创业需知的法律常识：劳动合同到期后没有续签-用人单位需要承担什么责任？

('创业需知的法律常识：劳动合同到期后没有续签，用人单位需要承担什么责任？案例：2008年7月14日，郭女士进入北京某通讯公司，与公司签订了一年的劳动合同。合同到期后，郭女士依然在该公司工作，但双方没有续约合同。2010年8月，郭女士申请劳动仲裁，要求公司支付她12个月未续签劳动合同的经济补偿金、未续签劳动合同的另一倍工资，共计5万余元。2010年9月，当地的仲裁委员会裁决通讯公司支付郭女士2009年7月15日至2010年7月15日这12个月未签劳动合同另一倍工资25500元。对此，通讯公司不服，起诉至当地法院。请问，法院会支持该通讯公司的诉讼请求吗？案例分析：本案涉及的是劳动合同到期后，用人没有与劳动者续签劳动合同应承担的支付双倍工资的责任。在庭审中，该通讯公司称，合同期满后，他们要求与郭女士续签合同，但是郭女士没有同意。因此，未续签劳动合同不是公司的责任，而是郭女士的责任，因此，请求法院判决公司无须支付双倍工资。法院审理认为，建立劳动关系却没有订立书面劳动合同是违法的。本案中，郭女士与通讯公司在劳动合同到期之后，郭女士仍然在公司工作，但双方没有签订劳动合同，因此，公司的做法是违法的，依法判定通讯公司支付郭女士12个月另一倍工资25500元。通讯公司对此次判罚不服，提出上诉.但二审驳回他们的上诉，维持原判。案例启示：（1）企业经营者应在员工劳动合同期满后，考虑是否与员工续约、或终止劳动关系，如果既不签订续约合同，又不终止劳动关系，那是不明智的做法。（2）只要员工在公司工作，就要签订劳动合同，这是劳动法明确规定的。因为签订合同对企业和劳动者都是一种法律效力的保护。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第28条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当自劳动者合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。',)