学校要劳动合同,学校要劳动合同可以随便弄一份吗

('学校要劳动合同近年来，学校劳动力日益增加，教职工队伍逐年扩大，学校作为公共事业单位，为满足教育教学、科研和管理需要，必须全面开展人力资源管理。而要规范学校劳动关系，就需要依据实际情况，签订符合法律规定的劳动合同。劳动合同是企业与劳动者之间订立的一种书面协议，它涉及到职业生涯，工资待遇，社会保障等事项，具有合法性，双方必须履行。下面，我将从合同目的、内容、签订程序等方面着手详细阐述。一、合同目的学校与教职工签订劳动合同的目的是明确雇主和受雇人之间的劳动关系，规定工作岗位、工资待遇、工作时间、职务责任等方面的规定，明确双方权利和义务，确保教育教学工作的顺利进行，并保障教职工的合法权益。二、合同内容1.工作岗位。合同必须明确双方关于工作岗位的约定，确保教职工能够清楚了解和认识自己的工作内容和职责。2.工作时间和休息时间。合同应明确规定教职工的工作时间和休息时间，确定教职工的出勤制度，以确保学校的教育教学工作顺利开展。3.报酬待遇。合同应明确规定教职工的工资标准、结算方法、发放时间以及福利、保险等方面的待遇。4.职业安全。合同应对教职工的职业安全进行规定，这对于加强学校的职业安全管理具有重要意义。5.其他事项。合同应明确规定双方的权利和义务关系，以及合同的期限、解除、修订等方面的约定。三、签订程序1.学校应当依法招聘合格的教职工，按照有关程序和程序确定教职工的岗位，确定相关事项。2.学校应当向教职工提供劳动合同，确保合同符合法律法规的要求。3.学校应当在合同订立前，告知教职工相关职业安全信息，并与教职工签订职业安全保证书。4.学校应当与教职工讲解合同内容，明确双方的权利和义务，达成口头协议。5.学校和教职工共同签署合同，确保合同真实有效。总之，劳动合同是学校和教职工之间建立和谐劳动关系的基础，加强学校人力资源管理的重要措施之一，有助于确保教职工的权益和学校教育教学的顺利开展。学校要严格按照法律法规要求，认真履行劳动合同，加强对教职工的安全保障，为学校的未来发展打下稳定的基础。',)