劳动关系与劳动法测试题(含参考答案)

('劳动关系与劳动法测试题（含参考答案）1、根据我国《劳动法》规定,以下属于劳动合同约定条款的是A、劳动合同期限B、劳动保护和劳动条件C、劳动报酬D、保守商业秘密条款答案：D2、《中华人民共和国劳动法》生效的时间是A、1994年7月5日B、1995年1月1日C、2007年6月29日D、2008年1月1日答案：B3、以下不能实施劳务派遣的工作岗位是A、促销员B、保洁员C、导购员D、财务会计答案：D4、劳动力市场中最能体现社会正义政策的是A、最低工资立法B、社会倾销C、社会保障立法D、最长工时立法答案：A5、劳动关系的表现形式包括A、合作B、和谐C、冲突D、力量E、全力答案：ACD6、劳动关系冲突的根本根源包括A、异化的合法化B、客观的利益冲突C、雇佣关系的性质D、劳动力市场的状况E、劳动合同的性质答案：ABCE7、下列各项属于劳动合同当事人根据实际需要约定的条款有A、劳动纪律B、劳动条件C、保密条款D、第二职业条款E、试用期限第二部分主观题共70分三.判断改错题本大题共5小题,每小题5分,共10分判断下列各题正误,并将错误的地方改正过来答案：DE8、劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,应当赔偿用人单位的下列哪些损失A、用人单位招收录取所支付的费用B、用人单位支付的培训费用C、用人单位支付给劳动者的奖金D、对生产经营和工作造成的直接经济损失E、劳动合同约定的其他赔偿费用答案：ABDE9、下列各项属于劳动关系合作相关理论的有A、劳动关系的连续带理论B、康芒斯的工业友善C、青木昌彦的企业合作博弈理论D、阿克劳夫的交换理论E、拉奇尔的竞赛激励理论答案：ABC10、邓洛普指出,在劳动关系系统中,构成劳动关系系统的基本要素包括A、行为主体B、环境C、意识形态D、规则网E、工作场所答案：ABCD11、雇主的不当劳动行为主要包括A、差别待遇B、黄犬契约C、拒绝集体谈判D、控制干涉工会E、签订集体合同答案：ABCD12、我国《工会法》赋予工会的社会职能包括A、参与职能B、维护职能C、建设职能D、教育职能E、监督职能答案：ABCD13、集体合同与劳动合同的区别在于A、当事人不同B、目的不同C、签订时间不同D、内容不同E、效力和作用不同第二部分非选择题三、名词解释题:本大题共5小题,每小题3分,共15分。答案：ABCDE14、以下哪些属于劳动者随时通知用人单位解除劳动合同的情形A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D、用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的E、因用人单位原因致使劳动合同无效的答案：ABCDE15、在劳动关系合作的发展趋势中,工作分享促进了和谐劳动关系,其主要方式包括A、工作岗位分享制B、时间购买计划和灵活工作制C、延长法定工作时间D、提前退休和过渡性退休E、缩短休假时间答案：ABD16、我国劳动争议的范围一般包括A、因确立劳动关系发生的争议B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议第二部分非选择题共60分三、名词解释题本大题共3小题,每小题3分,共9分答案：ABCDE17、工资支付的原则A、协商同意原则B、平等付酬原则C、紧急支付原则D、依法支付原则E、同工同酬原则答案：ABCD18、韦布把工会的行为方式分为A、互保互助B、集体谈判C、劳动立法D、直接行动E、政治运动答案：ABCDE19、三方协商机制的特点包括A、主体独立B、权利平等C、民主协商D、充分合作E、相互包容答案：ABCD20、雇主的产业行动包括A、关闭工厂B、黑名单C、雇主充当罢工破坏者D、复工运动E、排工答案：ABCDE21、邓洛普指出,在劳动关系系统中,构成劳动关系系统的基本要素包括A、行为主体B、环境C、意识形态D、规则网E、工作场所答案：ABCD22、集体合同与其他调整劳动关系的制度相比,具有以下哪些特征A、主体的特定性B、内容的特定性C、义务的不对等性D、以集体谈判为前提E、被监管性答案：ABCDE23、人民在对新古典经济理论批评的基础上,演变出的管理方角色理论包括A、权变管理理论B、劳动关系系统理论C、利益相关者理论D、决策过程理论E、战略选择理论答案：ACDE24、下列各项属于劳动争议仲裁先于执行案件的有A、追索劳动报酬B、追索工伤医疗费C、追索经济补偿金D、缴纳社会保险金E、追索赔偿金答案：ABCE25、集体合同与其他调整劳动关系的制度相比,具有以下哪些特征A、主体的特定性B、内容的特定性C、义务的不对等性D、以集体谈判为前提E、被监管性第二部分非选择题三、名词解释题:本大题共5小题,每小题3分,共15分。答案：ABCDE26、独裁/剥削管理模式的主要特征有A、强制性B、专断性C、独创性D、有限忠诚性E、职位阶梯答案：ABCD27、在西方国家,工作分享的方式主要包括A、工作岗位分享制B、时间购买计划C、缩短法定工作时间D、延长休假时间E、灵活工作制答案：ABCDE28、下列关于我国集体谈判制度现状描述正确的是A、对集体谈判制度未形成社会共识B、集体谈判机构尚待完善C、集体合同内容雷同,缺乏针对性和可操作性D、履约兑现率不高,续签集体合同不规范E、集体谈判制度发展不平衡第二部分主观题共60分三、名词解释题本大题共3小题,每小题3分,共9分答案：ABCDE29、下列属于19世纪中叶到20世纪初管理时代的劳动关系特征的是A、政府出台劳动立法B、雇主改进劳工管理C、工人形成工会组织D、三方性原则出现E、集体谈判制度建立答案：ABCD30、雇主的不当劳动行为主要包括A、差别待遇B、黄犬契约C、拒绝集体谈判D、控制干涉工会E、签订集体合同第二部分非选择题共70分三、名词解释题本大题共5小题,每小题3分,共15分答案：ABCD31、根据《劳动合同法》第12条的规定,劳动合同分为A、固定期限劳动合同B、无固定期限劳动合同C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同D、全日制劳动合同E、非全日制劳动合同答案：ABC32、韦布把工会的行为方式划分为A、互保互助B、集体谈判C、劳动立法D、直接行动E、政治行动答案：ABCDE33、在行为科学发展的过程中,与组织中劳动者有关的三个最重要的方面是A、工业心理学的出现B、泰勒制C、霍桑试验D、社会系统理论E、管理理论的丛林答案：ACD34、马斯洛将人的需要层次划分为A、生理的需要B、安全的需要C、感情的需要D、尊重的需要E、自我实现的需要答案：ABCDE35、我国计划经济劳动关系的主要表现和基本特征是A、劳动关系类型的单一性B、劳动关系形成的市场自主性C、劳动关系内容的国家计划性D、劳动关系运行规则的行政性E、劳动关系主体利益的一体性答案：ACDE36、集体合同与其他调整劳动关系的制度相比,具有以下哪些特征A、主体的特定性B、内容的特定性C、义务的不对等性D、以集体谈判为前提E、被监管性第二部分非选择题三、名词解释题:本大题共5小题,每小题3分,共15分。答案：ABCDE37、社会主义市场经济条件下劳动关系的发展的主要特点有A、劳动关系主体利益明晰化B、劳动关系形成的合同化C、劳动关系运行的市场化D、劳动关系规范的法制化E、劳动关系管理的行政化答案：ABCD38、劳动争议案有哪些地方的基层人民法院管辖A、用人单位所在地B、劳动者住所地C、劳动合同履行地D、劳动合同签订地E、劳动争议发生地第二部分主观题共60分三、名词解释题本大题共3小题,每小题3分,共9分答案：AC39、我国《工会法》规定工会的权利包括A、代表和维护权B、参与权C、监督权D、财产权E、诉讼权答案：ABCDE40、雇主协会的作用包括A、参与谈判B、解决纠纷C、提供帮助和建议D、无限连带责任E、代表和维护答案：ABCE41、集权/宽容管理模式的主要特征有A、专业化B、强制性C、独创性D、职位阶段E、忠诚感答案：ADE42、政府在劳动关系中的角色分为A、保护者B、促进中C、调停者D、规划者E、雇佣者答案：ACDE43、根据劳动法的规定,确认劳动合同无效的权力专属于A、劳动争议调解委员会B、劳动争议仲裁委员会C、人民法院D、劳动监察大队E、人力资源与社会保障局答案：BC44、著名的劳动关系专家安德森分析模型的四个相互连接的相关部分组成包括A、投入B、主体C、影响因素D、转换过程E、产出答案：ABDE45、员工的关系力量有很多种,尤其以下三种力量最为重要A、加入的力量B、退出的力量C、罢工的力量D、停工的力量E、岗位的力量答案：BCE46、工会的主要职能包括A、参与职能B、监督职能C、维护职能D、建设职能E、教育职能答案：ACDE47、在集体谈判过程中,雇主的不当行为主要表现为A、差别待遇B、关闭工厂C、拒绝集体谈判D、支配介入工会E、黄犬契约答案：ACDE48、我国劳动法对未成年工的特殊保护作了专门规定,其主要内容包括A、最低就业年龄的规定B、禁止未成年工从事有害健康的工作C、定期体检D、定期培训E、实行登记制度答案：ABCE49、违反劳动法的法律责任构成要件包括A、行为人具有责任能力B、违法行为的实施C、行为人的违法行为造成或足以造成一定的社会危害D、行为人有过错E、行为人构成犯罪答案：ABCD50、员工的关系力量有很多,尤其以下哪些力量最为重要?A、退出的力量B、罢工的力量C、停工的力量D、岗位的力量E、排工的力量答案：ABD51、著名的劳动关系专家安德森分析模型的四个相互连接的相关部分组成包括A、投入B、主体C、影响因素D、转换过程E、产出答案：ABDE52、在劳资沟通协调过程中主要的沟通技巧包括A、积极倾听B、有效表达C、准确反馈D、化解异议E、问卷调查答案：ABCD53、下列各项属于法定休假日的有A、春节B、端午节C、中秋节D、圣诞节E、元旦节答案：ABCE54、除了冲突的基本根源之外,还有更多的背景根源,这种背景根源主要体现在A、广泛存在的社会不平衡B、客观的利益冲突C、工作本身的经验D、劳动力市场的状况E、劳动合同的性质答案：ACD55、雇主的不当劳动行为主要包括A、差别待遇B、黄犬契约C、拒绝集体谈判D、控制干涉工会E、签订集体合同第二部分非选择题三、名词解释题:本大题共5小题,每小题3分,共15分。答案：ABCD56、亚当·斯密把资本主义社会划分为哪几个阶级A、工人阶级B、农民阶级C、资产阶级D、地主阶级E、知识分子答案：ACD57、社会主义市场经济条件下劳动关系的发展的主要特点有A、劳动关系体利益明晰化B、劳动关系形成的合同化C、劳动关系运行的市场化D、劳动关系规范的法制化E、劳动关系管理的行政化答案：ABCD58、劳务关系与劳动关系的主要区别包括A、双方当事人及其关系不同B、劳动风险责任承担不同C、劳动主体的待遇不同D、适用法律不同E、纠纷处理的机构不同答案：ABCDE59、劳动合同试用期最长不得超过一年A、正确B、错误答案：B60、构成协调劳动关系三方协商机制的三个独立主体分别是政府、工会和企业A、正确B、错误答案：B61、质量圈(QualityCircle)的理论基础是质量管理体系(ISO9000)A、正确B、错误答案：B62、集体争议是工会和员工之间的争议A、正确B、错误答案：B63、劳动关系制度化产生于20世纪50年代A、正确B、错误答案：B64、未成年工是指未满18周岁的人A、正确B、错误答案：A65、劳动争议申请仲裁的实效期间为2年。A、正确B、错误答案：B66、在雇员或工会的产业行动中对雇主造成经济损失最大的是怠工A、正确B、错误答案：B67、职工代表大会是我国私营企业民主的基本形式A、正确B、错误答案：B68、用人单位安排劳动者在周末加班又不能补休的,应支付劳动者不低于工资150%的工资报酬A、正确B、错误答案：B',)