大学生毕业如何签订劳动合同,大学生毕业签订劳动合同还属于应届吗

('大学生就业如何签订劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同是为了能够在法律上确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，将双方的权利、义务通过书面合同的形式确立下来，并使之特定化、具体化，从而更好地维护劳动者和用人单位的合法权益。(一)劳动合同的基本内容劳动合同的内容是指在合同中需要明确规定的当事人双方的权利义务及合同必须明确的其他问题。劳动合同的内容是劳动关系的实质，也是劳动合同成立和发生法律效力的核心。如果一份劳动合同没有实质性的权利义务条款，或者权利义务条款模棱两可，那么这份劳动合同就没有意义。劳动合同的内容分为法定条款和协定条款两部分，前者是指由法律法规直接规定的劳动合同必须具备的内容；后者是指不需由法律法规直接规定，而是由双方当事人自愿协商确定的合同内容。1.法定条款根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同的法定条款包括以下七项：(1)劳动合同期限。劳动合同期限是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所签订的劳动合同的起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间。它是签订劳动合同所必须明确的内容，分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。合同期限采取哪种类型主要由双方当事人商定。如果是有固定期限的劳动合同，则应约定期限是一年或几年。应届毕业生所遇到的劳动合同绝大多数是有固定期限的劳动合同，所以大家一定要注意劳动合同中对期限的约定，以及关于期限的违约责任的约定。(2)工作内容。工作内容是针对劳动者而言的，是对劳动者设立的义务条款。它包括劳动者从事劳动的工种、岗位，以及在生产或工作上应当达到的数量和质量或应当完成的任务。(3)劳动保护和劳动条件。劳动保护和劳动条件是针对用人单位而言的，是对用人单位设定的义务条款。劳动保护和劳动条件是指劳动安全和劳动卫生方面的设施、设备和防护措施等应当符合国家有关规定且具体明确，如工作时间和休息休假，以及对女职工和未成年工的特殊劳动保护等。(4)劳动报酬。劳动报酬是劳动者劳动的成果返还和履行劳动义务后必须享受的劳动权利，包括工资、奖金、津贴等。支付劳动报酬是用人单位的义务。劳动合同中规定的劳动报酬必须符合国家法律法规和政策的规定。比如，工资不得低于国家规定的最低工资标准，工资支付形式和支付期限不得违反法律法规。(5)劳动纪律。劳动纪律是指劳动者在用人单位必须遵守的工作秩序和劳动规则。劳动纪律是用人单位组织生产经营活动、完成工作任务的保证条件，是规范劳动行为的一项重要内容，是劳动者必须履行的一项义务。劳动纪律包括上下班纪律、工作时间纪律、安全技术、生产卫生规程、设备保养纪律、保密纪律、防火和防其他事故的日常纪律等。(6)劳动合同终止的条件。劳动合同中约定的合同终止的条件是指除法律法规规定的条件外，当事人自己协商确定的在什么情况下可以终止合同效力的内容。《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”这里所说的就是双方约定的合同终止的条件。合同终止的条件还应包括合同终止时，双方应履行的义务或承担的责任。(7)违反劳动合同的责任。违反劳动合同的责任是指当事人一方或双方由于自己的过错造成劳动合同不能履行或不能完全履行，按照法律法规和劳动合同的规定而承担的行政、经济责任或司法制裁。劳动合同规定这一内容的目的是促使当事人双方切实履行劳动合同，加强责任心，维护当事人的合法权益。违反劳动合同的责任可以根据劳动合同法律、规定来确定，法律法规没有规定的，当事人双方可以协商确定，但承担违约责任的原则必须公正。2.协定条款协定条款是双方当事人自愿协商在劳动合同中规定的权利义务的条款。协定条款可以分为必要条件和补充条件两种情况。无论是必要条件还是补充条件，都必须符合国家法律法规和政策的规定。必要条件是指法律法规虽没有做出规定，但劳动合同中必须具备的条件，缺少这些条件，劳动合同就不能成立或者难以履行，比如劳动者的工作特点、工作性质、用人单位劳动者提供的工作条件等。补充条件是指劳动合同成立非必须具备的条件，有没有都不影响劳动合同的成立。但当事人一方提出，双方协商一致同意作为劳动合同条款的，合同内容中要加以确定。补充条件一般包括单位是否为职工提供居住条件、居住的期限；劳动者是否享受单位托儿所、幼儿园和其他生活福利设施；发生劳动争议时的解决途径等。(二)签订劳动合同的原则1.平等自愿、协商一致原则平等自愿原则是劳动合同订立的核心原则。劳动合同当事人双方在签订劳动合同时是平等的民事主体，具有平等的法律地位，应以平等的身份签订合同。具体表现在：第一，劳动者和用人单位均以劳动力市场主体资格出现，互不隶属；第二，劳动者和用人单位依照法律规定享受平等权利；第三，劳动合同内容根据法律规定由双方共同协商，任何一方都不能把自己的意志强加给另一方或采用欺诈手段订立劳动合同。协商一致原则即双方在订立合同时，劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，充分表达自己的意愿，经协商就合同的内容、条款等达成一致意见之后，劳动合同才能成立。2.合法原则合法原则是当事人双方订立劳动合同时必须遵守的最基本、最重要的原则，具体体现为：(1)订立劳动合同的主体必须合法。劳动者必须具有劳动行为能力和劳动权利能力，即必须是达到法定劳动年龄并具有劳动能力的劳动者；用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。(2)劳动合同的内容必须合法。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律法规和劳动政策，不得从事非法工作。劳动合同内容必须真实体现当事人的意愿，同时语言表达要明白，避免歧义。(3)签订劳动合同的程序、形式必须合法。劳动合同必须依照劳动法律法规规定的程序签订，必须采用书面形式，且必须具备合同的法定条款。违反上述原则订立的劳动合同视为无效的劳动合同，无效劳动合同自订立之日起就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。如有的劳动合同规定的工作岗位、工资、保险福利、争议处理等条款均符合国家法律法规的规定，仅工作时间条款规定超过了国家法定工作时间，这种劳动合同属于部分无效劳动合同。可按《中华人民共和国劳动法》规定，对工作时间条款进行修改，其他条款仍可继续执行。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院认定。其中，经仲裁未引起诉讼的，由劳动争议仲裁委员会认定；经仲裁引起诉讼的，由人民法院认定。(三)签订劳动合同时应注意的事项签订劳动合同有许多学问，最主要的是要注意以下几个方面，以便切实地维护自己在劳动过程中的合法权益。1.要签订书面合同无论是什么原因，不签订劳动合同就是对劳动者不负责任的行为。劳动者有权要求用人单位与之签订书面合同，并且要自己保留一份合同。只有这样，才能够在发生劳动纠纷、争议的时候，找到事实依据。2.在试用前签订劳动合同劳动合同约定的试用期是包括在劳动合同的期限之内的，并且最长不能超过6个月。那种先试用后签订劳动合同或者单独约定试用期的劳动合同都是违反《中华人民共和国劳动法》规定的。3.抵制各种不正当收费在签订劳动合同的时候交纳抵押金、风险金等做法都是不合法的行为，并且任何形式的收费都是不合法的。已经缴纳过的，可随时要求用人单位返还。4.完整理解格式合同的内容为了提高签约效率和节省签约劳动量，实践中较为常见的是用人单位事先拟订好劳动合同，由劳动者作出是否签约的决定，劳动合同的内容不允许修改，这就是人们常说的签订格式合同。劳动者在签订格式合同时要注意完全理解格式合同的条款内容，并对其中的不合理部分提出异议。5.英文合同要慎签《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同应以书面形式订立。发生劳动争议时既便于当事人举证，又便于有关部门处理。但是《中华人民共和国劳动法》和《外商投资企业劳动管理规定》对外资企业与中方雇员签订的书面合同应该采用何种文字都没有明文规定。但是，我国宪法赋予公民使用本民族语言文字的自由。基于以上理由，要求签订中文文本合同完全是正当合理的要求，公司不但不应驳回，更不能以此为由辞退员工。(四)劳动合同的解除劳动合同的解除是指劳动合同当事人在劳动合同期限届满之前终止劳动合同关系的法律行为，可分为协商解除和法定解除。依法解除劳动合同对于维护劳动者的自由择业权和用人单位的用人自主权，促进劳动者之间、用人单位之间在平等条件下的自由竞争具有积极意义。1.协商解除协商解除是指劳动合同订立后，双方当事人因某种原因，在完全自愿的基础上解除劳动合同，提前终止劳动合同的效力。协商解除劳动合同也可以分为两种情况：用人单位提出解除和劳动者提出解除。协商解除劳动合同应当是自愿的，不论是哪一方先提出，都应该体现双方的真实意思，要坚持自愿、平等、协商一致。这是签订劳动合同的基本原则，也是协商解除劳动合同的基本原则。(1)用人单位单方解除劳动合同的法律规定。第一，用人单位在劳动者有下列情形之一时，有权解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；③严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的。第二，用人单位在劳动者有下列情形之一时，有权解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第三，用人单位因法定情况，需裁减人员而引起劳动合同的解除：①濒临破产进行法定整顿期间；②生产经营状况发生严重困难。在以上第二、三类情形下解除劳动合同的，用人单位应该依照国家有关规定对劳动者给予经济补偿。《中华人民共和国劳动法》还规定了用人单位不得解除劳动合同的情况。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：①患职业病或者因公负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；②患病或者负伤，在规定的医疗期内的；③女职工在孕期、产期、哺乳期内的；④法律、行政法规规定的其他情形。(2)劳动者单方解除劳动合同的法律规定。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。但有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：①在试用期内；②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。2.法定解除法定解除是指出现国家法律法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需要双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止。',)