《劳动合同法》有关劳务派遣的法律规定(5页)

('《劳动合同法》有关劳务派遣的法律规定(5页)Goodisgood,butbettercarriesit.精益求精，善益求善。-------------------------------------------《》有关的法律规定(一)劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任：1、劳务派遣协议《劳动合同法》第五十九条规定劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。2、双方的法律责任《劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。~——[(）)!@\'.}.$?@【;…#…)《&$!&,2-规规--------------------------------§--------------------------------------------------------用费动遣被位用位派：六第合为行同位工位劳者者派属或本遣劳得不用规十》动、。单他遣动派得单：规十》同为止的酬动者遣给议派务单扣不遣劳规六》为止位单制整调正，用训的所岗工动遣岗遇遇关岗与供效付酬动和工者劳护保件条相提标家务列履位单规条第合务位用酬报者遣被议协务单工得遣派”付按，的政人所位派劳间无劳被报付月动派向单派，条第同劳酬、工劳派月、动劳知内协劳当遣派规条》合知的劳”务者位用当位用法位遣劳定八第合《主义的派益益的自工组参法用或派在权遣被四第合《权的劳派行执地所单按动劳动享动被的劳区位派一六同合定确劳动岗者相地工照，劳同位工的同者位工有者派规三第合动待利合动位派劳的条三十法依者遣被条五法动劳单与权动派被况情作工遣位单动劳明还款约款必合项的条法载除合的订遣被遣劳规十》合内同同动限固以立动遣应遣劳定八》合限同者劳与务任责带担单单派，成动劳;销管商由罚处下以以千人重情改门主他和行由定规位单：条九》动劳律方议协务个立限工连得遣确遣派需的位根应用任议违式付与险社酬、期、人位派约议劳协遣劳位称下位工遣务与者遣位务九十法劳议派务任责方与位用单派--------------------------------------------------------------------------------------(二)劳务派遣单位与劳动者的1、劳动合同期限：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。2、合同内容《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项即劳动合同的必备条款和约定条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。(三)被派遣劳动者权益1、依法与派遣单位《劳动合同法》第六十五条规定：被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同2、工资福利待遇(1)《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权~——[(）)!@\'.}.$?@【;…#…)《&$!&,3-规规--------------------------------§--------------------------------------------------------用费动遣被位用位派：六第合为行同位工位劳者者派属或本遣劳得不用规十》动、。单他遣动派得单：规十》同为止的酬动者遣给议派务单扣不遣劳规六》为止位单制整调正，用训的所岗工动遣岗遇遇关岗与供效付酬动和工者劳护保件条相提标家务列履位单规条第合务位用酬报者遣被议协务单工得遣派”付按，的政人所位派劳间无劳被报付月动派向单派，条第同劳酬、工劳派月、动劳知内协劳当遣派规条》合知的劳”务者位用当位用法位遣劳定八第合《主义的派益益的自工组参法用或派在权遣被四第合《权的劳派行执地所单按动劳动享动被的劳区位派一六同合定确劳动岗者相地工照，劳同位工的同者位工有者派规三第合动待利合动位派劳的条三十法依者遣被条五法动劳单与权动派被况情作工遣位单动劳明还款约款必合项的条法载除合的订遣被遣劳规十》合内同同动限固以立动遣应遣劳定八》合限同者劳与务任责带担单单派，成动劳;销管商由罚处下以以千人重情改门主他和行由定规位单：条九》动劳律方议协务个立限工连得遣确遣派需的位根应用任议违式付与险社酬、期、人位派约议劳协遣劳位称下位工遣务与者遣位务九十法劳议派务任责方与位用单派--------------------------------------------------------------------------------------利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。(2)《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。3、被派遣劳动者的政治权利《劳动合同法》第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。(四)派遣单位的义务1、雇主义务按照《劳动合同法》第五十八条规定，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”。2、对被派遣劳动者的告知义务《劳动合同法》第六十条规定：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。3、按月向被派遣劳动者支付工资、报酬《劳动合同~——[(）)!@\'.}.$?@【;…#…)《&$!&,4-规规--------------------------------§--------------------------------------------------------用费动遣被位用位派：六第合为行同位工位劳者者派属或本遣劳得不用规十》动、。单他遣动派得单：规十》同为止的酬动者遣给议派务单扣不遣劳规六》为止位单制整调正，用训的所岗工动遣岗遇遇关岗与供效付酬动和工者劳护保件条相提标家务列履位单规条第合务位用酬报者遣被议协务单工得遣派”付按，的政人所位派劳间无劳被报付月动派向单派，条第同劳酬、工劳派月、动劳知内协劳当遣派规条》合知的劳”务者位用当位用法位遣劳定八第合《主义的派益益的自工组参法用或派在权遣被四第合《权的劳派行执地所单按动劳动享动被的劳区位派一六同合定确劳动岗者相地工照，劳同位工的同者位工有者派规三第合动待利合动位派劳的条三十法依者遣被条五法动劳单与权动派被况情作工遣位单动劳明还款约款必合项的条法载除合的订遣被遣劳规十》合内同同动限固以立动遣应遣劳定八》合限同者劳与务任责带担单单派，成动劳;销管商由罚处下以以千人重情改门主他和行由定规位单：条九》动劳律方议协务个立限工连得遣确遣派需的位根应用任议违式付与险社酬、期、人位派约议劳协遣劳位称下位工遣务与者遣位务九十法劳议派务任责方与位用单派--------------------------------------------------------------------------------------法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当向被派遣劳动者“按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的，向其按月支付报酬”。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。(五)用工单位义务《劳动合同法》第六十二条规定：用工单位应当履行下列义务：1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;3、支付、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;5连续用工的，实行正常的工资调整机制。(六)劳务派遣单位的禁止行为~——[(）)!@\'.}.$?@【;…#…)《&$!&,5-规规--------------------------------§--------------------------------------------------------用费动遣被位用位派：六第合为行同位工位劳者者派属或本遣劳得不用规十》动、。单他遣动派得单：规十》同为止的酬动者遣给议派务单扣不遣劳规六》为止位单制整调正，用训的所岗工动遣岗遇遇关岗与供效付酬动和工者劳护保件条相提标家务列履位单规条第合务位用酬报者遣被议协务单工得遣派”付按，的政人所位派劳间无劳被报付月动派向单派，条第同劳酬、工劳派月、动劳知内协劳当遣派规条》合知的劳”务者位用当位用法位遣劳定八第合《主义的派益益的自工组参法用或派在权遣被四第合《权的劳派行执地所单按动劳动享动被的劳区位派一六同合定确劳动岗者相地工照，劳同位工的同者位工有者派规三第合动待利合动位派劳的条三十法依者遣被条五法动劳单与权动派被况情作工遣位单动劳明还款约款必合项的条法载除合的订遣被遣劳规十》合内同同动限固以立动遣应遣劳定八》合限同者劳与务任责带担单单派，成动劳;销管商由罚处下以以千人重情改门主他和行由定规位单：条九》动劳律方议协务个立限工连得遣确遣派需的位根应用任议违式付与险社酬、期、人位派约议劳协遣劳位称下位工遣务与者遣位务九十法劳议派务任责方与位用单派--------------------------------------------------------------------------------------《劳动合同法》第六十条规定：劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。(七)用工单位的禁止行为1、《劳动合同法》第六十二条规定：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。2、《劳动合同法》第六十七条规定：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。(八)劳务派遣单位与用工单位的共同禁止行为《劳动合同法》第六十条规定：劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。—、……#/,·"\'>《.($、…#，【%)。,@【`%·~——[(）)!@\'.}.$?@【;…#…)《&$!&,6-规规--------------------------------§--------------------------------------------------------用费动遣被位用位派：六第合为行同位工位劳者者派属或本遣劳得不用规十》动、。单他遣动派得单：规十》同为止的酬动者遣给议派务单扣不遣劳规六》为止位单制整调正，用训的所岗工动遣岗遇遇关岗与供效付酬动和工者劳护保件条相提标家务列履位单规条第合务位用酬报者遣被议协务单工得遣派”付按，的政人所位派劳间无劳被报付月动派向单派，条第同劳酬、工劳派月、动劳知内协劳当遣派规条》合知的劳”务者位用当位用法位遣劳定八第合《主义的派益益的自工组参法用或派在权遣被四第合《权的劳派行执地所单按动劳动享动被的劳区位派一六同合定确劳动岗者相地工照，劳同位工的同者位工有者派规三第合动待利合动位派劳的条三十法依者遣被条五法动劳单与权动派被况情作工遣位单动劳明还款约款必合项的条法载除合的订遣被遣劳规十》合内同同动限固以立动遣应遣劳定八》合限同者劳与务任责带担单单派，成动劳;销管商由罚处下以以千人重情改门主他和行由定规位单：条九》动劳律方议协务个立限工连得遣确遣派需的位根应用任议违式付与险社酬、期、人位派约议劳协遣劳位称下位工遣务与者遣位务九十法劳议派务任责方与位用单派-------------------------------------------',)