解析：限期签订劳动合同通知书的法律效力

('限期签订劳动合同通知书限期签订劳动合同通知书尊敬的××公司：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，你公司与你公司员工××已经履行了相应的劳动合同签订程序。但经查，目前该员工仍未与公司签定任何形式的劳动合同。现就此事向你公司发出限期签订劳动合同通知如下：一、双方基本信息雇主：××公司雇员：××个人二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1.公司的权利和义务：（1）为员工提供合适的劳动条件，并按时足额支付劳动薪资。（2）保障员工的劳动安全和卫生条件，维护员工的合法权益。（3）根据员工所在部门、职位、岗位和工作性质等因素，与员工签订相应的劳动合同。2.员工的权利和义务：（1）按照公司要求完成所需工作，并保管好公司的财物，维护公司的利益。（2）遵守公司的规章制度，遵守法律、法规及道德规范。（3）履行劳动合同的约定，节制言行，保护公司的商业机密和知识产权。3.履行方式：（1）签订书面劳动合同。（2）劳动合同期限：__年/月/日至__年/月/日。4.违约责任：（1）如雇员不签订书面劳动合同，公司有权解除劳动关系，并承担因此造成的责任。（2）如公司拒绝或未能签订书面劳动合同，员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》要求公司进行补偿。三、需遵守中国的相关法律法规（1）《劳动合同法》（2）《劳动保障监察条例》（3）《职工安全生产法》（4）《劳动工资支付暂行规定》（5）《妇女劳动保护规定》（6）其他相关法律法规。四、明确各方的权力和义务通过签订书面劳动合同，双方可以明确各自的权力和义务，规避劳动关系中可能产生的纠纷，并维护自身的合法权益。五、明确法律效力和可执行性1.该限期签订劳动合同通知书在法律上具备强制执行力。2.如员工拒绝签订书面劳动合同，公司则有权在合法的框架下终止员工劳动关系。以上通知，给予贵公司慎重考虑。若有任何疑问，请随时与本所联系。特此通知。律师签名：日期：年月日律师事务所章程：地址：',)