劳动合同续签审批表模板：一键下载高效管理员工合同续签

('劳动合同续签审批表第一章：背景介绍在中国，劳动合同是员工与用人单位签订的主要劳动法律关系文件，是用人单位与员工之间权益确认的法律依据。在劳动合同期满之前，双方需要对续签进行谈判，并且需要由用人单位进行审批。劳动合同续签审批表是用人单位审批员工劳动合同续签的一种重要文书，应该根据用人单位的管理制度规定进行审批，具有规范用人单位续签劳动合同程序、确保劳动关系合法性的重要作用。第二章：劳动合同续签的程序1.与员工进行谈判在劳动合同期限即将到期之前，用人单位应当与员工进行续签谈判。在谈判过程中，要明确双方的权益和义务，商定新的工作岗位、工作内容、工作时间、工资福利等事项，达成一致后，准备劳动合同续签审批表。2.审批流程劳动合同续签审批表是用人单位审批员工的劳动合同续签的重要文书。审批流程通常如下：（1）部门经理审批：部门经理审批劳动合同续签申请，并做出同意或不同意的决定。（2）人事部审批：所有部门经理进行审批后，人事部的负责人将根据审批流程，进行最后的审批。如果申请被批准，人事部的负责人将签署审批文件。3.续签时间在用人单位管理制度规定的前提下，应该与员工尽早进行续签谈判，在相应期限内完成审批程序，确保续签时间的合理性。4.续签的注意事项在劳动合同续签中，应该注意以下几点：（1）注意保障员工权益，合法合理满足员工的合法权益要求，确保员工进一步发展。（2）注意与政策法规的要求，严格遵守相关劳动法律法规要求，保持合同的合法性。（3）注意员工的工作能力和工作态度，用人单位应当全面评估员工在职期间的工作表现，以此为基础确定劳动合同的新条款。第三章：常见问题及解决方法1.员工不愿意续签怎么办？如果员工不想续签合同，用人单位应当尊重员工的意愿。如果员工有正当理由不想续签，用人单位应当尽快安排员工的工作调整或者离职手续。2.审批延误怎么办？如果用人单位的审批流程不完善或者存在人为因素导致审批延误，应该及时处理，并在规定的时间内完成审批。3.合同条款有争议怎么办？如果在劳动合同续签过程中，双方对新合同条款存在争议，应该秉持诚信、平等、公正原则，通过协商解决问题。第四章：结论劳动合同续签审批表是用人单位续签员工劳动合同的重要文书。在续签过程中，双方应保持平等协商的原则，严格遵守法律法规要求，保障员工的合法权益，使劳动关系更加和谐平稳。',)