学校劳动合同管理办法,学校劳动合同模板

('XXX学校劳动合同管理办法第一章总则第一条为了加强XXX学校(以下简称学校)劳动合同管理，规范劳动合同制度，维护和保障学校及员工双方的合法权益，根据《XXX劳动合同法》以及有关的法律X，制定本办法。第二条学校与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、终止、解除和暂停劳动合同，适用本办法。第三条学校办公室依照劳动保障政策X和XXXXXX劳动合同管理办法，负责制定学校劳动合同管理办法，依法依规履行劳动合同；负责学校员工劳动合同书备案；负责学校员工劳动合同的订立、变更、续订、终止、解除和暂停，并办理备案手续；负责学校劳动争议仲裁的应诉及处理，并承担相应的责任。第四条学校XX帮助、指导员工与学校依法订立和履行劳动合同，对学校执行劳动合同的情况进行监督；与学校建立集体协商机制，代表员工与学校签订集体合同和劳动安全卫生、女员工权益保护、工资调整机制等专项集体合同;保护员工的合法权益；负责学校劳动争议的调解。第二章劳动合同的订立第五条学校与员工建立劳动关系的，必须订立书面劳动合同，并经双方签字或盖章方可生效；劳动合同一式二份，一份装入本人档案，一份由员工本人持有。第六条学校法定代表人，与学校全体员工签订学校劳动合同。第七条劳动合同期限由学校与员工协商确定。一般情况下，本科及以上学历的毕业生首次签订3-5年的劳动合同；其他新招和调入员工首次签订3年的劳动合同；引进的特殊人才首次签订劳动合同，期限由双方协商确定。第八条学校应与提供培训费进行专项培训的员工约定服务期限协议，应该与保守学校商业秘密和知识产权相关事项的高级管理技术人员及负有保密义务的员工签订竞业限制协议。以上协议作为劳动合同附件，与劳动合同的约定条款具有同等法律效力。第九条学校在员工录用之日起30日内，必须与其签订劳动合同。第三章劳动合同的履行和变更第十条学校和员工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第十一条有下列情形之一的，采用书面形式变更劳动合同，经学校和员工双方签字或盖章生效：（一）员工因工作需要调入学校，以重新签订的方式变更劳动合同；（二）学校合并、分立、收购、注销、划转等劳动关系主体一方发生变化的，在原劳动合同书中进行变更；（三）合同期限或劳动合同内容发生变化的，在原劳动合同书中进行变更；员工工种、岗位发生变化的，须按员工岗位和配置管理办法有关要求及时调整并留存相关记录，通过填写员工工种岗位变更记录进行变更；（四）订立劳动合同时所依据的法律X发生变化的；（五）劳动合同中约定的变更情形出现的。第十二条员工因工作需要由XXXXXX统一安排在不同用人单位之间调转，原劳动合同终止，其在学校的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限；XXXXXX因工作需要外聘或外部调入学校的人员，需提供其劳动合同解除或终止证明书，其在原用人单位的工作年限合并计算为学校的工作年限；员工非因工作需要由学校调入XXXXXX其它用人单位的，应该向学校提出辞职或双方协商一致后解除劳动合同，新用人单位应该与其重新订立固定期劳动合同并可以约定试用期，其原学校工作年限不再合并计算为新用人单位的工作年限。第十三条变更劳动合同的情形发生之日起30日内，学校要完成劳动合同变更。第四章劳动合同的解除、终止和暂停第十四条员工发生《劳动合同法》等法律X和XXXXXX或学校员工管理制度规定的可以解除劳动合同的情形，学校可以解除劳动合同。第十五条学校发生《劳动合同法》等法律X规定的劳动者符合解除劳动合同的情形，员工可以解除劳动合同。第十六条有下列情形之一，劳动合同终止：（一）劳动合同期满，学校和员工协商一致终止的或一方不同意续订的；（二）员工开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）法律X规定的其他情形。第十七条员工因涉嫌违法犯罪被有关XX拘留或逮捕的，学校在员工被限制人身自由期间，从起始日起暂时停止其劳动合同的履行。在案件审理结束后，可视具体情况，依据有关法律X进行处理。暂时停止履行劳动合同期间，学校暂停该员工一切工资福利待遇。若员工经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间的损失，可由其根据《XXX赔偿法》向XXX有关部门提出赔偿。第十八条根据《劳动合同法》第四十条的规定解除员工劳动合同，学校要提前30日将《解除劳动合同通知书》送至员工本人。员工提出解除劳动合同，应提前30日（试用期内提前3日）书面通知学校。第十九条劳动合同期满前，学校应当提前30日将《劳动合同期满续订（终止）通知书》送至员工本人，明确表达是否续订劳动合同的意愿，员工应在7日之内答复。第二十条学校应在15日内将劳动合同解除、终止、暂停文件报XXXXXX人力资源管理部门备案，并及时归档相关资料。第二十一条解除、终止、暂停劳动合同的文件要写明姓名、性别、身份证号、职工编号、文化程度、工作时间、工种职务（岗位）、劳动合同类型及期限和解除、终止、暂停劳动合同的时间及其依据等。因违规违纪和不胜任工作解除、暂停劳动合同的，学校XX应出具意见。第二十二条学校应当在解除、终止劳动合同的同时为员工出具《解除（终止）劳动合同证明书》及终止或解除劳动合同文件。《解除（终止）劳动合同证明书》一式四份，员工本人、学校（归档）、养老、医保经办机构各一份。第二十三条《解除（终止）劳动合同证明书》和文件的送达由学校负责，送达必须符合以下程序并将送达相关证据装入档案：（一）以书面形式直接送达员工本人；（二）本人不在的，交其同住成年亲属签收；（三）直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期；（四）只有在受送达人下落不明，或者上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起30日，即视为送达。第二十四条学校自终止或解除劳动合同之日起15日内办理人事档案和社会保险转移手续。第二十五条被终止或解除劳动合同的人员，应当按照双方约定，遵循诚实守信的原则办理工作交接。第二十六条需支付经济补偿金的，由学校负责办理一次性支付，并将《解除（终止）劳动合同经济补偿金审批表》报XXXXXX人力资源主管部门备案。第五章劳动合同的续订第二十七条劳动合同期满、双方同意续订劳动合同的，学校应于合同期满前30日内办理续订劳动合同的手续。第二十八条续订劳动合同必须由学校对员工合同期内的工作表现、工作业绩、履职情况等进行综合评价，考核评价合格的方可续订劳动合同。《员工续订劳动合同考核表》须由学校负责人签署意见并加盖学校公章。第二十九条续订劳动合同的期限一般为5至7年。符合《劳动合同法》第十四条规定的情形，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工书面提出订立固定期限劳动合同外，学校应当与员工订立无固定期限的劳动合同。其中，学校连续工作年限是指本办法第十二条规定的合并计算的工作年限。第三十条员工劳动合同期满考核不合格者，不予续订劳动合同。第六章劳动合同的审查备案第三十一条学校劳动合同书（一式两份）签订、续订、变更后，持劳动合同书、《劳动合同审查备案花名册》一式三份，到劳动XX部门审查备案，并报XXXXXX人力资源主管部门备案。第七章劳动争议的处理第三十二条学校应当依规依法按程序裁减和处理员工，避免引发劳动争议。第三十三条劳动争议发生后，可先由学校劳动争议调解机构进行调解；调解不成的，由XXXXXX劳动争议调解委员会负责调解；调解无效的，可依法申请仲裁、提起诉讼。第八章附则第三十四条对在劳动合同管理工作中不按照规定程序办理或资料不完整的，依据XXXXXX有关规定对相关人员进行问责考核。第三十五条本办法已经职代会代表审议通过，自发布之日起施行。',)