可否同时签两份劳动合同,可以签两份劳动合同么

('可否同时签两份劳动合同一个人对于一份全职工作全心全意的投入就可以够做的很好很超卓，但如果一个人同时做了两份全职工作呢？相信列位看官都想身兼两职乃至数职，那么大家是不是知道一个人是不是可以同时签两份劳动合同。《劳动法》第十七条二款规定：劳动合同依法订当即具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。劳动者既已与一家企业签定了劳动合同，就必需承担为企业工作的义务。只有在法定的条件具有时，劳动者才可以再也不承担此项义务。《劳动法》第二十四条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第三十一条又规定劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。综上所述，不仅劳动者，而且与其签定劳动合同的另一家公司，亦应承担违约补偿责任。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带补偿责任。按照这一法律规定，劳动者原单位要求劳动者和另一家公司承担违约补偿责任，理应取得仲裁委员会的依法支持。还应当指出，仲裁委员会亦有权依法确认劳动者与后一家公司所签定的劳动合同无效，并裁决劳动者继续履行与原企业订立的劳动合同。劳动合同问题一直是司法实践中普遍讨论的问题，也是劳动者关心的核心。一般来讲，劳动关系开始的标志就是签定劳动合同，但当公司不与职工签定合同时，职工应该如何保护自己的合法权益?本文整理了关于公司不签劳动合同时，如何补偿劳动者的内容，为您提供必然的参考。一、未签劳动合同需赔双倍工资按照《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每一个月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。二、若签了合同，按照《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。按照《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违背本法规定解除劳动合同，或违背劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担补偿责任。”劳动者辞职可能会承担补偿责任;若是未签合劳动合同，劳动者可随时解除关系，不用承担补偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。三、未签劳动合同能引发无固按期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固按期限劳动合同”。这对企业是不利的。四、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就可以在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必需给付经济补偿金。五、未签劳动合同仍然不能免去为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动者要注意相关的法律法规，用人单位也要及时与劳动者签定劳动合同，用劳动合同制度依法保护自己的合法权益。本文由小编为您整理提供，欢迎咨询参考。劳动者与用人单位签定劳动合同时一般有两种方式，即固按期限的劳动合同与无固按期限的劳动合同。那么，哪些情况可以签定无穷期劳动合同?本文整理了相关内容，为您提供必然参考。无固按期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无肯定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固按期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固按期限劳动合同外，应当订立无固按期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位持续工作满十年的;(二)用人单位第一次实行劳动合同制度或国有企业改制从头订立劳动合同时，劳动者在该用人单位持续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)持续订立二次固按期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固按期限劳动合同。劳动者在签定劳动合同特别是无固按期限的劳动合同时，要注意以上的法律法规，保护好自己的合法权益。本文由小编为您整理提供，欢迎参考咨询。试用期合同与企业正式劳动合同一样，一样具有法律效益，旨在保护和保护应聘者在工作初期，由于不熟悉和不适应，而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。那么在试用期内，要不要签定劳动合同呢?试用期不签定劳动合同违法吗?请看下面专业律师的解答。《劳动合同法》发布好久了，但一些劳动者对于签定劳动合同知识懂的太少，特别是在试用期，很多人都不知道试用期该不该签定劳动合同。其实，在试用期不签定劳动合同是违法的。以下是鼎凌律师为您全面介绍试用期签定劳动合同的有关知识，希望对您有帮忙。《劳动合同法》第十条规定，成立劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建互劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起，与用人单位建互了事实劳动关系。只要你在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必需支付劳动报酬。按照《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬依照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每一个月支付二倍的工资。用人单位违背本法规定不与劳动者订立无固按期限劳动合同的，自应当订立无固按期限劳动合同之日起向劳动者每一个月支付二倍的工资。原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》筻l8条规定：“劳动者被用人单位录用后，两边可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”所以，在试用期内用人单位未和你签定劳动合同的做法是违法的。首先，可以要求工作超过一个月的部份支付双倍的工资。按照法律规定，单位自用工之日起即与职工成立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。己成立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，你可以依照法律规定要求支付双倍工资。再次，对于单位不依法签定劳动合同，在试用期内可以提出辞职，按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解求劳动合同。',)