标准模板：劳动合同解除通知，含被迫解除情形

('解除劳动合同通知书(范本)解除劳动合同通知书范本一（员工工号：）：你与XXX于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据《AA公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；5、员工连续待聘满六个月。6、。经济补偿为元，医疗补助费为元。请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。特此通知AA公司年月日终止劳动合同通知书范本二__________：你与公司_____年____月____日签订的劳动合同于_____年____月____日到期限.公司决定不再与你续签劳动合同。请你于___年___月____日前办理终止劳动合同手续。特此通知。(用人单位盖印)年月日签收:年月日相干劳动合同解除的法令法规：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的景遇导致劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。解除劳动合同通知书范本三经甲乙双方协商同意，对___月___月___日签订的劳动合同书作如下变更：劳动合同变更的内容：________________________________________________________________________________________________________________甲方：________(签字盖章)乙方：________(签字盖章)____年____月____日鉴证人：________(签字盖章)鉴证机关：________(盖印)____年____月____日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。格式二终止、解除劳动合同通知书______同志(师长教师、XXX)：___年___月___日与甲方签订的___年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于___原因)，终止(解除)劳动合同。根占有关规定，符合(大概不符合)发给经济补偿，发给相当于本人___月工资___元人民币整。甲方：_________(具名盖印)乙方：_________(具名盖印)解除劳动合同通知书范本三___年___月___日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。文书要点劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款进行协商变动，双方按变更后条款执行。劳动合同的终止和解除，是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后，劳动合同不再履行。根据《劳动法》和国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和解除要遵循公平合理的原则。特别提示变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题有：(1)经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳①动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;④被依法追究刑事责任的。(2)有下列景遇之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30①天以书面形式通知劳动者本人：劳动者患病大概非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作，经过培训大概调解工作岗位，仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所依据的客观景遇发生严重变革，导致原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。(3)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。(4)①有下列景遇之一的，用人单位不能解除劳动合同：患职业病大概因工负伤并被确认丧失大概局部丧失劳动能力的;②患病大概负伤，在规定的医疗期内的;③女职工在孕期、产期、哺乳期内的;④法令、行政法规规定的其他景遇。(5)用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。(6)劳动者要求解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。但在试用期内的，大概发生用人单位以暴力、威胁大概非法限制人身自由的手段强迫劳动的以及用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬大概提供劳动前提等景遇时，劳动者可以随时提出解除合同。(7)终止和解除合同后，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。',)