关于国营企业劳动合同制实施细节的官方回复

('劳动人事部办公厅关于执行《国营企业实行劳动合同制暂行规定》中几个问题的复函文章属性\uf0b7【制定机关】劳动人事部(已撤销)\uf0b7【公布日期】1988.01.20\uf0b7【文号】劳人办[1988]4号\uf0b7【施行日期】1988.01.20\uf0b7【效力等级】部门规范性文件\uf0b7【时效性】失效\uf0b7【主题分类】就业促进,劳动合同正文劳动人事部办公厅关于执行《国营企业实行劳动合同制暂行规定》中几个问题的复函（１９８８年１月２０日劳人办〔１９８８〕４号）福建省劳动局：你局元月五日来函收悉。关于所询执行《国营企业实行劳动合同制暂行规定》中的几个问题，经研究，现答复如下：一、关于劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件，企业在解除劳动合同时，是否也按《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十六条的规定提前一个月通知对方的问题。《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十六条规定的“任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方”，适用于试用期已满的劳动合同制工人，不包括试用期内的。劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的，企业可以随时解除劳动合同，不需要提前一个月通知对方。二、关于因犯罪被判处管制或缓刑的劳动合同制工人，是否可以解除劳动合同和发不发生活补助费的问题。因犯罪被判处管制或缓刑的劳动合同制工人，按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十三条中的“被判刑的，劳动合同自行解除”的规定处理。劳动合同自行解除的，按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第二十三条的规定，不发给生活补助费。三、关于重新就业后改变工种的劳动合同制工人，原来的工资低于二级工工资标准者，在试用期内的工资应如何核定的问题。《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十九条规定，重新就业的劳动合同制工人，改变工种的，在试用期间的工资按照不低于二级工工资标准支付，是指原工资在二级及二级以上的合同制工人，原工资低于二级工的，保留原工资等级。四、关于患病或非因工负伤时医疗期未满，而合同期已满的合同制工人，应如何处理的问题。按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十四条的（三）项规定，劳动合同制工人患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业不得解除劳动合同。因此，合同制工患病或非因工负伤时，合同期虽满，但医疗期未满的，企业亦不能解除劳动合同，必须延续到医疗期满。五、关于合同制女工在孕期、产假和哺乳期间，其合同期已满，应如何处理的问题。按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十四条（四）项关于合同制女工在孕期、产假和哺乳期间，企业不得解除劳动合同的规定，女工在孕期、产假和哺乳期间，凡符合计划生育规定的合同期已满，也不能解除劳动合同，必须延续到孕期、产假和哺乳期满。',)