劳动合同一次签三年,劳动合同一次签三年合法吗

('劳动合同一次签三年劳动合同甲方：（雇主单位）地址：法定代表人：联系方式：乙方：（受聘人员）姓名：身份证号码：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及国家有关法律法规的规定，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成以下劳动合同（以下简称“本合同”）：第一条基本信息甲方和乙方基本信息详见以上述部分。第二条各方身份甲方是合法企业主体，提供工作岗位、薪资福利、社会保险等资源。乙方是自由工作者，具有相应的职业资格和能力，有意愿以乙方的智力和劳动为甲方生产经营提供服务，与甲方签订本合同。第三条权利和义务1.甲方的权利和义务：（1）提供合法的岗位安排，根据工作需要和职业要求，安排乙方的工作岗位和工作内容。（2）向乙方支付合理的劳动报酬，绝不拖欠或少付工资。（3）安全保障，为乙方提供安全的工作环境、防护措施和相应的培训。（4）为乙方参加社会保险和享受相关福利待遇。2.乙方的权利和义务：（1）认真履行与工作有关的职责，如工作技能、工作态度和工作纪律等。（2）完成合理且具有挑战性的工作任务，为甲方生产经营提供贡献。（3）确保工作质量，安全保障和劳动安全。（4）遵纪守法、维护甲方的合法权益，保守甲方的商业秘密。(5)采取必要措施，保护甲方的知识产权，维护甲方的品牌声誉与形象。第四条履行方式乙方需按照甲方的工作安排，严格按时按质全面完成工作任务。在正常情况下，乙方每日工作时间为8小时，每周工作时间不超过40小时。乙方可申请合理的休假。第五条期限本合同一次签订三年。自本合同生效之日起至合同期满届满。在合同到期前，甲乙双方如需续签，应提前30天书面通知乙方。第六条违约责任1.违反本合同的任何一方将承担违约责任。2.乙方违反合同规定，给甲方造成损失或不当得利的，甲方有权要求赔偿。第七条国家法律法规合同的内容应符合《中华人民共和国劳动法》及其实施条例等有关法律法规规定。第八条法律效力和可执行性本合同自双方在合同文本上签字盖章后成立，并具有法律效力，双方均应全面履行合同条款。如发生本合同未涉及但须解决的争议，由双方协商解决，协商不成的可向当地人民法院提起诉讼。第九条其他（一）双方如有未尽事宜，应另行约定并以书面形式修改本合同。（二）本合同中，如有不符合国家相关法律法规、政策和制度的约定，以及约定违反《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规的，以国家法律法规、政策和制度为准。（三）本合同由甲乙双方各持一份原件，均具备法律效力。（以下无正文）甲方：（盖章）年月日乙方：（签字）',)