银行职员劳动合同

('银行职员劳动合同银行职员劳动合同随着法律法规不断完善，人们越发重视，越来越多的人通过合同来调和民事关系，它可以保护民事法律关系。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？下面是为大家收集的银行职员劳动合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。编号：农银劳合储（）甲方：乙方：签订日期：1、乙方提供的证明、证件应真实、合法。甲方适用的法律、法规、的名称和内容应准确、有效。2、甲方对乙方的工作要求应使用书面形式订立。3、当事人在签订劳动合同时对本合同所列条款需要补充的，经双方商定，可增加相应条款或另加附件。4、当事人在签订劳动合同后，对本合同所列条款需要变更或补充的，经双方商定，可另行签订《银行储蓄合同工劳动合同变更书》或另加附件。5、劳动合同书应使用钢笔填写，字迹清楚，不得涂改。6、为便于对劳动合同的计算机管理，合同书编号由年份、单位号和员工号组成，（）内填写年份。单位号采用总行《人事信息管理系统》的单位号码。员工号由各单位自定。甲方名称：甲方地址：法定代表人（或委托代理人）姓名：性别：行政职务：乙方姓名：性别：文化程度：出生时间：年月日参加工作时间：年月日入行时间：年月日身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》及《银行储蓄合同工劳动合同制管理方法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。甲方聘用乙方到甲方从事储蓄工作，劳动合同期限为年。本合同生效日期为年月日。本合同年月日终止。一、乙方同意甲方根据工作需要聘用乙方在（单位）储蓄岗位工作。乙方同意甲方根据工作需要对其工作进展相应调整。二、乙方同意按照甲方的要求，按时完成甲方的工作任务，到达规定的质量标准。一、甲方执行国家规定的工作和工时制度。甲方安排乙方执行工作制。二、乙方在合同期内享受国家法定节假日及婚丧等假期待遇。甲方为乙方提供必要的劳动条件、劳开工具及劳保用品，建立健全工作流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准，并负责对乙方进展有关培训。一、甲方根据乙方完成工作任务的数量和质量确定劳动报酬。二、甲方按月以货币形式支付乙方劳动报酬。在乙方按时、足额完成甲方规定工作任务的情况下，甲方保证支付数额不低于当地政府规定的最低工资标准。一、甲乙双方应按国家和地方政府规定参加社会保险，并及时足额缴纳保险费。二、乙方享受国家法定的节、假日及婚丧假。三、乙方因工负伤、死亡，其有关待遇按国家规定执行。四、乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇及福利待遇按国家和甲方有关规定执行。乙方应在合同期内遵守以下纪律：一、主动学习并严格遵守国家的法律法规及甲方的。遵守劳动平安、卫生操作规程和工作标准。二、遵守职业道德，保护甲方财产。三、按时上下班，不得迟到早退。四、服从甲方的领导和管理，积极完成规定的工作任务。服从甲方对工作岗位的安排和调整。五、保守甲方的秘密。六、乙方如有违纪、违章行为，甲方有权根据本单位规定，给予处分、处分，直至解除本合同。一、有以下情形之一的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容：（一）订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化的。（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。（三）乙方参加甲方出资的学习、培训或享受乙方提供的特殊待遇的。（四）经甲乙双方协商同意变更的其他情况。二、甲乙双方经协商同意可以续订劳动合同，但双方当事人应在本合同期满前30日内向对方表示续订意向。三、有以下情形之一的，劳动合同即行终止：（一）劳动合同期限届满的。（二）乙方到达法定退休、退职条件的。（三）劳动合同当事人一方主体资格消失的。（四）劳动合同中另有约定的终止条件出现的。四、劳动合同期满，乙方符合以下条件之一的，劳动合同期限可以延长至该情形完毕：（一）女储蓄合同工在国家规定的孕期、产期、哺乳期间的。（二）停工医疗期间医疗期未满的。五、经劳动合同当事人双方协商一致，可以解除劳动合同。六、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：（一）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的。（二）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。（三）泄露甲方秘密或为竞争对手效劳的。（四）违反劳动合同，对甲方利益造成重大损害的。（五）有贪污，侵占、，盗窃，赌博，吸毒等违法行为的。（六）被开除、除名、劳动教养或者被依法追究刑事责任的。（七）法律、法规规定的其他情形。七、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式乙方。（一）优化劳动组合未上岗的。（二）持证上岗考试、综合考试不合格，经补考仍不合格，或两次综合考核不合格的。（三）患病或非因工负伤，医疗期满或医疗终结，不能从事储蓄工作的。（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。八、经营状况发生严重困难或依法撤并机构，确需裁减人员的，甲方可依照法律程序裁员。九、乙方有以下情形之一的，甲方不得依据本合同第八条7、8款规定解除劳动合同：（一）因工负伤并经当地劳动鉴定委员会鉴定丧失或部分丧失劳动能力的。（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。（三）女储蓄合同工在孕期、产期、哺乳期内的。（四）法律、法规规定的其他情形。十、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。十一、有以下情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：（一）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。（二）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。（三）法律、法规规定的其他情形。十二、有以下情形之一的，乙方在该情形完毕之后，方可解除劳动合同：（一）给用人单位造成经济损失尚未处理完毕的。（二）经司法、行政机关和批准正在承受审查或为尚未结案的案件当事人的。一、劳动合同一方违反劳动合同的约定解除劳动合同的，应承担违约责任，并支付违约金元。由此给对方造成经济损失的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》进展赔偿。甲乙双方对赔偿另有约定的，按约定执行。二、有以下情形之一的，乙方应承担违约责任：（一）乙方违反《劳动法》或劳动合同约定的条件解除合同的`。（二）乙方违反劳动合同规定的保密事项的。（三）未与甲方解除劳动合同前，到新的用人单位工作或为其他用人单位效劳的。（四）法律、法规及劳动合同约定的其他情形。三、乙方违反规定和劳动合同的约定解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应赔偿甲方以下损失：（一）甲方为其支付的学习、培训费用。（二）对经营和工作造成的直接经济损失。一、有以下情形之一的，甲方应根据乙方在甲方的工作年限，每满1年，发给相当于解除合同前本人12个月平均收入的1个月收入的经济补偿金，最多不超过12个月，由甲方一次性发给：（一）经甲乙双方协商一致，由甲方解除劳动合同的。（二）乙方不能胜任储蓄工作，或综合考核不合格，由甲方解除劳动合同的。二、有以下情形之一的，甲方应根据乙方在甲方的工作年限，每满1年，发给相当于解除合同前本人12个月平均收入的1个月收入的经济补偿金，由甲方一次性发给：（一）劳动合同订立时所依据的工作条件等客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，由甲方解除合同的。（二）甲方依法进展经济性裁员的。三、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事储蓄工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月收入的经济补偿金，同时还应当发给不低于6个月收入的医疗补助费。对患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的储蓄合同工的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症储蓄合同工的增加部分不低于医疗补助费的100%、四、乙方月收入包括（工程）。因履行本合同发生的劳动争议，自发生争议之日起30日内，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会（小组）申请调解，调解不成，一方要求仲裁的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可自发生争议之日起60日内，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一、双方约定的其他事项：。二、本合同生效前后，甲方依法制订并执行的各项规章制度作为本合同的附件，甲乙双方应遵照执行。三、本合同未尽事宜甲乙双方可另行协商。假设本合同与今后国家及总行有关规定相悖的，按有关规定执行。四、本合同经甲乙双方签字或盖章后生效。五、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：（盖章）法定代表人（或代理人）（签章）年月日乙方：（签字）年月日鉴证机关（盖章）鉴证员（签章）鉴证时间：',)