双重劳动关系员工也应签劳动合同
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('双重劳动关系员工也应签劳动合同兰通富【期刊名称】《中国人力资源社会保障》【年(卷),期】2016(000)007【摘要】案例郑某系厦门某农场下岗人员,下岗期间该企业仍为其缴纳各项社会保险费,并按当地最低工资标准的60%发给生活补贴。2015年2月1日,郑某被一家电子公司聘用,双方签订聘用协议约定,公司除按时足额支付郑某工资外,不承担其他任何义务。2015年11月10日,电子公司解除与郑某的劳动关系,郑某要求电子公司支付加班工资、未签订劳动合同的二倍工资、补缴社会保险费和解除劳动关系的经济补偿金。【总页数】1页(P48-48)【作者】兰通富【作者单位】福建省厦门市同安区劳动保障监察大队【正文语种】中文【中图分类】F842.61【相关文献】1.双重劳动关系的职工解除劳动合同时应怎样处理[J],2.双重劳动关系员工也应签劳动合同[J],兰通富3.不签劳动合同辞退员工一样要赔[J],王良4.能否以分公司名义与员工签劳动合同[J],张健5.蓬安:酒店不签劳动合同,员工举报遭调查[J],因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买',)
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