试用期必须签劳动合同吗

('试用期必须签劳动合同吗试用期是要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包含在劳动合同期限内。试用期内，用人单位还应当依法为劳动者参加社会保障。试用期内，劳动者可以随时提出解除劳动合同。用人单位证明劳动者在试用期内不符合劳动条件的，也可以解除劳动合同。试用期多长，也不是单位说了算，按国家有关法规，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。实际上，确实有许多雇主口头同意工人试用三个月或六个月，但不签署劳动合同。试用期满后，用人单位认为试用合格的，应当签订正式劳动合同。用人单位认为不符合劳动条件的，解除劳动关系。事实上，雇主的这种做法违反了法律规定。试用期的前提是双方已签订劳动合同。没有劳动合同，就没有试用期。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为无试用期。双方之间的劳动争议将根据实际劳动关系处理，单位往往会“蒙受损失”。试用期不签劳动合同的现象原来比较普遍，《劳动合同法》实施后，因为存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题，因此，用人单位对此比较重视，纷纷与员工签定劳动合同，但是实践中，没有与员工签定劳动合同的用人单位还是有很多。很多未与员工签定劳动合同的用人单位普遍认为既然是试用期，等试用了以后再签也不迟，不试用怎么知道员工是否是单位需要招聘的人呢。这种认识和想法是错误的。《劳动合同法》第十条规定，应当订立书面劳动合同，建立劳动关系；已建立劳动关系但未同时签订书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内签订书面劳动合同。《劳动合同法》第19条规定，试用期包括在合同期内。劳动合同只约定试用期的，不设定试用期，试用期为劳动合同期限。因此，没有劳动合同，就没有试用期。用人单位在未与劳动者订立劳动合同的情况下，给员工设定试用期不成立。以试用期不合格辞退员工自然也不成立。法律责任：《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。',)