国营企业劳动合同制暂行规定实施细那么 或者 关于国营企业执行劳动合同制的暂行规定之实施细则 或者 国营企业劳动合同制暂行规定具体实施办法 选择其中一个即可。我推荐第三个：国营企业劳动合同制暂行规定具体实施办法。

('国营企业实行劳动合同制暂行规定的实施细则国营企业实行劳动合同制暂行规定的实施细则国营企业实行劳动合同制暂行规定的实施细则根据国务院发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》～结合我省情况～制定本实施细则。第一条本实施细则适用于我省以及中央驻我省的国营企业、事业单位和国家机关、社会团体。第二条招用劳动合同制工人～必须按照国家下达的劳动工资计划指标～在各级劳动行政部门指导下进行。国务院各部委和省下达的当年新增工人指标～劳动工资计划与经济效益挂钩按比例浮动的增长指标～以及补充自然减员指标～除国康家另有特殊规定者外～统一实行劳动合同瞍制。在《暂行规定》发布前已经实行劳动牒合同制的工人也按本细则办理。国营农场?、林场、牧场、渔场改变自然增长的办法～实行计划管理后～也实行劳动合同制。第三条用工单位与劳动合同制工人签订的托劳动合同要一式四份～招用单位、劳动合同制工人户口所在地的县,市、区,劳动庳行政主管部门及劳动合同制工人本人各一罱份～存劳动合同制工人档案一份。因生臃产、工作需要～劳动合同制工人在企业单飑位内部调整工作岗位一般可不变更劳动合同。如生产、工作条件变动较大～经双方协商同意～也可以变更原劳动合同的部分辁内容。1/10第四条劳动合同制工人实行三至瞒六个月的试用期:普壮工种、熟练工种为狞三个月～技术工种为六个月～重新就业的揣一律为三个月。第五条劳动合同内容～瘢除《暂行规定》中已经明确的以外～还应喃包括劳动保护和奖惩办法。第六条在合笸同规定的期限～劳动合同制工人一般不得撂转移单位。因生产、工作需要～或按照国轾家有关规定～需要跨省、地、市、县转本缶文由毕业论文网收集整理移工作单位时～屹经与有关劳动行政主管部门协商同意～可彷以提前与原所在单位解除劳动合同～与新呢单位签订劳动合同～并办理户口、粮食和副养老保险基金等有关转移手续。在市、县辩范围内转移工作单位时～要经双方单位协含商同意。国营农场、林场、牧场、渔场和窍集体所有制单位一九八六年十月一日以后炬招收的工人～占新增工人指标调入全民所萝有制单位时也要实行劳动合同制～并由原潇所在单位按其参加工作年限补缴退休养老炝基金,一九八六年九月三十日以前招用的凼仍按原规定执行。从农村招用的户、粮关镬系不变的劳动合同制工人～不予办理跨市疥、县转移工作单位手续。第七条经劳动委部门安全监察机构确认～劳动安全、卫生补条件恶劣～违反《河北省厂矿企业劳动安苫全卫生条例》,试行,规定～严重危害工莱人身体健康的～劳动合同制工人可以解除(劳动合同。2/10第八条新参加工作的劳动合蕺同制工人～与所在单位同工种、同岗位原刚固定工人实行同样的工资、奖励制度～学岿徒、熟练期制度以及定级、升级办法等。涫重新就业的劳动合同制工人～仍从事原勃工种的～经考核合格后～属于在企业之间芨、机关事业单位之间重新就业的～按照原蓓工资等级执行所在企业单位的工资标准,囿属于在企业与机关事业单位之间重新就业型的～按原执行的标准工资额,机关事业单刖位含工龄津贴,就近套入现任工种,岗位咧,工资标准。重新就业的劳动合同制工人抉改变工种～累计工作时间满三年的～其试魄用期间的工资:在企业～重体力工种不低于三级五等工资标准～其它工种不低于二彷级三等工资标准,在国家机关、事业单位～不分工种～五类工资区不低于五十元五整角～六类工资区不低于五十二元。试用期蔗满后～除原做轻体力工种执行定级工资的甑改做重体力工种后可执行重体力工种的定便级工资外～其他工种均在不超过原标准工械资额的前提下考核定级。累计工作不满三俟年的～按新参加工作对待。第九条劳动贸合同制工人保险福利待遇低于原固定工人裱的部分～用工资性补贴予以补偿。工资性升补贴为劳动合同制工人本人实发标准工资,学徒和熟练期工人为生活补贴,的百分矍之十七～计入工资总额～按月随工资发放结～企业列入成本～机关、事业单位从工资氮基金项下开支。第十条劳动合同制工人聪患病或非因工负伤～需要较长时3/10间医疗的呆～给予三至十八个月的医疗期～在本企业根单位工作时间不满五年者为三个月,满五蚯年不满十年者为六个月,满十年不满十五?年者为九个月,满十五年不满二十年者为绅十二个月,二十年以上者医疗时间最长不婚得超过十八个月。医疗期满因不能从事原倩工作被解除劳动合同的～由用工单位发放ど相当于本人标准工资三至六个月的医疗补助费,在本单位工作时间不满五年者～医菁疗补助费为三个月,满五年不满十年者为四个月,满十年不满十五年者为五个月,萑满十五年以上者为六个月。劳动合同制悱工人供养的直系亲属不享受医疗和残废丧粜葬补助费待遇。第十一条劳动合同制工钱人在职期间的肉价补贴、房水电补贴、洗孵理费、女工卫生费和独生子女保健费～与迄所在单位原固定工同等对待。第十二条搅劳动合同制工人参军的～参军期间由原所在单位按月发给本人标准工资。原单位和鹉个人不缴纳退休养老金。单位不发给本人侣工资性补贴。在部队提为干部或复员安排珩到其他单位后～原单位即停发工资。参军蕺前原单位和个人缴纳的退休养老金不予退恂还。第十三条从农村招用的户、粮关系不唪变的劳动合同制工人～副食补贴也按五元缡发给。其基本口粮,每月按三十斤计算,洛可交售给户口所在乡粮食部门兑换粮票～嚣工种补差部分由用工单位所在地粮食部门辕按同工4/10种固定工的标准供应加价粮～加价胯部分由用工单位负担。第十四条劳动合瘐同制工人正式办理被录用手续后～由劳动喁行政主管部门发给《劳动手册》。作为就赇业和领取待业救济金、享受退休养老保险哕待遇的凭证。在合同期间～《劳动手册》箢由所在单位填写、保存,解除或终止劳动颠合同后～由劳动合同制工人本人保管,一脱次性结算的农民劳动合同制工人～由发证镝机关收回,合同期间擅自离职的～其《劳瓶动手册》作废。城镇劳动合同制工人在解狗除或终止劳动合同后～持《劳动手册》到递户口所在县,区,劳动服务公司登记～办泮理领取待业救济手续,重新就业时～将《蝗劳动手册》交由工作单位向当地劳动行政钆主管部门办理手续。《劳动手册》中有关寄内容～由工作单位如实填写～不得遗失、跟转借、涂改、假冒涂改的～一律作废。劳每动合同制工人退休时～将《劳动手册》交祉由办理退休手续的单位保存并换发《退休磴证》。本细则实施前招收的劳动合同制获工人应补发《劳动手册》。第十五条劳显动合同制工人退休养老基金的来源～由用邵工单位和劳动合同制工人缴纳。用工单位汇缴纳的数额为劳动合同制工人工资总额的癖百分之十七～劳动合同制工人缴纳本人标轺准工资,学徒和熟练期工人为生活费补贴罱,的百分之三～由用工单位开户银行按月赉代为扣缴～转入当地劳动行政主管部门所熨属的社会保险事业管理机构在银行开设的“退休养老戆5/10基金”专户。对逾期不缴者～每超一天加收应缴纳金额千分之一的滞纳倏金。对弄虚作假不如实缴纳退休养老基金瓴的单位～一经发现～除按财经纪律查处和戊补缴外～加罚应缴金额的千分之一。滞纳喀金和加罚金并入退休养老基金。劳动合同种制工人少的单位～经社会保险事业管理机サ构同意～也可以预缴几个月或一年的退休盖养老基金～年终进行结算。企业缴纳的昌退休养老基金～在缴纳所得税前提取～从芙营业外项下列支。机关、事业单位分别从塾行政、事业费中列支。退休养老基金存轹入银行的款项～按照城乡居民个人储蓄存黼款利率计息～所得利息转入退休养老基金项下。第十六条一九八六年九月三十日郢前～按原合同规定缴纳退休养老基金。原蚀合同没有规定缴纳退休养老基金标准的～悲用工单位一律按劳动合同制工人工资总额饧的百分之十七补缴。一次补缴有困难的～獠可分几次补缴。劳动合同制工人可不补缴熘个人缴纳部分～用工单位也不补发其工资梢性补贴。从一九八六年十月一日起～一律布按新规定执行。退休养老基金已缴到劳动榆服务公司或人民保险公司的～除按规定扣珙管理费外～应全额,包括利息,转缴给当画地社会保险事业管理机构的退休养老基金育帐户。人民保险公司与用工单位签订的保业险合同即行终止。第十七条劳动合同制仕工人的退休年龄～男为年满六十周岁、女è为年满五十周岁。从事井下、高空、高温,、特别繁重6/10体力劳动或者其他有毒有害工种工作的～可以提前五年退休。第十八衣条劳动合同制工人从办理退休手续的次月瘠起～按照单位和个人缴纳退休养老金的年狙限发给退休金。退休养老金标准为:,信一,缴纳退休养老金满十五年的～按月发栈给本人工作期间最后五年中最高一年的月朴平均标准工资,含标准工资百分之十七的鸳工资性补贴～下同,的百分之六十。缴纳秆退休养老金超过十五年的～从第十六年起ニ～每满一年～加发百分之一。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或者其它砘有毒有害工种工作的～按其实际从事这些鸥工作的时间～每满一年～增发百分之零点二五。退休养老金的最高标准和最低保证数与固定工人退休费标准相同。,二,碧缴纳退休养老金满十年不满十五年的～按哧月发给本人工作期间最后五年中最高一年ǐ的月平均标准工资的百分之四十。退休养淀老金的最低保证数～与固定工人退职生活舌费的最低数相同。,三,缴纳退休养老そ金不满十年的～发给一次性退休养老金。缜缴纳退休养老金每满一年～发两个月的本赔人工作期间最高一年的月平均标准工资。热第十九条劳动合同制工人有特殊贡献符?合国务院和省有关规定的～退休养老后可黛按照对固定工人的规定～提高百7/10分之五至百分之十五的退休养老金～但最多不得超躲过本人工作期间最后五年中最高一年的月榱平均标准工资。第二十条劳动合同制工人因工致残、完全丧失劳动能力的～须由滨医院证明～并经医务劳动鉴定委员会确认灾～其待遇与固定工人相同。此项待遇所需椰费用～在到达规定退休养老年龄之前～由饪企业支付～并由企业继续为其缴纳退休养睿老金,到达规定退休养老年龄之后～由劳饥动行政部门的社会保险机构支付。第二文十一条按照第十八条,一,、,二,项领取退休养老金的劳动合同制工人～其医疗伪费和丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、投救济费等～参照固定工人有关规定执行。庐第二十二条劳动合同制工人退休时～本至人及其供养直系亲属前往居住地点途中所滑需的车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食氇补助费～由退休时所在单位参照固定工人芈的有关规定发给。第二十三条劳动合同趺制工人退休审批手续～由劳动行政部门所魃属的社会保险管理机构办理。第二十四条粮劳动合同制工人升学、经批准出国定居或怠从事个体经营后～可发给一次性生活补助孝费。其标准为:缴纳退休养老基金～每满抄一年发给一个半月的本人工作期间最后五馈年中最高一年的月平均标准工资～退休养老保险责任即行终止。如本人同意～也可曲将退休养老基金留在社会保险事业管理机丬构～以后再次参加8/10工作仍为劳动合同制工纲人～单位和个人继续缴纳退休养老基金的～可将前后缴纳退休养老基金的时间合并轴计算。第二十五条在合同期间擅自离职蟪或被除名、开除、劳动教养以及被判刑的炽劳动合同制工人～缴纳退休养老基金年限漳不再计算～退休养老保险责任即行终止。狯第二十六条常年性岗位计划内临时工转捕为劳动合同制工人后～原做临时工期间～应可按离开企业单位之月标准工资～每满一?年计发一个月工资的生活补助费,企业列停入成本,～由单位一次发给～作为养老保ㄟ险金的补偿。第二十七条从农村招用不锣转户、粮关系的劳动合同制工人～在终止劳动合同时～其退休养老金可按离开企业纪单位的最后五年中最高一年的月平均标准倚工资～每满一年发给一个半月工资进行一效次性结算,也可以不一次性结算～待再次怜被招用为劳动合同制工人后～将前后缴纳捎退休养老金的时间合并计算。符合退休条妤件时～可以享受退休待遇。第二十八条Φ劳动合同制工人按照第十八、十九、二十厩、二十一、二十四、二十七条规定享受的?各项费用～除因工致残、完全丧失劳动能锯力的劳动合同制工人在到达退休年龄以前蓼由所在单位支付外～均由社会保险机构支衽付。不符合上述规定的～社会保险机构有赃权拒付退休养老费用。第二十九条劳动逢合同制工人按规定缴纳退休养老金的年限～不分地区和单位～均合并计算。9/10第三榭十条劳动合同制工人退休养老工作～由劳嗥动行政部门所属的社会保险专门管理机构游管理。省称“社会保险事业管理处”～地沛、市、县称“社会保险事业管理所”～为铴同级劳动行政部门所属的事业单位。所需搜人员从当地事业编制中解决～经费从提取驰的管理费中开支。省、地、市、县,市,从筹集的劳动合同制工人的退休养老基金鳜中提取百分之五作为管理费。其中百分之讧零点五交省～百分之四点五留地、市、县今使用。个别劳动合同制工人少的县可以适畜当提高比例。各级提取的管理费～不征税肫和附加费。第三十一条本实施细则由河阃北省劳动人事厅负责解释。第三十二条柄本实施细则与《暂行规定》一并施行。10/10',)