2023年最新劳动合同范本(完整版)

('1编号：XXXXXX公司与劳动合同书2时间：签约须知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。3试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。5、除约定服务期和竞业限制两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。4甲方（用人单位）：住所：法定代表人：注册地址：联系电话：乙方（劳动者）：性别：居民身份证号码：现居住地址：户籍地址：联系电话：微信号：邮箱：紧急联系人：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、合同期限1、合同期限采取下列第种形式：5（1）固定期限。合同期自年月日起，至年月日止。其中，试用期自年月日起，至年月日止。（2）无固定期限。合同期自年月日起。其中，试用期自年月日起，至年月日止。（3）以完成一定工作任务为期限。本合同自年月日起，至完成时终止。任务完成标准为：。2、试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和能力依据客观标准进行考核，如经考核乙方被认定为“不符合录用条件”的，甲方有权随时解除本合同。“不符合录用条件”包括但不限于下述情形：（1）乙方不能按时、按质、按量完成工作任务，或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估，或被认定为不能满足劳动合同约定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的；（2）乙方违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，或在应聘时提供的个人资料是虚假的，包括提供虚假学历证书、6虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的离职证明、体检证明、工作履历、知识、技能等；或个人简历、求职登记表等填写内容不真实的，或没有如实说明与应聘岗位相关的情况的；（3）在甲方指定的机构所进行的体检结果不符合本行业所规定的卫生标准和体检要求的，或患有精神病或不适合从事劳动合同约定岗位工作的疾病或缺陷的；（4）隐瞒与其他公司存在劳动关系或竞业限制约定的；（5）乙方在试用期内有任何违法违纪行为或受到公司任何类型的纪律处分的；（7）乙方在试用期内存在工作失误的；（8）乙方未能在甲方规定的期限内提供用于办理法定劳动用工手续的全部材料的；（9）其他不符合甲方录用条件的情形的。二、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事岗位（工种）工作。甲方可以根据需要对乙方的工作内容、岗位职责和劳动定额进行合理调整。72、乙方的工作内容、岗位要求和劳动定额标准等按照甲方制订的岗位说明书或甲方相应的规定执行。乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量，达到规定的标准。3、乙方工作地点为，甲方亦可根据工作需要，安排乙方在国内或国际地区出差，或与乙方协商一致后派驻乙方在其他地点工作。三、工作时间和休息休假1、乙方所在的岗位实行下列第种工时制。（1）标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。（2）综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（3）不定时工作制。实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准。2、经甲乙双方协商一致，乙方同意：甲方可以根据工作需要安排乙方加班；如乙方因工作需要确需加班，应及时向甲方提交书面加班申请，写明加班原因，在取得甲方的书面同意后加班，否则不视为加班。甲方安排或书面同意8乙方加班的，甲方应当依照其加班制度和国家相关规定安排乙方倒休或支付加班费，法律法规规定可以不支付的除外。3、甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。四、劳动报酬1、甲方按照国家有关规定，根据本单位经济效益和生产经营特点等情况，制定本单位的工资分配制度。甲方应按照本单位的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况，确定乙方的工资水平。2乙方的试用期工资和薪酬均为税前应发报酬。乙方领取的工资中已包含了甲方及乙方应当承担的社会保险费、个人所得税等。3、乙方为甲方提供正常劳动期间，乙方每月基本工资（含15%保密费）人民币元。乙方的绩效工资、岗位工资等将根据甲方薪酬管理制度并执行。如存在日常加班、休息日、法定节假日加班的，以基本工资为基数计算加班工资数额。4、甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，甲方每月日（遇休息日或法定节假日提前）前向乙方支付工资，工资将由甲方支付到乙方的个人账户或以其他双方认为适当的方式支付。95、甲方依法从乙方工资中代扣代缴乙方应向国家缴纳的个人所得税、社会保险费个人应缴部分及法定可代扣代缴的其他费用。五、社会保险和福利待遇1、在合同期限内，甲乙双方必须按照国家有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。2、乙方应及时向甲方提交办理社会保险所必需的真实、有效资料，乙方个人原因导致的迟延递交，因此而造成的所有后果，由乙方承担责任。3、乙方患职业病或因工负伤等有关待遇，按照国家有关规定执行。4、乙方患病或非因工负伤等有关待遇，按照国家有关规定执行。六、承诺与保证乙方在此向甲方作出承诺并保证如下：1、乙方在录用过程中向甲方提供的与本合同直接相关的基本情况与信息真实有效，在本合同中的陈述及保证亦是真实、准确和完整的。如有违反，将视为严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同；2、本合同存续期内，乙方将根据本合同所定条款和条件为甲方工作并尽其最大努力确保完成甲方委派的工作，不从事损害甲方利益的活动，不利用其10在甲方的职务或职权直接或间接地为个人牟取私利；3、未经甲方书面同意，乙方不得直接或间接地从事兼职，不论乙方是否因该兼职而获得报酬或者是否利用了在甲方的工作时间。该兼职包括但不限于：受雇于任何第三方或为任何第三方提供劳务，包括在该第三方担任合伙人、股东、董事、监事、高级管理人员、员工或顾问等职务，不论该第三方是否与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务；4、乙方不能直接或间接地接受任何与甲方有业务关系或可能将有业务关系的人所给予的任何利益，包括但不限于佣金、回扣、折扣、小额赏金，无论是否以现金形式；七、劳动保护、劳动条件及职业危害防护1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供必要的工作防护措施，防止在劳动过程中发生事故，减少职业危害。2、甲方应严格执行国家和省有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的安全和健康。113、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。4、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期对乙方进行职业健康检查。甲方已全面如实告知乙方工作内容、工作条件、用人要求、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险等情况，并已将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇以及乙方要求了解的其他情况告知乙方。八、劳动纪律1、乙方确认已知悉并详细阅读甲方的规章制度及劳动纪律。乙方承诺严格遵守甲方的规章制度及劳动纪律，服从甲方的安排和决定，保管好甲方的全部资产。2、甲方有权根据经营需要和国家法律法规的规定,制定或修改适用于乙方的包括员工手册在内的各项规章制度，乙方应当阅读、理解并予以严格遵守。如果乙方违反或拒绝接受甲方的规章制度,甲方有权依照规定对乙方进行处罚，12直至解除劳动合同。3、乙方因违反有关法律、劳动纪律和甲方内部规章制度而给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿其损失，并有权依法对乙方工资进行扣减。4、乙方应妥善保管甲方财物，离职时归还甲方资产及财物，包括但不限于电脑、软件、光盘、技术文档、工作日志、工作记录、会议纪要等。如乙方疏忽或蓄意损坏，应予以赔偿。九、保密1、本合同存续期内，乙方对在甲方工作期间所接触到的和知悉的全部商业秘密承担保密义务，不得复制、不当使用、直接或间接向他人泄露或使他人获得公司上述商业秘密。无论本合同基于何种原因终止，乙方必须继续履行前款约定的保密义务，严格保守乙方在甲方任职期间所知悉的甲方的全部商业秘密。本款所述“商业秘密”包括但不限于：（1）甲方的经营信息：甲方的经营模式、产品幵发情况、发展战略及资料，甲方经营过程中涉及的各类合同及相关书面材料，甲方的客户资料、营销渠道、定价政策；甲方内部管理情况、公司制度和人事资料，甲方资金情况和财务状况，甲方对外业务发展、对外合作情况等；13（2）甲方的技术信息：包括但不限于调查研究、模式、计划、汇编物、发明与创造、产品、配方、公式、设计、模型、方法、过程、程序、计算机程序及软件（无论是源代码或目标代码）、数据库、开发计划、研究开发记录、科研项目进度、技术方案、技术指标、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、操作手册、技术文档、技术、硬件配置信息、产量、设备变更、服务、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、图纸、样品、样机、模型、模具等，以及技术合作中第三方要求甲方保密的内容；（3）甲方的管理信息：包括但不限于未公开的财务信息、人事信息、公司内部规章制度、工资薪酬信息、内部业务流程、物流资料、会议纪要等所有内部资料，以及其他列入甲方保密制度文件的秘密事项；（4）甲方依照法律规定或者协议约定对第三方负有保密义务的信息；（5）甲乙双方附件或者补充协议另行约定的其他相关保密信息。2、乙方同意，如甲方要求另行签署专门的《保密协议》，乙方应予以签署并严格遵守《保密协议》的约定。乙方如有违反，应按照《保密协议》的约定承担损害赔偿责任。143、乙方同意，本合同终止或解除时，无论其记录或存储在任何媒介上，乙方应立即向甲方交还其获得的有关甲方经营、技术和管理等保密信息的全部文件，包括但不限于报表、信件、图纸、工作证件、电子存储数据和任何其他材料。十、通知与送达1、本合同中载明的地址为各方履行本合同的唯一有效且能够送达文件的地址，任何一方地址发生变更，应当以书面方式通知对方，没有履行通知义务的，对方向本合同列明地址的文件送达视为文件已经送达。2、文件可以当面送达，邮寄送达，媒体公告、微信、电子邮箱、公司公告栏、公司网站、公众号通知的形式进行送达，以当面送达的，以签字收取时间为送达时间；以邮寄送达的，以邮寄寄出时间为送达时间；以公告送达的，以公告发布之日起第30日为送达时间，以其他方式送达的，以通知发出之日起视作送达。3、若乙方上述联系方式发生变更，乙方应在变更之后三日内及时书面通知甲方，否则甲方视同上述已有联系方式为乙方的有效联系方式，向上述地址寄出文件即视为有效送达。154、本合同所载明的地址（或书面通知变更的地址）可作为法院或仲裁委送达相关法律文书的地址，因载明的地址有误（或未及时书面告知变更后的地址），导致法律文书未能实际被接收的，邮寄送达的，法律文书自退回之日即视为送达之日。任何一方在收到另一方发出的变更本合同所示的联系方式的书面通知之前，该方的有效联系方式仍以本合同所载为准。十一、劳动合同的履行与变更1、甲乙双方应按照本合同约定，依法、全面履行各自的义务。2、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。3、甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。4、甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定十二、劳动合同的解除与终止1、甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当按照《劳动合同法》等有关规定执行。2、甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。16乙方应当按照双方约定办理工作交接。甲方依照国家有关规定应当向乙方支付经济补偿金的，在甲乙双方办理工作交接时支付。十三、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应及时协商解决；协商不能达成一致的，一方或双方要求仲裁的，应当向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十四、其他事项1、双方约定的其他事项2、本合同未尽事宜，按照国家有关规定执行。在合同期内，如本合同内容与国家有关新规定相悖的，按新规定执行。3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。4、本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（公章）：乙方（签字或盖章）：法定代表人或授权代表人：（签字或盖章）签订日期：年月日签订日期：年月日',)