签订劳动合同告知书的作用与必要性

('签订劳动合同告知书珠海联邦制药股份签订劳动合同告知书甲方：珠海联邦制药股份乙方：双方签订劳动合同时，请认真阅读如下考前须知：一、请认真阅读《劳动合同书》、《员工手册》及其相关附件。二、乙方签订劳动合同时，请确认已与其他用人单位解除或终止了劳动关系。双方签订劳动合同后，甲方如发现乙方与其他单位没有终止劳动关系和仍在其他单位缴纳社保费用的，甲方有权解除劳动合同，并不支付经济补偿。假如导致甲方被乙方原工作单位追诉的，还应赔偿甲方因此造成的全部损失。三、乙方要确保所提供的应聘资料真实有效，包括但不限于身份证、毕业证、户口本、与原单位解除或终止劳动关系证明以及履历表等；假如提供的上述资料不真实，视为欺诈手段获取工作，甲方将有权解除劳动合同，并不支付经济补偿。四、甲方因工作安排需要，有权调整乙方到其他工作岗位或其他区域工作；假设乙方不同意调整，视为主动解除劳动合同，甲方不支付经济补偿。第1页共3页五、乙方在职期间不要在其他单位工作，不要从事与本职工作无关的工作，以确保一心一意、尽职尽责工作。如有违背，将被视为严重违背公司规章制度，甲方可以解除劳动合同，并不支付经济补偿。六、乙方要遵守甲方的规章制度和相关规定，在工作期间如有违背，甲方将按有关规定进展处分；情节严重的，甲方可以解除劳动合同，并不支付经济补偿；如造成甲方经济损失的，乙方应当全额赔偿。乙方严重违规情况包括但不限于以下情形：〔一〕旷工：无故旷工累计五日以上；〔二〕兼职：发生或存在兼职行为的；〔三〕弄虚作假：在业务或职责范围内弄虚作假、欺瞒公司、套取利益的；〔四〕恶性调拨：违背公司有关规定进展恶性调拨的。七、管理人员考核：根据甲方有关干部管理制度的规定，对于达不到甲方考核标准的人员，经过培训仍不能到达的，视为不能胜任工作，甲方有权解除劳动合同，且不支付经济补偿。八、代表考核：有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同，且不支付经济补偿:第2页共3页〔一〕试用期间被证明不符合录用条件的、连续2个月无销量或3个月月均销量达不到考核要求的；〔二〕转正期间单月无销量、连续2个月销量或3个月月均销量达不到考核要求的；九、甲乙双方另行签订《代表守法从业承诺书》、或《管理人员守法从业承诺书》及《中高层管理人员、骨干业务员监管协议书》等与劳动合同相关的协议，上述协议是《劳动合同》的组成局部。十、在劳动合同存续期间，经双方协商签订的《劳动合同变更协议书》，与劳动合同具有同等法律效力。十一、乙方离任时应按甲方规定于一个月内办理离任手续，甲方有权在办理完毕之前暂停开具离任证明，如因个人原因未及时办理离任手续，由此引起的一切不利后果均由乙方自行承当。十二、本告知书是《劳动合同》的重要组成局部，与劳动合同具有同等法律效力。甲方〔盖章〕：乙方〔签名按手印〕：年月日年月日第3页共3页',)