劳动合同(固定期限)完整版,劳动合同里的期限怎么写

('劳动合同书甲方（用人单位）单位名称：乙方（劳动者）姓名：签订日期：年月日甲方：法定代表人：地址：邮编：电话：乙方性别身份证号生日户口地民族电子邮箱手机学历专业现住址紧急联系人及联系方式注：乙方保证以上信息真实有效，如有变更，应在变更之日起3日内通知甲方。根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律、法规的规定，甲、乙双方为确定劳动关系明确双方权利和义务，在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同。第一条劳动合同期限1.1经乙方提出，双方协商同意，本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日至年月日止。其中试用期从年月日至年月日止（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月）。1.2在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付当月出勤工资。1.3本合同期满时即终止执行，但在合同期满前60天内，经甲、乙双方协商同意，可续订合同。第二条工作岗位和职责2.1乙方同意在岗位（工种）工作，按时、按质、按量完成该岗位（工种）所承担的各项内容，同时应完成公司或上级交待的其它任务。乙方同意接受甲方按照制度进行绩效考核，认可考核结果将作为调整乙方岗位、薪酬及判定乙方是否胜任工作的依据。2.2甲方有权对乙方实行管理、检查和督促。乙方同意甲方根据甲方生产经营情况、工作需要以及乙方的身体情况、工作能力和表现、业绩、考核结果，安排和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工资级别，乙方自愿服从甲方的管理和安排。第三条工作时间和休息、休假3.1甲方实行国家规定的标准工时制度。3.2在甲方规定的工作时间之外，乙方因完成工作任务的需要，确需加班的，应当填写加班申请单，经主管领导、公司总经理批准后，方视为加班，享受加班工资（加班工资以本劳动合同约定的基本工资为计算基数），或相应时间的调休。3.3乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。3.4乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假。甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补贴。第四条劳动报酬及支付时间4.1甲方应按照国家和甲方的有关规定向乙方支付劳动报酬。乙方在提供正常劳动情况下，每月工资标准不得低于当地政府公布的最低工资标准。4.2根据乙方岗位特点，双方协商对乙方实行：基本工资元+岗位工资元+保密费元+绩效工资元（月度考核不合格，不予发放）+周末加班费元+其他福利补贴（全勤奖200元、通讯100元、交通100元、生活补贴100元）；乙方月度劳动报酬和福利为每月元（税前）；其中试用期工资标准为80%；乙方月度劳动报酬及福利已经包含了乙方工作岗位可能超出标准工时制时间的加班工资（包括法定节假日的加班工资）。4.3甲方发薪日期为每月发放上月工资，若发薪当日为节假日则向后顺延到节假日后上班第一天。甲方应以货币形式每月按时支付乙方工资，因涉及行业特殊性，且疫情影响财务困难等，工资可能推迟发放属于正常现象，甲方提前通知乙方的，不视为甲方违约，乙方对此完全认可。4.4乙方同意，甲方有权根据经营情况、甲方规章制度和乙方的工作内容、工作岗位、工作职务、工作地点、工作业绩、工作表现等因素，调整乙方的劳动报酬，但数额不得低于实际工作所在地的最低工资标准。4.5乙方取得工资、奖金等收入后，应根据《中华人民共和国个人所得税法》规定依法纳税，由甲方为乙方代扣代缴个人所得税及依法应由其个人承担的社会保险等费用。第五条社会保险和福利待遇5.1乙方应当于办理入职手续时提交参加社会保险所必需的真实、合法、完整的资料，如因乙方拒绝、延迟提交资料或提交资料不真实、不完整所导致的一切后果和责任应由乙方承担。5.2甲方为乙方提供的福利待遇按甲方规章制度执行。第六条劳动纪律6.1乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律。乙方违反规章制度或劳动纪律，甲方可给予纪律处分，直至解除劳动合同；乙方同意甲方可对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。6.2乙方有以下情形之一时，属于严重违纪行为，甲方有权解除本合同，并不给予任何经济补偿：（1）严重违反甲方规章制度，影响经营、工作秩序的，或给甲方造成经济损失人民币5000元以上的；（2）未经甲方书面同意在其他单位从事兼职工作；（3）自营、从事经营或投资与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务的；（4）与跟甲方有竞争关系或商业往来关系的个人或组织存在业务关联关系，有可能导致利益冲突的；（5）挪用或侵占公司财物，或私自接受客户、供应商及利害关系方任何好处及报酬的，无论何种金额及手段；（6）工作中不服从管理，不按领导的正当指令行事的，经再次要求仍不服从的；（7）不服从工作分配擅自离开岗位的；（8）违反甲方的保密条款，泄露甲方商业秘密的；（9）一年内累计旷工五日以上，或连续旷工三日以上的，或一个月内累计迟到或早退五次以上的；（10）在公司内有任何暴力、胁迫、伤害、赌博或盗窃等不法行为及违反社会公德的行为的；（11）乙方利用甲方客户、业务渠道，表达谋取私利的交易意向、发生谋取私利的交易行为或结果等；（12）乙方行为给甲方信誉造成损害的，包括但不限于由于乙方行为被媒体所报道者；（13）与客户发生冲突者；（14）提供虚假的票据进行报销，或报销用途与实际用途不相符合的，无论金额多少；（15）其他严重违反劳动纪律行为的。第七条商业秘密保密条款7.1乙方在甲方工作期间所知悉的甲方的商业秘密，不得在任何时间以任何方式泄露给第三人。商业秘密的范围包括但不限于以下内容（甲方对外公开的除外）：（1）技术信息：技术方案、工程设计、软件程序、技术指标、数据库、图纸、样品、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函件等。（2）经营管理信息：管理诀窍、营销计划、采购计划、定价政策、进货渠道、产销策略、投资计划、发展战略、投标中的标底及标书内容等。（3）客户资源：甲方现有的客户名单、曾经发生过业务往来的客户名单、即将成为甲方客户的名单。（4）不公开的财务资料。包括资金往来，成本核算，利润，以及财务管理。（5）甲方按照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。（6）其他应保密的事项。7.2乙方应当严格遵守甲方有关保密的规章制度，不得以任何方式非法获取甲方商业秘密。7.3对于乙方泄露甲方商业秘密的行为，甲方除有权随时通知乙方解除劳动合同外，还有权要求乙方赔偿因此而遭受的经济损失。涉嫌犯罪的，追究其刑事责任。7.4甲、乙双方不论何种原因终止劳动合同的，乙方均不得泄露已获知的甲方的商业秘密或损害甲方的经济利益和商誉。第八条工作移交和离职审计8.1有下列情况之一的，乙方必须根据甲方有关规定和要求，配合甲方在一个月内进行工作移交和（或）离职审计：（1）在劳动关系存续期间，乙方被调动工作岗位；（2）解除劳动合同关系时；（3）劳动合同关系终止时。8.2工作移交包括但不限于：（1）交还有关文件、合同、账册、印鉴、客户名单及其他涉及公司商业秘密或重要利益的物件及资料；（2）就尚未完成的工作的全部情况提交详细的书面报告；（3）交还属于甲方所有的、由乙方使用或保管的财物；（4）结清有关账务。第九条知识产权的归属乙方在甲方工作期间，利用甲方的工作环境、物质条件所产生的创造、发明、实用新型、外观设计及专利技术等知识产权，依法归甲方所有。第十条解除和不得解除本合同的规定10.1本合同自生效之日起，任何一方不得擅自解除本合同，但本合同另有规定的，或经双方协商一致的，可以解除本合同。10.2在合同期限内乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同且不支付经济补偿金，自通知之日起合同即解除，乙方应立即依甲方的制度办理移交手续：（1）在试用期间不符合录用条件的；（2）违反用人单位的规章制度或劳动纪律的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方或客户、合作伙伴造成经济损失人民币2000元以上或严重损害甲方声誉的；（4）乙方以任何形式在其它单位兼职，构成违反规章制度的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同，致使本合同无效的；如乙方被查实向甲方提供虚假的个人资料或隐瞒个人真实情况的，即视为乙方以欺诈的手段使甲方在违背真实意思的情况下订立本合同；（6）泄露甲方的商业秘密，给甲方造成经济损失的；（7）甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其它情形。10.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方，自发出通知之日起三十日期满之日，本合同即解除，乙方应依甲方制度办理移交手续：（1）乙方患病或者非因工负伤不能从事原工作的；（2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使劳动合同无法履行，经与乙方协商又不能就变更劳动合同达成一致意见的。10.4甲方由于濒临破产而进行法定整顿期间或者业务状况发生困难，确需裁减人员，经提前三十日向全体员工说明情况，并向劳动行政管理部门报告后，可以裁减人员。甲方根据实际情况在向乙方发出通知之日起，本合同即解除。乙方应依甲方制度办理移交手续。10.5乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本条第10.3款、第10.4款的情况解除劳动合同：（1）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；（2）法律、法规规定的其他情形。10.6乙方提出解除劳动合同，应当提前一个月以书面形式告知甲方，并经甲方同意且按甲方制度办理移交手续后，方能解除劳动合同。否则，甲方有权不支付任何经济补偿金，由此给甲方造成损失的，甲方有权向乙方追偿。第十一条违反劳动合同的责任11.1乙方违反法律法规，或者违反劳动纪律、规章制度的，或者违反本合同约定的义务的，乙方应当赔偿由此给甲方造成的全部损失，包括但不限于：（1）甲方为其支付的培训和招收录用费用；（2）对甲方生产经营工作造成的直接或间接、有形或无形的经济损失；（3）诉讼费用、律师费用、调查费用、公证费用等；（4）本合同约定或规章制度规定的其他赔偿费用。11.2按前述约定乙方需对甲方负赔偿责任的，甲方可在乙方工资或经济补偿金中扣除。工资、经济补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。第十二条其他12.1本合同中未尽阐明事项，以甲方规章制度约定为准。12.2乙方确认已认真阅读、理解甲方制定的规章制度，并同意遵守执行。此处的规章制度包括但不限于《员工手册》等长期的综合的制度，也包括甲方以书面或内部电子网络等方式向乙方公示的通知、须知、办法和细则等单项规章制度，以及有关职位说明、安全准则等。甲方规章制度将通过下述方式公示乙方：（1）书面传阅；（2）电子邮件送达；（3）甲方办公网络或公司网页；（4）其他合理可行的方式发布给全体员工或符合该规章制度适用范围的相关员工，乙方确认将随时查收。12.3本合同未尽事宜或因特殊需要，甲乙双方协商可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。（以下无正文）甲方：乙方：公司名称：联系方式：单位负责人：签订日期：姓名：联系方式：身份证号码：签订日期：',)