明;7、与原单位解除劳动合同证明书或个人声明;8、身份证明(年龄必须在35-48周岁之间);第13页共32页9、初中毕业以上学历证明;10、甲方认为必要的其他文件;乙方提供应甲方的上述证件必须真实有效，如提供不正确或虚假信息的视为以欺诈行为致使甲方在违犯真实意思的情况下订立用工协议及违背甲方规章制度和员工劳动纪律，并甲方可根据《劳动合同法》相关规定与乙方解除劳动合同。七、其他第十三条本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。第十四条本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：(盖章)乙方：(签名、盖章)_________年_________月_________日：入职劳动合同(篇4)甲方：(单位名称)单位住所法人代表姓名乙方：(保安人员姓名)家庭住址身份证号码晋江市教育局印制第14页共32页甲、乙双方根据国家劳动保障法律、法规，在平等自愿和协商一致的根底上，签订本合同：一、乙方的工种为保安人员，工作地点为。在合同期内，乙方无正当理由应服从安排。二、合同期限采取固定期限。合同期限为贰年。即从20__年月日起至20__年月日止，其中包括试用期壹个月(续订合同的不包括)，即从20__年月日起至20__年月日止。三、劳动报酬：甲方按月工资方式支付乙方工资，支付日期为每月10日前，月工资元，奖金按甲方的规定执行。四、劳动保护和劳动条件：甲方应为乙方提供符合国家规定的工作平安、卫生设施等，乙方在工作过程中必须严格遵守国家或甲方制定的工作规程。五、劳动纪律：甲方应依法制定本单位的各项规章制度和乙方行为标准，并在乙方上岗前以书面形式发给，同时催促其施行。乙方应严格遵守劳动纪律，保守本单位的工作或业务机密，如有违法违纪行为甲方可依法律法规和本单位规章制度，给予必要行政处理。六、经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。七、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：第15页共32页1、被证明不符合聘用条件的;2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;3、严重违背劳动纪律或聘用单位依法制定的规章制度的;4、严重渎职、营私舞弊，对聘用单位利益造成重大损害的;5、被依法追究刑事责任的;6、有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的;7、犯有其他严重错误的;八、有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提早三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、考核不合格或有2年考核根本合格;4、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第16页共32页九、聘用单位超编、撤并等客观原因确需裁减人员的，应当提早三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经教育主管部门审批后，可以裁减合同老师。十、有以下情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：1、在试用期内的;2、考入普通高等院校的;3、被录用或者选调到党政机关、人大机关、政协机关和参加国家公务员制度管理的民主党派机关、工商联机关和群团组织工作的;4、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;5、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。十一、乙方有以下情况之一的，甲方不得解除或者终止劳动合同：1、患职业病或因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的;2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;3、符合方案生育政策的女职工在孕期、产假和哺乳期内的;第17页共32页4、其他不可抗力事件，使乙方不能履行合同的;5、法律、法规规定的其他情形。十二、非经甲乙双方协商一致解除劳动合同的，除因本合同约定第七条和第十条所列情形外，提出解除劳动合同的一方应提早三十日以书面形式通知另一方。十三、一方违背劳动合同，给对方造成损失的，应当根据损害后果和责任大小承当违约责任(违约金数额应本合同第十四条中订明)。十四、双方约定的其他事项：1、假设出现第十三条规定的情况，违约金额为6000元。2、乙方工资，甲方按月发和押金两局部发给：月发每人元甲方于每月10日支付;每学期完毕前一天甲方一次性付给乙方每人每月200元押金。十五、本合同没有订明的事项，按有关规定执行或双方协商解决，本合同订明的事项，与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。十六、劳动争议处理：假设发生劳动争议，可以自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。不服仲裁裁决的，自收到裁决书之日起15日内可向当地人民法院提起诉讼。第18页共32页十七、本合同签订后，应报劳动保障部门备案、鉴证。双方必须严格履行。合同一式四份，甲、乙方各执一份，一份归入个人档案，一份交劳动保障部门备案，均具有同等效力。甲方法定代理人(公章)年月日乙方(盖章)年月日鉴证单位(盖章)年月日备注：说明：备注栏可作为续订合同期限与更改合同条款之用，并加盖鉴证章。入职劳动合同(篇5)聘用单位(甲方)xxx受聘人(乙方)xxx身份证号码：xxx第19页共32页受聘人的担保人(丙方)xxx身份证号码：xxx兹有聘用单位(甲方)xxx决定聘用乙方(受聘人)xxx从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：一、聘用期限：自xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日止，共xxx年xxx月，其中试用期自xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日止，共xxx月。二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：1、工作岗位：xxx、2、职责范围和要求：xxx、3、遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，承受甲方的平安教育、遵守平安规章制度和操作规程，确保平安消费。三、乙方完本钱合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：1、甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币xxx元;2、甲方支付乙方的其他待遇;3、甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。四、出现以下情况之一，甲方可以提早解除本合同。第20页共32页1、乙方在试用期内不符合聘用条件的;2、乙方违背国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;3、甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的;4、乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;5、照国家有关规定和《xxx》有关条款可以解除劳动合同的。五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成，任何一方可提请xxx仲裁机构进展仲裁。七、甲、乙双方违背本合同，按国家现行有关规定承当违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承当连带赔偿责任。八、其他甲、乙双方商定的事项：xxx、九、本合同经甲、乙、丙三方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。第21页共32页十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动效劳公司各一份。甲方(盖章)xxx乙方(签字)xxxxxxx年xx月xx日xxxx年xx月xx日丙方(签字)xxxxxxx年xx月xx日入职劳动合同(篇6)甲方(用人单位)名称：___________________乙方(受聘人员)姓名：___________________甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上，签订本聘用合同，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。一、聘用合同期限本合同期限为______年自__________年________月_______日起，至__________年________月_______日止。试用期为一年自(注：按照局下发的全员聘用方案)二、聘用岗位及职责要求(一)、甲方聘用乙方在________岗位工作。(二)、由甲方确定乙方的要求。(三)、乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，到达规定的工作质量标准。第22页共32页(四)、在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。三、岗位纪律(一)、严格执行医院规章制度(二)、甲方有权按照岗位职责，(注：根据卫生院绩效考核方案)，做到职权明晰、责任明确、考核严格、奖惩清楚。(三)、乙方应当严格遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。(四)、乙方如违背规章制度和岗位纪律，甲方有权进展批评教育，按照有关规定给予相应的处理。四、岗位工作条件(一)、甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动平安卫生防护。(二)、甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合卫生院工作特点的工作日制。(三)、甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、和规章制度等方面的培训。五、工资福利和社会保险待遇第23页共32页(一)、甲方根据有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和奉献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。(二)、乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按事业单位管理的有关规定执行。(三)、乙方享受事业单位管理规定的各项福利待遇。(四)、甲方应按国家和地方的有关规定为乙方缴付医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金，乙方个人应缴纳的局部，可由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并告知乙方。六、聘用合同的变更(一)、甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。(二)、本合同订立时所根据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。(三)、本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》(附件一)，以书面形式确定合同变更的内容。(四)、乙方连续两年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗承受必要的培训后调整岗位，第24页共32页并向乙方出具《工作岗位调整通知书》(附件二)，对本合同作出相应的变更。七、聘用合同的解除(一)、甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。(二)、乙方有以下情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提早____日以书面形式通知乙方：1、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。2、连续两年年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。(三)、本合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同》(附件三)。八、聘用合同的终止(一)、有以下情形之一的，本合同即行终止：1、本合同期限届满;2、乙方按照国家有关规定退休或退职的;3、甲乙双方约定的合同终止条件出现的。(二)、聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》(附件四)，并办理相关手续。第25页共32页九、甲乙双方约定的其他事项：____________________________________________________。甲方(签章)：________________乙方(签字)：__________________________年________月_______日__________年________月_______日入职劳动合同(篇7)甲方：乙方：甲方与乙方根据中华人民共和国劳动法等法律，法规，经平等自愿，协商一致，订立本合同。一、合同期限：从年月日起至年月日〔或完成建筑工程任务〕止。二、工作内容：甲方安排乙方在工程工程班组从事工作。乙方依约定按时，按质，按量完成工作任务。三、工作时间：甲方按规定详细安排乙方的工作时间，执行□综合计算工时制/□标准工时制/□不定时工作制〔在□中打"√"，选一种工时制度〕。实行综合计算工时制或者不定时工作制的，须经劳动保障行政部门批准。第26页共32页四、劳动报酬和社会保险：〔一〕甲方根据本单位依法制定的工资制度，采用以下第种方式确定乙方正常工作时间工资，且正常工作时间工资不得低于广州市最低工资标准：1、按日计薪：_______元/日；试用期为_______元/日。2、按月计薪：_______元/月；试用期为_______元/月。3、按建筑面积计薪：_______元/平方米。4、其它：______________。〔二〕甲方于每月日前以货币形式支付乙方工资。甲方提供的食宿福利，不得折算为乙方工资。〔三〕甲方采用按建筑面积计薪的，可按工期进度结算乙方工资，但每月支付的工资不低于广州市最低工资标准。〔四〕甲方应当按照规定为乙方参加社会保险。五、劳动保护和劳动条件：〔一〕甲方应当为乙方提供符合国家规定的平安卫生工作环境，提供劳动防护用品。〔二〕甲方应对乙方先平安教育后安排上岗；特种作业的，必须持证上岗。〔三〕甲方应当采取措施，做好预防，防止和减少工伤，职业危害。甲方应当公示参加工伤保险的有关情况。第27页共32页六、劳动纪律：乙方要自觉遵守劳动法律，法规和甲方依法制定并告知的规章制度，严格遵守平安操作规程，施工标准，服从甲方的调度，指挥。乙方有权回绝违章和冒险作业，对危害平安和身体安康的行为有权批评，检举，控告。七、解除，终止，续订劳动合同：甲方，乙方不得随意解除劳动合同，应按照法律，法规的规定解除劳动合同。劳动合同期限届满或者约定的终止条件出现，可终止劳动合同。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。八、劳动争议处理：甲，乙双方因履行本合同发生争议，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以直接向当地劳动监察部门投诉，也可自争议发生之日起60日内向甲方工商注册地或者施工地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、违背合同的责任及双方需要约定的其他事项：十、本合同的条款与国家，省，市新公布的法律，法规，规章不符的，按新的法律，法规，规章执行。本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。甲方〔盖章〕：__________________乙方〔签名〕：___________________法定代表人或者委托代理人〔签名〕：______________________第28页共32页_____年_____月_____日入职劳动合同(篇8)用人单位名称：(下称“甲方”)劳动者姓名：(下称“乙方”)身份证号码：联络方式：(固定)(挪动)甲乙双方，就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，确定劳动关系。一、合同的类型与期限(一)甲、乙双方选择合同类型为固定期限，自年月日起至年月日止，共签订年合同(个月)。二、工作内容与工作地点(一)甲方聘用乙方为保安队员，并委派乙方到甲方效劳单位(即用工单位所在地，下称“用工单位”)从事保安效劳工作，期限为_________年。(二)乙方的详细任务和职责是通过开展保安守护、保安巡逻勤务，做到及时发现、及时报告和积极配合用工单位处置第29页共32页“四防”，严格遵守幼儿园接送制度，严格做好来访登记，制止生疏人进园，进步用工单位的内部平安防范。(三)乙方的工作地点为。(四)乙方应认真履行甲方及用工单位制定的岗位职责，完成其本职工作;未经甲方和用工单位允许，乙方不得在其它单位兼职。(五)甲方应当将与用工单位签订的保安效劳合同内容告知乙方;乙方应在合同书上签写“我已阅读”及本人姓名。三、工作时间与休息休假乙方的工作时间，由用工单位确定。因保安效劳工作的特殊性，经报劳动行政部门审批，乙方实行不定时工作制。四、劳动报酬(一)乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。甲方按每年12个月发放工资，乙方的月工资为_________元/月(其中寒暑假为三个月，每个月工资为_________元/月)。(二)甲方于每月_________日以人民币形式支付乙方上月工资。五、乙方享受福利待遇略第30页共32页六、劳动合同的变更、解除和终止1、甲方对乙方进展职业技能、平安、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。2、因乙方不遵守相关规定的，应按甲方依法制定的规章制度进展处理。(一)乙方有以下情形之一，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违背甲方(或用工单位)的规章制度的;3、严重渎职，营私舞弊，给甲方(或用工单位)造成重大损害的;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方(或用工单位)的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的;5、以欺诈(包含但不限于：1、曾受过治安、刑事处分的等;2、未与原工作单位解除劳动合同;3、隐瞒不符合保安人员招录条件中所列病史的;4、其它情形)等手段，致劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的;7、用工单位依法退回乙方的;第31页共32页8、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;9、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。乙方依法提出解除劳动合同的，应提早30日以书面形式通知甲方。本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。本合同由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日第32页共32页',)