员工拒绝签订劳动合同要怎么办,员工拒绝调岗怎么处理

('员工拒绝签订劳动合同要怎么办员工拒绝签订劳动合同怎么办？应该说这个规定对用人单位有很大的约束作用。现在可以说在签订劳动合同的问题上，企业和员工的地位已经发生了变化，用人单位现在都在积极地和劳动者签订劳动合同。会不会出现员工拒绝同意签订劳动合同，以此向企业索要双倍工资的情况？司法实践中，劳动者的申请一般都是以事实为依据的，但也不排除一些不是事实但看似有理有据的情况，因为在劳动仲裁和诉讼过程中，劳动者要求双倍工资的诉求通常会得到劳动仲裁委员会或法院的支持。因此，每当员工拒绝签订劳动合同时，用人单位就会面临双倍工资赔偿的风险。这使得《劳动合同法》实施后，劳动者以企业未与其签订劳动合同为由向企业索要双倍工资成为热点问题。以下案例是员工因不同意签订劳动合同，向单位要求双倍赔偿，但法院最终判决单位给予赔偿的典型案例。[基本案例]韩在宁夏大厦工程部担任水暖工一职，劳动合同期限自2007年4月3日至2008年4月2日。劳动合同期满后，韩仍在宁夏大厦工作，但韩一直拒绝签订书面劳动合同。2008年12月22日，韩提出辞职，双方劳动关系终止。后韩向北京市东城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求宁夏大厦支付其解除劳动合同经济补偿金2300元，未签订劳动合同的工资差额及2008年9月工资的两倍。北京市东城区劳动争议仲裁委员会判决宁夏府支付韩2008年9月工资1104.51元，未签订劳动合同时2008年5月3日至2008年12月22日工资差额的两倍。宁夏府不服裁决，辩称双方不续签劳动合同的主要原因是韩拒绝，故不同意支付二倍工资差额而不签订劳动合同。被告韩辩称，双方签订的劳动合同到期后，宁夏大厦从未要求其续签劳动合同。宁夏大厦申请证人刘、宋出庭作证，证明其于2008年6月、7月接到宁夏大厦人事部电话，通知韩工程部签订合同，并将此通知转达给韩。法院认为，本案的焦点是双方未续签劳动合同谁该负责。宁夏大厦与韩某的劳动合同期满后，韩某仍在宁夏大厦工作，双方应续签书面劳动合同。虽然证人证实了宁夏府已通知韩续签劳动合同的事实，但若韩拒绝续签，宁夏府仍有提示韩续签的义务。但直到2008年12月22日，双方解除劳动关系，宁夏府也没有采取任何措施履行这一义务。故双方未续签劳动合同的责任应由宁夏大厦承担，其应依法向韩支付二倍工资差额。[案例分析]本案中，宁夏府已确认其通知韩续订劳动合同的事实，但法院仍认为其未履行法定义务。那么企业在通知劳动者签订劳动合同时应该怎么做才能尽到应尽的义务呢？未签订书面合同的责任在劳动者的，用人企业不需要支付双倍工资，但用人单位应当承担举证责任。诉讼中无法证明的是从未发生过的事。本案中，宁夏大厦因未能有效证明其已尽到法定义务，最终被判承担赔偿责任。根据法律规定，劳动者自用工之日起一个月内未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动合同。因此，根据法律的相关规定，用人单位应当履行以下义务：首先，用人单位应当以书面形式通知劳动者签订劳动合同。对劳动者的送达通知被拒绝后，可以采取快递、挂号信等方式留存凭证，以备争议。通知应明确表示签订合同的意向，写明签订合同的期限，并附劳动合同文本或主要条款。其次，通知送达后，员工愿意签订劳动合同，企业应立即签订完合同。如果员工表面上同意签署合同，但由于反对合同的个别条款而延迟签署，等等。用人单位还应与劳动者签订书面证明，说明签订劳动合同的通知已经送达，因劳动者原因尚未签订劳动合同等。并要求员工签字确认。再次，劳动者无故拒绝签订劳动合同的，用人单位应当立即通知解除合同，并办理辞职手续。上述通知也应以书面形式作出，并以快递等可留存凭证的形式作出。也就是说，如果双方入职一个月后未能签订劳动合同，用人单位的选择是要么立即签订，要么继续支付双倍工资，要么解除合同。只能选一个。所以劳动合同要在一个月内签订，这样企业方的风险会降低。那么什么时候签劳动合同最好呢？对于企业来说，首先要尽快与员工签订劳动合同。员工拒绝签订劳动合同的，应立即书面通知解除合同，办理离职手续，并及时通知其及时止损。合同解除后再讨论其他细节也不迟，但无论如何，不签订劳动合同的企业要严格控制在依法用工之日起一个月内。其次，米白总是有问题。如果企业在用工过程中发现因某些人的工作失误而错过签订劳动合同，应立即签订。在员工同意的情况下，可以增加签字日期作为员工入职日期，避免日后麻烦。如果一个企业有规范的管理机制和良好的工作环境，对员工也会有吸引力。当出现一些漏洞或者工作失误时，员工也会理解，不会无理取闹，吹毛求疵。再次，企业在用工过程中要妥善保管员工的劳动合同，因为每份合同的价值最高相当于11个月的工资。企业应保存劳动合同一式三份，单位保存两份，分别由不同人员管理。指派专人定期查看劳动合同，看是否每个员工都签了，查看是否有员工合同即将到期，提前做好相应准备。',)