实习期要不要签订劳动合同

('实习期要不要签订劳动合同一、实习期是什么意思实习是指学生充分结合理论知识，参与社会实践，全面提高综合素质和工作适应能力的阶段。帮助学生在未来找到合适的职业；或者提前了解拟用人单位的基本情况，给自己和用人单位相互熟悉、了解的机会。实习还意味着你想达到一定的实际效果或技能，但你不熟悉或不熟练。通过实践和学习，你可以达到预期的目的！（各种技能实习很常见，如记者、飞行员、维修人员、飞行员……）实习期，一般为约定工时的90180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。实习是指学生在校期间在本单位特定岗位上参与实际工作的过程。它是针对在校学生的。关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。学生在实习期间发生工伤事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以根据劳动关系向用人单位主张权利，也可以根据与本单位实习合同的有关规定主张权利。实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。作为雇主，应与实习生签订实习协议，或与实习生及实习生所在学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费用、实习内容等细节。同时，用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习生在实习期间因工负伤后发生经济赔偿纠纷。实习期间实习生须努力并且注重实践。二、实习期间是否签订劳动合同劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。学徒、实习生和见习生是不同的。1、试用工需要有上岗资格证书，学徒、实习人员不需要资格证书，通过学徒、实习才能取得上岗证书。2.见习工需要独立完成本单位的生产任务。学徒和实习生不能独立操作，只能在师傅的指导下操作。完成工作的质量由船长负责，完成的数量属于船长的工作量。3、劳动者的试用期为一个月到六个月，学徒期、实习期为一年到三年。（四）预备工领取工资，工资标准为同工种工资的80%，不得低于当地最低工资标准。学徒和实习生没有工资，或只支付适当数额的生活费。5、试用工属于劳动合同法调整的范围，学徒和实习属于职业教育法调整的范围。学徒和实习生的法律特征：1、学徒、实习不属于劳动关系，属于职业培训关系。只有学徒、实习期满，符合用人单位录用条件，双方在平等自愿、协商一致的原则下，签订劳动合同，才能确立劳动关系。2.建立学徒和实习关系的目的是建立正式的劳动关系。受训人员能否达到预期的培训要求，是决定是否建立劳动关系的主要依据。学徒，是一种传统职业培训方法。过去的各种专业技术人员都是通过学徒学到的知识和技能。不仅木工、瓦工、电工、车工、钳工、铣工、焊工需要学徒，就是许多著名的老中医、戏剧表演艺术家、画家、设计师也都没有学历只有学徒经历。现在在戏剧届、曲艺界、武术届还是必须举行拜师仪式，师徒关系非常重要，说不上是谁的徒弟，本行业就不承认他的地位。新中国成立后，学徒制仍然是职业培训的主要方式。1996年颁布的《中华人民共和国职业教育法》确定了六种职业教育方式。1、学徒培训。2.学校培训（包括技校、职业中学和成人教育）。3、就业训练中心培训(对象是失业人员)。4.私立学校。5、劳动预备制度。6.员工教育。包括岗前培训和在职培训、在职员工兼职培训和非在职培训。由此可见，学徒制是职业教育的一种方式。实习，是一种特殊的学徒关系。有一些特殊工种，不仅需要专业知识，还需要实践技能。从事相关职业，即要求学校培训，又要求学徒培训，两种培训都完成后才能取得上岗证书。',)