关于编外聘用人员签订劳动合同的实施方案

('-精品文档-关于编外聘用人员签订劳动合同的实施方案为规范编外聘用人员劳动用工行为，进一步明确与聘用人员之间的权利与义务关系，建立和谐稳定的劳动关系。以《劳动合同法》为依据，结合高新区实际，与编外聘用人员签订劳动合同。为规范签订行为，现制定如下劳动合同签订方案：一、基本原则（一）依法签订原则。（二）切合实际原则。（三）平等协商原则。二、操作程序（一）确定劳动合同形式。根据《劳动合同法》有关规定，结合岗位工作特点，与员工所签订合同按签订的期限可分三类：有固定期限的劳动合同，无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。①签订有固定期限劳动合同人员范围：按照《劳动合同法》规定符合签订劳动合同的，应签订固定期限劳动合同，期限为3-5年。②签订无固定期限劳动合同人员范围：截止目前，在用人单位连续工龄满10年的，依法与其签订无固定期劳动-精品--精品文档-合同。（不要）③签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同人员范围：对于岗位处于施工现场的公司部分员工，因其工作流动性强，为了便于长期管理，与其签订以完成一定施工任务为期限的劳动合同。（二）确定劳动合同内容。以《劳动合同法》为依据，以市人力资源和社会保障局制定的劳动合同为范本，针对签订对象所从事的工作岗位特点和工作要求等，在与聘用人员平等协商的前提下确定劳动合同专项条款内容。（三）确定签订时间及聘用单位。凡是此次续签的合同，签订的起始时间统一规定为2011年9月1日，由郑州高新区人才交流中心作为聘用单位统一签订。人才交流中心与新聘用人员之间的劳动合同，应在与所聘人员劳动关系确定的同时予以签订，因特殊情况没有签订的人才交流中心应在用工之日起一个月以内与其签订。三、实施步骤（一）调查摸底阶段（时间为月日—月日）对机关事业单位、办事大厅等部门工作的所有编外聘用人员的个人基本情况及现在工作情况、表现等进行全面的调查、摸底，确定好需要签订劳动合同对象范围。并根据《劳动合同法》的规定和每个聘用人员所在岗位性质、工作难易程度、个人业务水平和本人工作意愿确定与-精品--精品文档-其所签劳动合同形式。（二）组织签订阶段（时间为月日—月日）鉴于编外聘用人员人数多、岗位分散等实际情况，拟按照工作单位分批次进行签订。第一批：先与机关事务管理局、行政执法局两个单位工作的聘用人员进行签订。第二批：与其他机关、事业单位工作的聘用人员签订。第三批：与地税、国税办事大厅工作的聘用人员签订。人才交流中心统一印制《劳动合同》文本，根据各单位的实际情况组织签订。（三）备案登记阶段（时间为月日—月日）人才交流中心在合同签订和实施中，要严格按照法律法规的规定，在做好前期摸底工作的基础上，与聘用人员进行充分沟通协商，确定好双方间的权利义务关系，确保合同签订率达100％，并做好备案登记手续。四、有关要求（一）聘用人员在与人才交流中心签订书面合同时，必须是本人签字盖章，其他人不得代替。违反上述规定的一律视为无效合同。对自愿在工作但不愿签订书面劳动合同的员工，人才交流中心应在与其确定事实劳动关系一个月内，向其本人送达签订书面劳动合同的通知，并要求其本人在送达回执上签字。（二）年月日以前参加工作的员工此次签订劳动-精品--精品文档-合同无试用期约定，年月日及以后参加工作的员工，大专毕业生试用期个月。本科毕业生试用期个月。对于临时用工，合同期限不满三个月的，将不约定试用期。-精品-',)