不签劳动合同(通用3篇),不签劳动合同?

('1Word格式、可编辑排版不签劳动合同（通用3篇）不签劳动合同（通用3篇）不签劳动合同篇1本人身份证号码：_________________于_____年_____月_____日入职__________公司的工序(工号：_________________)工作。于_____年_____月_____日收到公司《签订劳动合同通知书》，通知本人与公司签订劳动合同;且本人清晰，贵公司拟与本人签订的劳动合同文本不存在违法违规行为。本人因自身缘由而不与公司签订劳动合同。未签订劳动合同的缘由完全在于本人，与公司无关。本人自愿担当未与公司签订劳动合同所产生的一切后果。特此确认!姓名(盖章)：_________________身份证号码：_________________日期：_________________不签劳动合同篇2导读：单位在雇佣劳动者后，假如没与劳动者签订劳动合同，则要担当相应的法律责任。详细来说，单位不签劳动合同的责任有哪些假如因此发生了劳动争议，劳动者对于单位不签劳动合同怎么举证呢这关系到用人单位没有与劳动者签劳动合同时，劳动者如何索赔的问题。对于这些问题，本文将一一为您进行介绍，盼望能够给您带来关心。一、单位不签劳动合同的责任《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了用人单位未订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同时应担当的法律责任。《劳动合同法》的这一规定是该法的一个亮点。有利于促使用人单位依法2Word格式、可编辑排版订立书面劳动合同。详细分为两个方面：其一，未订立书面劳动合同的责任。根据《劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者后，应当订立书面劳动合同，这是用人单位的一项义务，但实践中很多用人单位并不履行这一义务，也没有法律责任的规定，致使《劳动法》的规定形同虚设。该条规定解决了这一难题，明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，就应当向劳动者每月支付二倍的工资，言外之意，用人单位不是总拖延着不订立书面劳动合同吗，那好，你只要舍得出钱，你就拖延着不订立书面劳动合同吧。实际上，用人单位不订立劳动合同就是为了多捞取一些利润，假如反而要拿出更多的钱，信任用人单位会肉痛的。其二，不订立无固定期限劳动合同的法律责任。与不订立书面劳动合同的法律责任一样，用人单位只要违反《劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也要自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。二、单位不签劳动合同怎么举证1、社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。2、工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)。3、房贷收入、缴税证明。可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。4、考勤卡。最好原件，且有公司的公章之类的。5、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等。最好有原件。6、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等。最好有原件。7、工作记录、出差的相应证据等。3Word格式、可编辑排版最好有原件。8、劳动监察部门投诉的记录同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明。9、录音在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。依据上述内容，我们了解到了有关“单位不签劳动合同的责任”以及“单位不签劳动合同怎么举证”等问题的详细内容，盼望能够给您带来关心。单位假如不签劳动合同，是要向劳动者支付二倍工资的。劳动者假如与用人单位发生劳动争议，可以就未签劳动合同问题要求用人单位支付二倍工资，假如用人单位拒不支付，劳动者可预备好相关的证据资料，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。不签劳动合同篇3__________后勤保障部：_________________本人基于以下缘由：_________________一、本人已知悉公司欲为员工签订劳动合同及购买社会保险并已通知本人;二、依据《社会保险法》第四条“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费”的规定，若本人购买保险，每月必需会从本人工资中扣除个人担当部分来购买保险，必将削减本人收入;三、目前的工作地域、年限难确定。鉴于此，本人申请不与公司签订劳动合同并申请不为本人购买社会保险，如由此引起的法律后果及风险由本人自愿担当，与贵单位无关。申请人(签字按手印)：______________身份证号码：_____________日期：______________年__________月__________日',)