劳动合同法签订年限一年和三年有什么区别

('劳动合同法签订年限一年和三年有什么区别劳动者与用人单位建立劳动关系必须要签订劳动合同，劳动合同分为固定期限的劳动合同，无固定期限的劳动合同，和以完成一定工作任务为限的劳动合同。那么劳动合同法签订年限一年和三年有什么区别？下面我来带大家了解这个问题。一、劳动合同法签订年限一年和三年有什么区别签一年的劳动合同和签三年的区别：1、试用期不同：一年期劳动合同试用期不得超过二个月；三年期劳动合同试用期不得超过六个月；2、签订无固定期劳动合同条件所需时间不同；3、经济补偿不同：经济补偿标准为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。二、按照《劳动法》规定，建立劳动关系应当签订劳动合同。一般来说，认定劳动关系存在与否有两个标准：一是双方是否订立劳动合同;二是双方是否已经产生了劳动上的权利义务关系。在有劳动合同的情况下，比较容易认定双方建立了劳动关系;但劳动关系存在与否并不只是单纯看是否订立了劳动合同。没签劳动合同，并不能否定已产生劳动上权利义务关系的劳动者与用人单位之间劳动关系的存在。如果企业未按规定与职工签订劳动合同，但职工已履行了劳动义务，可视为双方当事人具有事实上的劳动关系。三、劳动合同法的基本原则有哪些劳动合同法的基本原则有：1、合法原则。指劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定；2、公平原则；3、协商一致原则；4、诚实信用原则；5、平等自愿原则，订立劳动合同应当是劳动者和用人单位出于自愿的结果。以上就是我为您介绍的关于劳动合同法签订年限一年和三年有什么区别的相关内容，劳动合同签一年与签三年之间对于试用期约定的期限不同，因为劳动合同既约束了用人单位也约束了劳动者。如果你还有其他的法律问题，请及时学习律师处理，专业律师，欢迎您进行法律学习。',)