银行劳动合同,银行劳动合同不写工资

('银行劳动合同银行劳动合同一、雇佣双方雇主：___________银行（以下简称“银行”）地址：____________________________联系方式：________________________法定代表人（负责人）：___________________委托代理人：________________________受聘人：_____________________________性别：_________出生日期：___________身份证号码：_________________________联系方式：__________________________现居住地：__________________________职务：_____________________________工作时间：__________________________试用期间：__________________________二、工作地点、职务和工作内容1.工作地点：______银行相关分支机构2.职务：______银行柜员（或其他职务）3.工作内容：（1）根据银行规定，认真、负责地办理各项业务；（2）维护银行形象，并积极开展销售工作；（3）对客户进行细致地服务，解答客户的相关问题。三、薪酬待遇1.银行按照人力资源部门制定的薪酬制度向受聘人支付薪资；2.受聘人的薪资以月工资为基础；3.银行实行年度绩效考核，根据考核结果对受聘人给予奖励或处罚；4.受聘人有月度绩效目标，未完成的将视情况降低绩效。四、工作时间和休息时间1.工作时间：工作时间为周一至周五上午九点至下午五点（不含法定节假日）。如需要加班，须提前提出申请并经银行同意。2.休息时间：每周休息日为周六和周日。法定节假日和自愿加班的调休将视情况另行安排。五、人身安全和劳动保护1.受聘人必须认真贯彻所在单位的安全生产政策，加强安全教育和职业卫生知识的学习，并按要求穿戴劳动防护用品；2.按照国家有关法律规定，银行购买工伤保险、社会保险等保障受聘人的健康安全；3.若受聘人因工作原因造成伤害或患职业病，银行将承担相应的法律责任。六、雇佣信息的保密1.受聘人必须保守与工作有关的机密信息，不得泄露和借用公司机密；2.受聘人应对足以对工作产生不利影响的事宜以及公司机密做到保密。七、违约与解除劳动合同1.若受聘人存在以下情况，银行有权立即解除劳动合同：（1）违反劳动纪律；（2）严重损害银行形象，给银行造成重大损失；（3）向银行谎报工作情况等不实资料；（4）在试用期间表现不佳（表现不佳者，银行有权解除劳动合同，且双方无需支付违约金）；（5）擅自离岗不归；（6）患病（伤），因故无法从事原工作，经过协商，无法重新安排到适合其身体条件的工作岗位。2.受聘人如有违约行为，应承担相应的违约责任。如违约造成损失，应承担相应的赔偿责任。八、补充事项双方如果发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，应向人民法院提起诉讼。本合同自签订日起生效，期限为三年，到期前双方如无异议，协商签订新合同。合同内容可以通过双方协商变更，但变更的具体事项应以书面形式确定并签署书面协议。银行（盖章）：____________受聘人（签名）：____________日期：___________________',)