医院规培合同违约纠纷：法院判决案例分析

('医院规培合同违约起诉案例张某2011年8月31日进入A医院工作。A医院作为甲方，张某作为乙方，双方签订了期限为2011年8月31日起至2029年8月30日止的《劳动合同书》。同日（2011年8月31日），A医院作为甲方，张某作为乙方，双方签订了《A医院医务人员派赴华西医科大学培训协议书》该协议书约定要点为：1、张某参加住院医师规范化培训时间为2011年9月1日至2014年8月31日；张某培训期结束回A医院工作15年。2、在工作年限内，张某因个人原因辞职的，需按照下列方式和范围赔偿A以延缓损失：［（工资+奖金＋医院各项福利＋差旅补助费+参加业务培训发生的各种费用+因乙方参加培训不能为甲方提供服务使甲方损失的机会成本）÷协议服务月份数×协议服务月份数-实际服务月份数。张某在完成住院医师规范化培训后回到A医院工作。4个月后，因个人原因提前30天书面向A医院提出辞职，A医院书面表示同意原告辞职。张某在进行住院医师规范化培训期间，A医院为张某缴纳五险一金34901.89元，支付规培费用333.36元，发放张某工资164190.31元，以上费用合计199425.56元。2017年4月28日，A医院向某市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委经审理后，裁决张某赔偿A医院经济损失人民币194993.88元。张某不服该裁决，遂诉至法院。一审法院：张某支付A医院经济损失人民币144414.63元。注：（工资+奖金＋医院各项福利＋差旅补助费+参加业务培训发生的各种费用+因乙方参加培训不能为甲方提供服务使甲方损失的机会成本）÷协议服务月份数］×(协议服务月份数-实际服务月份数），即164523.67元÷15年÷12个月×(15年×12个月-22个月）＝144414.63元。）二审法院：驳回上诉，维持原判。',)