劳动合同中止通知书,劳动合同中止通知书怎么写

('劳动合同中止通知书篇一：解除劳动合同通知书（3种情况）解除劳动合同通知书（A）：依据《劳动合同法》第36条的相关规定，您于年月日与公司提出协商解除此前公司与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日），公司予以同意。经协商一致后，您的劳动合同于年月日解除。您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至年月日；计元；2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：1、以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。公司年月日注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。解除劳动合同通知书（B）：依据《劳动合同法》第36条的相关规定，公司于年月日与您提出协商解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日），您予以同意。经协商一致后，您的劳动合同于年月日解除。您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至年月日；计元；2、此种情形下公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，元。您需要办理以下交接手续：1、2、以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。公司年月日注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。解除劳动合同通知书（适用于企业单方解除的情形）：依据《劳动合同法》的相关规定，公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日）。解除您的理由是：1、过失性解除在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被依法追究刑事责任。2、非过失性解除患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3、经济性裁员依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行的。您的劳动合同于年月日解除。您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至年月日；计元；2、此种情形下（1）公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，计元。（2）公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：2、；以上事宜完成后，按照公司理智规定办理离职手续。公司年月日注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。篇二：公司终止劳动合同通知书终止劳动合同通知书（存根）第（）号员工姓名：所在单位：劳动合同期满时间：年月日本通知发出时间：年月日通知方式：直接送达（）、留置送达（）、邮寄（）、媒体公告（）、其他（）公司经办人：本人已收到单位于_____年________月________日发出的《终止劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。员工签收：（送达凭证粘贴处）终止劳动合同通知书第（）号本通知送达单位：劳动合同当事人姓名：您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第项情形，本公司决定于年月日与您终止劳动合同：1、劳动合同期满；2、您已经开始依法享受基本养老保险；3、您已达到法定退休年龄；4、公司被依法宣告破产；5、公司被吊销营业执照、责令关门、撤销或者公司决定提前解散；6、法律、行政法规规定的其它情形：。请您于______________年________月________日前到您所在的单位（给予）办理离职交接手续。特此通知。联系电话：联系人：公司名称（公章）年月日公司终止劳动合同通知书单位：日期：篇三：终止解除劳动合同通知书（全套）终止劳动合同通知书（个人不续）先生/女士：您于于您与公司签订的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结工资。同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。XX有限公司人力资源部年月日员工确认书：本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。员工签名：年月日终止劳动合同通知书（公司不续）先生/女士：经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。XX有限公司人力资源部年月日员工确认书：本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。员工签名：年月日解除劳动合同通知书（公司提出）先生/女士：根据公司与您签订的《离职协议书》，公司自_____年月日起将与您解除劳动聘用关系，终止与您的劳动合同。解除（终止）合同的原因如下：请接到本通知后，在相关离职手续。同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。XX公司人力资源部年月日员工确认书：本人已知晓《解除劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。员工签名：年月日解除劳动合同通知书（个人提出）先生/女士：基于您年月日向公司提出的离职通知，根据相关法律法规和公司具体情况，您与公司的劳动合同将在年月日终止，请接到本通知后，在年月日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。XX公司人力资源部年月日员工确认书：本人已知晓《解除劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。员工签名：年月日解除劳动协议书范本甲方：公司乙方：甲乙双方于劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1、自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）。3、甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至年月日止。4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。篇四：终止解除劳动合同通知书（全套）终止劳动合同通知书（个人不续）先生/女士：您于年月日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。湖北圣玉绿松石有限公司综合管理部年月日员工确认书：本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。员工签名：年月日终止劳动合同通知书（公司不续）先生/女士：经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至年月日，请您于月源部结算工资。同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。湖北圣玉绿松石有限公司综合管理部年月日员工确认书：本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。员工签名：年月日解除劳动合同通知书（公司提出）先生/女士：根据公司与您签订的《离职协议书》，公司自__________________年月日起将与您解除劳动聘用关系，终止与您的劳动合同。解除（终止）合同的原因如下：请接到本通知后，在相关离职手续。同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。湖北圣玉绿松石有限公司综合管理部年月日员工确认书：本人已知晓《解除劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。员工签名：年月日解除劳动合同通知书（个人提出）先生/女士：基于您年月日向公司提出的离职通知，根据相关法律法规和公司具体情况，您与公司的劳动合同将在止，请接到本通知后，在年月日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。湖北圣玉绿松石有限公司综合管理部年月日员工确认书：本人已知晓《解除劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。员工签名：年月日篇五：中止解除劳动合同通知书（劳动者对用人单位）中止解除劳动合同通知书（劳动者对用人单位）我叫XXX，女，工程师，身份证1987年5月6日出生（26岁）,现在重庆XX有限公司技术科工作，本人决定中止XX年7月8日星期一向重庆XX有限公司劳动人事部门递交的解除劳动合同通知书，原定于XX年8月8日星期四办理解除劳动合同手续的计划作废。特此通知致礼！通知人:XXX（亲笔签名）XX年7月16日星期二主送：重庆XX有限公司/存档:XXX（通知人留存）手机：1499493344第1页共1页刘炯元篇六：员工解除劳动合同通知书（很适用）解除劳动合同通知书XXX同志：你于XXXX年X月X日到我公司工作，就职于XXX部任XXXX—职（身份证号：XXXXXXX）但自XXXX年X月X日起你开始无假不到（没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由，部门主管和人力资源部同事多次打你电话也不接听，同时你也没有到人力资源部办理任何请假或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为），截止XXXX年X月X日你已连续旷工超过8天，此行为已严重违反公司考勤管理制度。按照公司《员工手册》相关规定（第XX页X条）“员工连续旷工五个工作日，或一年内累计旷工超过15个工作日，作严重违纪处理，公司将与之及时解除劳动合同，不给予乙方经济补偿。”据此，按照《劳动合同书》第X条（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第（3）点之规定：“乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。”针对你连续旷工超过8天，严重违反劳动纪律和公司规章制度之行为，现公司将正式与你解除劳动合同，你的保险公司将从X月起停止购买，你X月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在XXXX年X月X日之前到公司办理工资结算及相关手续。特此通知XXX公司人力资源部XXXX年X月X日篇七：《终止（解除）劳动合同通知书》XX有限公司终止（解除）劳动合同通知书编号：重庆隆鑫花漾湖地产有限公司（甲方）与（乙方）于年月日订立（续订）了以下第项劳动合同；（1）有固定期限合同，即从年月日起至年月日（2）无固定期限合同。（3）以完成工作为期限合同。根据（劳动合同法）及有关法律、法规的规定，以及劳动合同第约定，现对该劳动合同按以下第项办理。（1）因劳动合同期限届满，终止劳动合同。（2）因双方约定的终止劳动合同的第款条件出现，终止劳动合同。（3）因双方约定由乙方完成的工作达到预定的标准，终止劳动合同。（4）根据《劳动合同法》第条第项的规定，解除劳动合同。5）根据双方在劳动合同第条第款的约定，解除劳动合同。单位盖章：年月日说明：1、被终止（解除）劳动合同的劳动者，凭本通知书到本人户口所在地区市、县劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。2、本通知书一式四份；用人单位一份（存入劳动者档案），劳动者本人一份，本单位所在地区、县社会保险分局一份，劳动者本人户口所在地区市、县劳动就业服务管理机构一份。篇八：劳动合同终止通知书劳动合同终止通知书_______________先生/女士：鉴于以下原因，您与公司签署的年月日至年月日的劳动合同将于年月日终止。□1、续签劳动合同条件变化，而您不同意续签劳动合同；□2、劳动合同期满，公司决定不与您续签劳动合同；□3、劳动合同期满，您决定不与公司续签劳动合同；□4、违反劳动合同约定的终止条件及公司规章制度，导致合同终止；□5、违反公司规章制度，导致合同终止；现通知如下：一、接到本通知之日起按公司规定及时办理工作交接手续，逾期后果自负。二、请您于年月日之前来公司办理如下离职移交手续：（1）向所属部门有关负责人移交所有的工作及有关工作资料；（2）交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；（3）签收《终止劳动合同通知书》等文件；（4）按员工离职流程要求办理离职手续，并结算工资。特此通知！湖北联云电子科技有限公司年月日回执本人已知晓《劳动合同终止通知书》所述内容，并会按照公司规定进行工作交接及办理离职手续。本人签字：签字日期：篇九：劳动合同终止通知书劳动合同终止通知书（Sir/Madam），您与公司所签期限为年月日至年月日的《劳动同》，现因下列第柒款原因终止，现通知如下：1、2、3、4、5、6、7、如您存在法律规定合同终止可以续延的情形与期限，请在收到本通知三日内书面告知公司，合同可顺延至法律规定的相应情形或期限结束；如无疑异的，请于收到本通知之日起终止劳动合同前按照公司规定及时办理工作交接手续，并按工作交接终结单结算相关费用，逾期未办手续责任自担。1、XX年06月09日前办理完成工作及业务交接等事宜；2、XX年07月06日前结算工资、经济补偿等相关费用；3、其他：合约结束期限：XX年5月10日至XX年6月9日。本通知送达形式为：□于公司工作场所直接面交员工本人签收；□于挂号信形式直接邮寄至员工联系方式；□于挂号信形式直接邮寄至员工紧急联系人处；□其他送达方式：特此通知！终止合同方签发：（盖章）签收人：劳动合同期限届满，你个人决定不再继订劳动合同；劳动合同期限届满，公司决定不与你续订劳动合同；你达到退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇；□破产□吊销营业执照□责令关闭□撤销情形出现；经董事会决定公司提前解散；劳动合同所约定的终止条件出现；其他终止情形双方协商一致解除劳动合同。签发时间：年月曰签收日期：年月曰终止劳动关系清算补偿费用计算明细单员工姓名：计算日期：一、员工入职时间，用工年限确认为；二、依法律计算经济补偿标准：；三、代通金四、其他应了未了事宜结算费用：（大写）。员工签字确认：直属主管签字：人力资源部确认：财务部门确认：（注，本明细单各方签字确认后由财务部门留存，作为计发费用凭证）补充协议双方就劳动关系解除事宜达成以下补充协议：1、双方协商一致解除劳动关系，劳动合同自双方签署该补充协议后正式解除。2、经员工确认，公司给予员工一次性补偿元（含当月工资）。双方确认不存在其他纠纷。公司方：员工方：年月日篇十：劳动合同期满终止劳动关系通知书劳动合同期满终止劳动关系通知书致：鉴于你与公司的劳动合同于年月日届满，本公司经研究决定，自劳动合同届满不再续约，与你终止劳动关系。请你办好离职交接手续并安排好自己的事务。特此通知！广州人来康复设备制造有限公司年月日',)