与第三方签订劳动合同合法吗,与第三方签订劳动合同被辞退

('与第三方签订劳动合同合法吗用人单位在与劳动者建立劳动关系时，应该明确劳动合同签订后的主体是劳动者与用人单位双方，对于与第三方签订劳动合同的，可根据事实关系判断为劳务派遣合同，对于这个问题这里我就对于“与第三方签订劳动合同合法吗”这个问题进行了整理，希望能够帮到大家。一、与第三方签订劳动合同合法吗１、跟自己所在的公司签，劳动者与用人单位的关系很明确。属于一般的劳动合同。２、跟“第三方公司签”，则“第三方公司”是用人单位，你工作的公司仅是用工单位。属于劳务派遣性质的劳动合同。３、劳务派遣与一般的劳动合同关系比，劳动者权益比较难保障。二、劳动法关于劳务派遣的规定２０１３年７月１日起，我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是，明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。劳动法对劳务派遣用工岗位界定：临时性工作岗位：工作时间不超过六个月辅助性工作岗位：为主营业务岗位服务的非主营业务岗位替代性工作岗位：用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位劳动法规定：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经营劳务派遣公司注册资本从现行的５０万元提高到２００万元。三、相关法律依据第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。以上就是我为大家整理的“与第三方签订劳动合同合法吗”的相关知识，我们可以了解用人单位让劳动者与第三方签订劳动合同时，应当承担明确的告知义务，并负担相应劳务派遣员工的责任。如果您还有其他法律问题，',)