劳务分包企业不与农民工签订劳动合同

('劳务分包企业不与农民工签订劳动合同篇一：农民工签订劳动合同重要性农民工签订劳动合同重要性1、是劳动者实现劳动权的保障2、劳动合同是农民工维护自身合法权益的有力武器3、订立书面劳动合同有利于维护用人单位的合法权益4、定力书面劳动合同可以减少或预防劳动争议的发生5、签订劳动合同是与劳务分包公司建立合法雇佣关系，与总包公司无任何劳务关系。劳务实名制管理优点1、根据劳务实名信息制度可以让施工企业随时了解项目用工的总体用工数2、根据实名考勤打卡制度可以让施工企业随时了解每日用工数3、根据实名制产品制度可以让施工企业随时了解工程单元是属哪家劳务班组所做4、结合实名考情制度和实名产品制度监督农民工工资发放到位，杜绝劳务队拖欠农民工工资现象篇二：XX集团劳务分包管理规定200９号关于印发《江苏省XX集团有限公司劳务分包管理规定》的通知公司各部门、各区域公司：现将江苏省XXX集团有限公司劳务分包管理规定印发给你们，请认真学习，依照执行。二OO九年月日主题词：劳务分包管理规定通知抄送：集团各成员企业江苏省XX集团有限公司劳务分包管理规定（讨论稿）第一章总则第一条为规范本公司劳务分包管理，保障劳动者合法权益，依据建筑法、房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法（建设部XX年第124号令）、关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见（建市[XX]131号）和工资支付规定等法律法规，制订本规定。第二条凡在本公司内进行建筑工程劳务分包活动，适用本规定。规定所称农民工管理员是指受施工总承包企业委托，负责施工现场农民工管理的专门人员。规定所称现场劳资员是指受分包企业委托，负责现场农民工考勤、记工等工作的专门人员。第三条集团公司人力资源部和经营管理部是本公司劳务分包管理的监督主管部门，各区域公司人事部依据职责负责本辖区内劳务分包管理的监督工作。项目部应设立农民工管理员，负责该项目的农民工管理工作。劳务分包企业应设立农民工管理专门机构，在项目工地委派现场负责人、劳务队长、劳资员负责施工现场的日常管理工作。第二章职责分工第四条集团公司经营管理部负责对全公司在施项目劳务分包合同签订情况进行督导。各区域公司经营部负责辖区内在施项目的劳务分包合同签订的管理工作，具体工作职责见第三章发包与承包。第五条集团公司人力资源闻负责对全公司在施项目农民工工资支付情况和实名制管理制度实施情况进行督导。各区域公司负责辖区内在施项目的农民工工资支付与实名制的管理工作，具体应做好：1.监管辖区内注册的总承包项目、专业承包项目和劳务企业保证金的缴存和使用；2.监管本辖区在施项目预储账户的设立和使用；3.监督本辖区在施项目落实农民工实名制管理制度；4.监督本辖区在施项目的农民工工资支付情况；5.按照有关规定审核总承包项目部提供的书面材料，即：分包人员花名册（附件3）、分包人员考勤及工资明细表（附件4）、分包人员撤场清算表（附件5），同时络审核（点击）项目部的填报信息；6.做好日常检查和纠纷调解工作。第六条总承包项目部应对农民工工资支付与实名制加强管理，主要职责是：1.贯彻、执行上级对工程分包管理的有关法律、法规和政策；2.建立健全管理组织机构，落实农民工实名制管理，不断完善内部分包管理办法，制定并实施强化农民工实名制管理的用工登记、日常考勤、工资支付与发放等相关制度，提高农民工管理水平；3.验证分包企业的施工资格，将“五证一书”（即：营业执照、资质证书、外地企业进入当地备案通知书、分包交易服务卡、安全生产许可证、法人授权委托书）复印件整理归档；4.规范分包合同管理。总承包项目发包分包工程，必须按规定签订分包合同，并在建设行政主管部门和区域公司进行备案。分包合同应约定分包款支付时间、计价方式和标准、支付方式等内容，按合同及时足额支付农民工工资；5.及时掌握分包企业施工现场人员变动情况。督促分包企业严格执行农民工身份管理和工资支付的有关规定，每月30日前按工程项目向区县建委、区域公司书面上报和络上传上月分包人员花名册（附件3）；6.统计汇总年、季、月农民工考勤及工资支付情况，每月30日前向区县建委、区域公司书面上报和络上传分包人员考勤及工资明细表（附件4），并做出统计分析；7.作好分包企业及其派驻现场的施工队伍的施工过程检查记录，每年两次按施工工期、安全生产、文明施工、工程质量进行综合考核，并做出考核结论；8.留存各类监督、检查记录。9.委派农民工管理员负责施工现场农民工管理，并明确其工作职责：（1）负责组织协调公司对分包企业的资格审查、综合素质考核评定、施工实物量结算等管理工作；（2）根据施工生产的需求提供劳动力信息，协助公司调剂分包企业所属施工队伍的流向；（3）做好培训分包企业劳资员的工作；（4）做好农民工进场教育；（5）指导、监管分包企业民工工资发放的执行情况；（6）每月30日前向区县建委、区域公司上报预储账户工资支付明细；（7）监督从业手册的使用，确保出勤记录完整、核对清晰；（8）汇总各分包企业的出勤记录，并于每月5日前将上月现场农民工出勤记录在项目工地显著位臵公示；（9）进行定期和不定期的监督检查工作，对检查中发现的问题及时纠正并提出整改建议，同时向主管领导及时汇报不能按时、足额发放农民工工资的分包企业；（10）协助解决分包企业与农民工之间发生的工资方面的纠纷；（11）按期检查、核实分包企业派驻现场施工队伍的人数，作好日常监督、检查的详细记录；（12）负责指导和监督项目经理部对农民工进场后的安全、质量教育，尤其做好分包企业工资支付过程的培训工作，确保每篇三：劳务员考题及答案第1.题()是指基于与被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主题。-----正确答案：（D）.您选择了：（）A.保险机构B.担保人C.保险人D.受益人受益人受益人受益人受益人受益人第2.题()是一种主要的养老保险待遇。-----正确答案：（D）.您选择了：（）A.失业保险金B.下岗抚慰金C.社会保险金D.基本养老金第3.题基本养老金的支付是()。-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.按半年支付B.按月支付C.按季度D.按月或一次性支付第4.题()是我国多层次养老保险体系的一个组成部门,只由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.基本养老金B.企业补充养老保险C.施工个人储蓄性养老保险D.员工津贴第5.题()是与正规就业相对而言的一种就业状态。-----正确答案：（A）.您选择了：（）A.国企工作B.灵活就业C.机关工作D.教育行业第6.题用人单位应当在()与劳动者订立劳动合同。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.面试录用日B.报道日C.用工之日D.试用期第7.题木工一级分包企业注册基本金()以上-----正确答案：（C）.您选择了：（）万万万万第8.题砌筑作业一级分包企业具有初级上砖瓦、抹灰技术工人不少于()人。-----正确答案：（A）.您选择了：（）第9.题连续订立()次“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”,可以订立固定期限劳动合同-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.一B.二C.三D.四第10.题劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起()之内不与用人单位签订劳动合同的,用人单位可以免责终止劳动关系。-----正确答案：（D）.您选择了：（）A.一周B.半个月C.三周D.一个月第11.题召开发标会的上一个流程是()。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.招标登记备案B.接受投标文件C.资格预审D.书面报告备案第12.题组织评标的下一个流程是()-----正确答案：（D）.您选择了：（）A.发中标通知书B.订立书面合同C.书面报告备案D.提交招投标情况书面报告备案第13.题()入场前应与项目经理部签订“分包施工合同”。-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.总包单位B.分包单位C.劳务公司D.工程部第14.题()表示完成同一产品中的各单项(工序或工种)定额的综合。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.产量定额B.时间定额C.综合定额D.劳动定额第15.题工序的施工特点是在此生产过程中工人的编制不变、工作地点不变,而()。-----正确答案：（A）.您选择了：（）A.材料和工具可以发生变化B.材料可以发生变化,工具不可以发生变化C.材料不可以发生变化,工具可以发生变化D.材料和工具都不可以发生变化第16.题()造成的工作时间损失,是指工人迟到、早退、擅自离开工作岗位、工作时间内聊天等造成的工时损失。-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.遵守劳动纪律B.违背劳动纪律C.因公出差D.外出采购第17.题()是指用人单位与有关社会服务机构为满足劳动者生活的共同需要和特殊需要,在工资和社会保险之外向职工及其亲属提供一定的货币、实物、服务等形式的物质帮助。-----正确答案：（D）.您选择了：（）A.薪酬B.职工奖励C.职工补贴D.职工福利第18.题我国劳动争议处理的程序一般是按照()阶段顺次组成的。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.调解、诉讼、仲裁B.仲裁、调解、诉讼C.调解、仲裁、诉讼D.调解、诉讼第19.题()是企业劳务管理人员根据企业自身施工生产需要和劳动力市场供需状况所制定的。-----正确答案：（D）.您选择了：（）A.人员配备计划B.教育培训计划C.考核计划D.劳务管理计划第20.题某队有生产工人100人,7月份病事假72工日,开会学习40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、联系材料20工日,其中1人协助炊事班,2人守卫,其余工人没有执行定额的620工日,全月共完成定额工日2025日,执行定额面为()。-----正确答案：（D）.您选择了：（）%%%%第21.题签订劳务分包合同的上一个劳务流程是()。-----正确答案：（D）.您选择了：（）A.劳务招投标B.与劳务作业人员签订劳务合同C.建立工资表D.确定劳务作业队伍第22.题非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过()。-----正确答案：（A）.您选择了：（）小时小时小时第23.题劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同后,()支付劳动报酬。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.每一年B.每半年C.按月D.每三月第24.题劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过()。-----正确答案：（A）.您选择了：（）A.一个月B.半年C.两个月D.半个月第25.题以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动期限不满()的,不得约定试用期。-----正确答案：（D）.您选择了：（）A.一个月B.半年C.两个月D.三个月第26.题通过实名制管理系统的使用,要达到的目的不包括。()。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.准确掌握入场作业人员的基本情况和数量,保证合法用工。B.加强农民工工资分配管理,保障按月支付不低于当地最低工资标准的月度工资,保障农民工工资足额发放到本人手中。C.显示企业管理能力。D.提高建筑企业劳务管理水平,改进企业劳务管理手段,提高劳务管理效率。第27.题()是指发包劳务作业的施工总承包或专业承包企业。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.劳务作业承包人B.劳务作业分包人C.劳务作业发包人D.劳务作业下发第28.题()是指企业临时用工下,往往是为了一个工程项目而临时招用工人。-----正确答案：（A）.您选择了：（）A.零散的劳务承包B.劳务承包C.劳务发包D.劳务作业总包第29.题()是指承包单位承包建设工程,不履行合同约定的责任和义务,将其承包的全部建设工程转给他人或将其承包的全部建设工程肢解后以分包的名义分别转给其他单位承包的行为。-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.转让B.转包D.让出第30.题劳务培训计划的实施需要落实下面哪些方面()。-----正确答案：（A）.您选择了：（）A.师资、教材、场地、资金B.场地、资金C.师资、教材D.师资、教材、场地第31.题在劳务报酬支付环节中,全部工作完成后经工程承包人认可后()天内劳务分包人向工程承包人递交完整的结算资料。-----正确答案：（B）.您选择了：（）第32.题劳务分包队伍安全管理体系健全,人员进场安全教育面达到()。-----正确答案：（D）.您选择了：（）%%%%第33.题培训实施流程中,下发培训通知给相关人员的下一个流程是()。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.培训资料整理B.培训实施C.做好培训前准备D.年度培训计划第34.题现阶段,建筑施工企业实行()两层分离的用工体质。-----正确答案：（A）.您选择了：（）A.管理层与作业层B.管理层与农民工C.技术人员与农民工D.作业层与农民工第35.题()是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明,也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.劳务人员考勤表B.劳务人员工资表C.劳务作业人员工资表和考勤表D.劳务人员工时第36.题发包人应当在劳务分包合同订立后()日内,到建设行政主管部门办理劳务分包合同及在京施工人员备案。-----正确答案：（D）.您选择了：（）篇四：建筑行业农民工劳动合同签订过程中应注意的问题建筑行业农民工劳动合同签订过程中应注意的问题根据《劳动合同法》、劳动和社会保障部《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》、劳动和社会保障部、建设部《关于印发的通知》，按照属地管理、分级负责、谁主管谁负责的原则，为规范我市建设行业农民工工资支付行为，预防和解决建筑企业拖欠或克扣农民工工资问题，特在劳动合同的签订、履行和管理方面提出以下应注意的问题：一、劳动合同签订的主体1、用人单位使用农民工，必须与农民工签订书面劳动合同，并向人社局备案。签订劳动合同应当遵循平等自愿协商一致的原则，用人单位不得采取欺骗、威胁等手段与农民工签订劳动合同，不得在签订劳动合同时收取抵押金风险金。2、劳动合同必须由具备用工主体资格的用人单位与农民工本人直接签订，不得由他人代签。建设领域未取得营业执照的工程项目部、项目经理、施工作业班组、包工头等不具备用工主体资格，不能作为用工主体与农民工签订劳动合同，必须由工程总承包企业直接与农民工签订劳动合同3、有营业执照的工程项目部取得工程总承包企业与农民工签订劳动合同书面明确授权的，可与农民工签订劳动合同，书面授权委托书必须向市住建局、人社局提交原件，营业执照经住建局，人社局核实无误后，可提交复印件。4、未取得营业执照的工程项目部，不能与劳务公司签订劳务分包合同，有营业执照的工程项目部取得工程总承包企业与劳务公司签订劳务分包合同书面明确授权的可与劳务公司签订劳务分包合同，劳务公司不能再将劳务分包给施工作业班组、包工头，必须由劳务公司直接与农民工签订劳动合同。书面授权签订劳务分包合同委托书，应向住建局人社局提交原件，劳务公司营业执照可提供复印件，劳务公司委托的工地现场负责人应向住建局、人社局提交劳务公司的书面明确授权委托书原件。二、劳动合同的内容（一）劳动合同的期限：可以采取有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限的三种形式。无固定期限劳动合同是无明确合同终止时间和劳动合同。有固定期限的劳动合同，应当明确起始和终止时间。双方可在劳动合同中约定试用期。（二）工作内容和工作时间:劳动合同中要明确农民工的工种、岗位和所从事工作的内容。（三）劳动保护和劳动条件:用人单位要按照安全生产有关规定，为农民工提供必要的劳动安全保护及劳动条件。在农民工上岗前要对其进行安全生产教育。施工现场必须按国家建筑施工安全生产的规定，采取必要的安全措施。用人单位为农民工提供的宿舍食堂、饮用水、洗浴公测等基本生活条件应达到安全、卫生要求。（四）劳动报酬:在劳动合同中要明确工资的计算方式，并约定支付的时间、标准和支付方式。按月支付工资的，不得低于最低工资标准，并明确工资标准，工资支付日期。（五）劳动纪律：在劳动合同中明确要求农民工遵守的用人单位的规章制度，应当依法制定。用人单位应当在签订劳动合同前告知农民工。（六）根据不同岗位的特点，用人单位与农民工协商一致，还可以在劳动合同中约定其他条款。篇五：新形势下施工单位劳动用工存在的问题及风险规避新形势下施工单位劳动用工存在的问题及风险规避新年之初，各地的“用工荒”成为媒体的焦点，特别是重体力劳动为特点的工地用工早已不是“新一代”农民工的的选择，相对于服务业、制造业的工人，虽然工地劳动有工资高的优势，但劳动环境差、劳动强度大、危险性高决定了其根本无法吸引80、90后的“新一代”农民工。从工程施工的特点看，其具有阶段性及穿插作业、流水作业的特点。施工过程中人员大量更替和农民工自身的流动人员频繁大出大进，农民工的流动不但给劳动合同的签订和人力资源管理工作带来很大挑战，也使得合同中一些与农民工权益密切相关的劳动合同必备条款难于兑现，加之业主方苛刻的工程招标条件，施工单位使用农民工存在的问题也日益暴露，解决这些问题、规避用工风险已成为建筑行业面临的巨大挑战。XX年1月1日起正式施行《劳动合同法》的基础上进一步提高了对员工的保护力度，加大了用人单位人力资源的管理成本。对用人单位来说遭遇更为严格的考验，也将促使用人单位必须更加谨慎地处理好相关的劳动管理事务和劳动争议事宜，以避免劳资纠纷，减少用工风险。根据笔者处理法律顾问单位农民工劳动纠纷的经验，笔者认为施工单位在用工中普遍存在如下问题：1、施工单位不与农民工签订书面《劳动合同》的情况仍然普遍存在。一般施工单位使用农民工的程序为：农民工们由包工头组织进行劳动，和施工单位老板互相并不认识，施工单位也不直接管理和指挥农民工。工程做完之后施工单位支付工资给包工头，农民工从包工头处领取工资随即就地解散，本次合作结束，下次有工程再集合起来一起做。整个过程基本上靠口头来维持各自用工关系，没有签订任何劳动合同。农民工与包工头之间的人情关系掩盖了与施工单位之间的劳动关系，而施工单位也利用这一点规避法律规定的责任和义务。从北京市农民工法律援助站的数字统计显示：自XX年1月1日《劳动合同法》实施以来，该站代理的各类劳动争议案件共有1255件，劳动合同签订率仅为28%。2、法律规定的一些用工制度未能真正执行。由于农民工的流动性、用工的随时性、施工流程的特殊性等原因，不但使劳动合同的签订和管理工作具有很大困难，也使得合同中一些与农民工权益密切相关的必备条款难于兑现，难以执行《劳动合同法》等相关法律关于企业用工的规定，例如，难以按照各地的规定为农民工缴纳养老、失业、医疗保险，不能按照规定支付加班工资，无法保证法律规定的员工休假制度的落实；辞退农民工不按照法律规定的程序办理。以上列举的用工制度存在种种不依法操作现象，对施工单位来说就是潜在的法律风险。客观的说施工单位严格执行《劳动合同法》的确有一定的难度，比如工地的通常作法是“做一天有一天的工资”，下雨天或无法交叉施工时不开工就没有工资，农民工工资每月不固定，不少情况下会低于最低工资标准，极端情况下一个月没活做就没有工资，这种情况下就存在发最低工资老板不划算，少发工资就违反《劳动合同法》的“两难”境地。3、工程结算特殊性导致“欠薪”问题仍然比较突出。建筑企业由于施工和质量验收的阶段性特点，资金结算不能按月进行，所以大部分企业采用每月只发工人生活费的办法，年底或工程竣工后再支付农民工的工资，如果建设单位不支付工程款，施工单位往往也就相应拖欠农民工工资。造成这一问题的另一主要原因是：建筑市场是个十分明显的“僧多粥少”的甲方市场，绝大多数情况下作为建设单位的甲方的付款条件都是比较苛刻的，甚至需要施工单位贷资、垫资。在工资层层分包的情况下，还存在包工头无故克扣农民工工资造成貌似施工单位“欠薪”的假象。根据《劳动合同法》规定，施工单位不按时支付工资，农民工有权以“欠薪”为由随时走人，且有权要求单位进行经济补偿。4、企业用工风险防范意识差，不能适应用工环境的变化随着80后、甚至90后农民工的出现，农民工受教育程度明显提高，维权意识也日趋增强，笔者曾代理一些施工单位的农民工与施工单位的劳资纠纷，它们的一个共同特点就是维权的农民工多是30岁左右的新一代农民工，这一代农民工有一定的文化程度、与社会接触广泛，懂得一些劳动法基本常识，会使用一些有效的方式、方法来保护自己的合法权益。比如，他们会主动搜集一些劳动仲裁或诉讼的证据、将与老板的谈话进行录音、用手机对派工单进行拍照、将考勤记录复印等。由于施工单位用工制度本身存在的问题，加之企业缺乏这方面防范意识以及相关法律对劳方的相对倾斜，一旦发生劳动争议，企业往往会被置于十分不利的地位。施工单位在用工方面存在上述问题，原因多种多样：一是XX年1月1日生效的《劳动合同法》，其内容更为保护劳方的利益，企业如果不遵守，将面临惩罚性法律后果最为明显的是不签订书面劳动合同需支付双倍工资的处罚二是“新生代”农民工本身权利意识强，更注重自身劳动的经济效益。工人“越来越难管了”，你要求他抢工期，他可以甩手不干，消极怠工，没有加班费的加班变的根本不现实。过去人们具有的“奉献”价值观如今已经被“经济”价值观所取代；三是定额单价严重滞后于劳动力市场价，定额水平高于生产力水平。近年来，城乡人民收入水平不断上升，劳动力价格已经完全市场化。据一些安徽、山东等地外施队长反映，十年前以每日技工18元、壮工10元的价格即可招到一个工人，而近五年人工价格以每年近10％的速度递增，比十年前翻了大约三倍。四是现行的市场招投标规则——“低价中标”，这也是施工单位用工问题的根源所在。评标办法已经基本简化为“低价中标”，即在经过资格预审入围的投标单位中，哪家的报价最低，哪家就得高分，一般情况下就能中标。“低价”成为绝大多数招标工程是否中标的先决条件，施工单位即便想严格执行《劳动合同法》为农民工缴纳保险、支付双倍加班工资也是有心无力。对于农民工使用中存在的上述问题，笔者提出如下防范用工风险的建议：1、建立切实可行的企业用工制度在实践中，用人单位普遍存在沿用过去制定的规章制度的情形，这些规章制度一般较为笼统、粗放，尤其是与《劳动合同法》的诸多新规定不相适应，如果不按照《劳动合同法》的要求进行重新制定或者调整，容易导致用人单位的规章制度因与新法规定相抵触而无效，或者用人单位的规章制度规定不够周密而找不到处理员工问题的相应根据，用人单位在劳动用工管理中将处于非常被动的地位从项目角度看，各项目经理对员工的管理各自为政，甚至五花八门，企业对用工风险根本没有控制能力。根据《劳动合同法》的第4条规定，企业在农民工用工制度方面应注意以下问题：1、规章制度是企业进行规范管理的有效手段，如今企业的规章制度从企业单方制定转变为企业与工会、职工大会或职工代表大会双方平等协商确定，因此，企业应大力推动本单位工会的组建。2、企业制定规章制度时，首先应当符合法律规定；其次要履行相应的法定程序，即平等协商+公告（告知）程序；最后，更为重要的是要保留好履行了法定程序的证据，如会议记录、讨论的经过、张贴公告的记录等等，以防止发生纠纷时，企业举证不能风险的发生。3、对于已经存在的规章制度，企业应当按照《劳动合同法》的规定，对本单位的规章制度进行严格地梳理、修改甚至推倒重来。施工单位应根据其具体情况完善分承包制度、班级组管理制度考勤制度、加班管理制度、辞退工制度等。施工单位必须改变传统的企业对员工的管理模式，不但要建立完备的考勤制度、考评制度、奖惩制度等，还要将这些制度落实到位。就建立《奖惩制度》而言，它是企业的管理手段之一，它制订的目的在于“奖励干活努力、业绩突出的A类，指导迷茫、有怠工倾向的B类，坚决处理屡教不改的C类”。对于一切防治手段都使用后，仍然出现的人员谋私违规事件，企业管理人员就该以事实为依据以《奖惩制度》为准绳，把握尺度，严格按照《劳动合同法》赋予的企业权利和程序规定处理所发生的事件，不会在员工向企业“维权”时处处被动。2、依法签订书面《劳动合同》，办理社会保险，不踩用工“红线”劳动法虽然规定企业用工必须签订书面劳动合同，但由于未规定不签订书面合同的法律后果，所以是否签订书面合同，还是企业说的算，特别是施工单位用工数量较大与每人签订书面劳动合同是一件非常繁琐的事情。但《劳动合同法》实施之后，企业不在法定的时间内与劳动者签订劳动合同将会导致巨大法律风险：一是《劳动合同法》对不签订书面劳动合同的企业，规定了严厉的惩罚措施——《劳动合同法》第82条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年内未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”二是会导致企业与劳动者建立了无固定期限的劳动合同。《劳动合同法》第14条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”一旦合同变成无固定期限的劳动合同，解除合同会更加困难。为农民工交纳社会保险金，这笔费用对施工单位来说的确是一个不小的负担，所以，大部分企业总会想办法不交、少交这笔费用，按照现行《劳动合同法》规定，企业如果不交、少交这笔费用，面临的风险主要是：一、员工可以随时解除合同，并要求企业支付经济补偿金；二、工伤风险，在企业未给员工缴纳社会保险金的情况下，一旦出了工伤，少则3－5万，多则50－60万，如果全部由企业“埋单”，恐怕是一笔不小的成本；三、行政处罚，如果企业不按期交纳社会保险费用，将面临承担行政处罚的风险。3、正确处理因劳动用工引发的群体事件、恶性事件近年来，工地使用农民工过程中引发“群体事件”、“恶性事件”时有发生，社会上的许多人，包括一些领导执法机构、媒体记者对此类情况往往是缺乏了解，只要发生农民工讨薪等“群体事件”、“恶性事件”，就把矛头指向施工企业，或者把农民工中少数品行恶劣、别有用心人员的蓄意滋事片面理解为整个农民工群体的行为，一味问责企业而忽视了对无理要求、过激行为的遏制及对不法分子的打击，使他们屡屡骗薪、诈薪得手，企业蒙受重大损失。一个鲜活的例子是XX年7月的“砍手”事件，事实表明总包单位中建五局是冤枉的，但在媒体“一边倒”的情况下，中建五局付出了惨重的代价。对“群体事件”、“恶性事件”笔者认为施工单位需要注意一下两点：一是要处理好与媒体的关系，争取媒体对事件的客观报道，减少舆论压力对企业的负面影响；二是规范用工，特别是规范专业承包、劳务分包单位的用工，具体在下面的内容中再进行论述。4、依法进行专业承包、劳务分包，对承包、分包单位的农民工管理进行控制我国建筑法规定了专业承包和劳务分包制度，施工总承包单位可以将专业的工作交给有资质的公司施工，将劳务工作分包给专业的劳务公司。从法律上讲，施工单位将工程合法分包或专业承包后，由分承包单位直接招聘农民工，所产生的劳资纠纷与总包单位无关，可以降低总包单位雇佣农民工的风险。但在实际操作中，大量存在不规范的专业承包和不规范的劳务分包，其带来的风险显而易见这也是施工企业需要长期防范的重点。主要风险有：关于安全事故的约定不明，导致施工企业对农民工承担责任；包工头欠薪逃匿，导致施工企业承担责任；农民工重病，要求施工企业承担用工主体责任；个别农民工故意混淆雇用主体，要求与施工企业直接建立劳动关系等。以上这些纠纷在不规范的劳务分包中大量涌现，尤其是金融危机使部分包工头对与企业的长期合作不抱信心，不愿意按照合同承担应当承担的义务，见利忘义，混淆黑白，滥用政府对农民工的一些照顾性政策，这些已经给很多施工企业带来了比较严重的影响和损失。所以，作为施工单位，特别是总承包单位，必须注意以下几点：一是要与有资质的分包单位、篇六：关于建筑行业农民工劳动合同签订情况的调查关于建筑行业农民工劳动合同签订情况的调查报告提纲：一、建筑业企业主要用工形式二、劳动合同签订情况三、农民工工资支付情况四、存在问题五、措施建议内容提要：具体通过对我县建筑行业农民工的实际走访调查，分析《劳动合同法》实施以来农民工劳动合同签订和工资支付的现状及其中出现的问题，并提出相应建议，结合有效渠道等措施,切实保护农民工劳动权利行使，最终使其合法权益得到更为有效的保障。关于建筑行业农民工劳动合同签订情况的调查为进一步了解我县建筑业农民工劳动合同签订和工资支付情况，我于今年3月8日—12日，先后走访了我县8处建筑工地，听取介绍，查阅信息。以下是我的调查结果。一、建筑业企业主要用工形式建筑业企业使用农民工主要有三种形式：一是农民合同制职工；二是“包工头式用工”，为建筑业的主要用工形式；三是“劳务企业式用工”，但由于我县建筑劳务企业极少，这种用工形式只占很小比例。二、劳动合同签订情况（一）劳动合同签订率总体来说，建筑业农民工劳动合同签订率较低。据调查，我县建筑业农民工劳动合同签订率不到20%。不同的用工形式，签订劳动合同的情况存在很大差别。对农民合同制职工，企业大多与之签订固定期限的劳动合同。包工头式用工的，包工头与企业签订劳务用工协议，包工头与农民工多为口头协议。劳务企业式用工的，总包、专业承包企业与农民工不发生劳动关系，劳务公司与农民工签订劳动合同的比例也很低，从调查情况看，仅为5%－10%。合同多以完成一定任务为期限，随着任务的完成，合同关系自动终结。（二）劳动合同内容建筑业农民工劳动合同内容不规范。企业与农民工签订劳动合同中，只有少数明确了工作岗位、工作任务、工作要求、安全生产注意事项、安全生产责任、用人单位的有关规定制度、用人单位和劳动者双方的权利和义务、工资待遇等；多数只对工作任务、工资支付时间和安全生产责任作了约定；个别的劳动合同条款还与法律规定不一致。三、农民工工资支付情况建筑业企业对农民工普遍实行计件工资制。大多数企业能按照合同约定按时支付工人工资。在工资水平的确定上，大多参照市场价格执行，一般工人日工资在35－60元之间，技术工人在60－100元之间。建筑业企业直接招用的农民工，工资能够按月足额发放。通过包工头使用农民工的，主要由承揽施工任务的包工头支付。因受建筑工程施工、验收和结算阶段性的影响，普遍采取按月部分支付年底或工程结算后全部兑付的工资支付办法。农民工急需用钱时，可以向企业预借。四、存在问题（一）用工主体不合法，导致劳动合同签订主体缺失目前，建筑劳务队伍“有资质无人员、有人员无资质”现象较为普遍。建筑劳务分包利润率很低，而劳务企业资质标准较高，组建难度大，致使目前建筑市场上承揽工程的大多数劳务队伍没有取得合法资质。从调查情况看大量无合法劳务分包资质的包工头不具备签订劳动合同的主体资格，尤其是一些承揽工程的包工头直接从社会上招募农民工或从农村家乡带出一批亲朋好友，更不具备签订劳动合同的主体资格，导致农民工劳动合同不规范。同时由于无组织的零散用工无法实行有效管理，致使少数包工头有机可乘，恶意拖欠农民工工资，给工资追讨工作带来很大困难。（二）行业特殊性和企业、农民工缺乏积极性，导致劳动合同签订率低一是建筑业用工具有阶段性和临时性，建筑业农民工具有很强的流动性，这给签订劳动合同带来困难。企业与农民工多以口头协议代替书面劳动合同。二是大部分企业认为，签订劳动合同对农民工的随意性流动不能加以制约还必须为农民工缴纳各项社会保险费，这样会增加用人单位的管理成本。三是农民工自身文化素质偏低，维权意识不强，认为没有必要签订劳动合同，或担心要求签订合同会影响工作机会的获得。因此，双方对签订劳动合同都缺乏积极性。（三）拖欠工程款、通过包工头支付是工资拖欠的主要原因拖欠工程款是拖欠工资的主要原因。建筑业企业由于拿不到工程款，无法保证职工工资的足额支付。工程款分“步、项”结算的方式，导致建筑业企业职工工资难以按月足额支付。而包工头参与劳务分包是造成工资拖欠的另一主要原因。大量无法人资质的包工头参与建筑工程劳务分包，使用工管理工资支付和权益保护等各项监管措施难以有效落实，最终导致建筑劳务市场秩序混乱，用工不规范。有的包工头领取工程劳务费后，先用劳务费垫付辅料费，剩余部分发农民工工资；有的包工头拿到劳务费后故意克扣，甚至一走了之，造成农民工工资难以及时足额发放。（四）企业与农民工对参加社会保险的积极性不高建筑业企业普遍没有为农民工缴纳社会保险费，一是企业参加社会保险会相应提高劳动力成本，粗略计算几项保险全部参加后，将使劳动力成本提高30%左右。目前，建筑业企业，特别是劳务企业利润很低，社会保险推行起来非常困难。二是农民工务工收入不高，除保证自身生活外，几乎全部用于提高家庭生活条件和家人的教育、医疗等各项支出，难以承担各项保险费用，参保热情不高。三是建筑行业农民工流动性强，工作单位、地点变动频繁，社会保险异地接续尤其是跨市、县接续问题难以解决。五、经验做法（一）规范劳务市场，培育劳务分包企业针对劳务分包企业较少，非法用工行为大量存在的现状，应采取措施，积极引导、督促城里法人形式的劳务分包企业。并严格市场准入管理，规范企业用工，禁止“包工头”等非法用工行为。如济南市组建劳务企业61家，核准在济南市备案的外地劳务企业14家，将约10万人（占建筑业从业人员40%）纳入整编建制，基本做到依法用工。他们还针对外来务工人员管理难度大、组织松散等问题，积极与输出地联系，组建了5个劳务基地，由输出地政府在济南设立办事机构，帮助组建成建制企业，集中管理。（二）依法规范用工和劳动合同签订工作针对建筑业企业用工不签订劳动合同问题，应采取多种措施加以防范。合肥市劳动保障部门、建设部门制定了《合肥市建筑业劳动合同书》，在合同期限、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险福利等方面作出规定，还增加了劳动合同鉴证程序。南京市建管部门对建筑业企业进行资质年审时，要求企业提供职工劳动合同，有力地督促了企业与农民工依法签订劳动合同。（三）清理拖欠工资，确保工资发放有些地方成立了清欠工作领导小组，将责任落实到人，对违法违规企业严肃查处、公开曝光，有力推动了清欠工作。江苏省南通市创造性地提出在工资支付顺序上的“三先”原则，即先工资款后材料款，先一线工人后管理人员，先外地农民工后本地职工。同时，为防止包工头恶意拖欠，该市采取了由企业直接将工资发到农民工手中的做法，有效防止了包工头卷款而逃的现象发生。（四）积极探索建筑业企业工资支付保证金和担保制度积极探索建立长效机制，有效预防拖欠农民工工资行为。如四川省劳动和社会保障厅、建设厅和总工会联合印发《关于加强建筑业企业农民工劳动工资管理和监督工作的通知》，对企业实行工资支付重点监控制度。纳入重点监控的企业，必须定期向建设和劳动保障部门报告本企业工资支付情况。同时，实施建筑业企业工资支付保证金和担保制度。凡纳入工资支付重点监控的企业和相关建设单位，必须在签订施工合同30日内，按工程合同价的5%分别向当地建设部门在银行办理的工资支付保证金专户预交农民工工资支付保证金。保证金专项用于支付被拖欠的农民工工资。未交保证金的，不予发放施工许可证。对未纳入工资支付重点监控的企业，采用银行保函等形式实行工资支付担保制度。（五）充分发挥工会作用，维护农民工合法权益针对建筑业农民工组织化程度不高的现状，工会组织应充分发挥作用，加强对农民工权益保护情况的调查研究，开展在建筑业农民工中组建工会工作，加大对农民工的教育、宣传和权益维护力度，并积极帮助农民工追讨工资，配合政府开展解决和预防建设领域拖欠农民工工资问题的工作。如济南市总工会规定：由建筑总包企业负责联营企业的工会组建，并通过挂靠社区工会、依托机关和企事业单位工会组织等形式，最大限度吸收农民工加入工会六、措施建议（一）大力发展劳务企业，规范用工行为积极引导、扶持劳务队伍成立法人形式的劳务分包企业。一是在税收政策上对劳务企业进行扶持，一定时期内适当减少税种，降低税率。二是适当降低劳务篇七：劳务员实务劳动力管理员复习题劳务员练习题（实务）一、单选题1、劳务用工对个人的规定以下不包括哪一项(C)。A、年龄和身体条件B、务工人员上岗前应接受的培训C、资质要求D、职业资格证书2、以下哪一项不是劳务用工对企业的规定(B)。A、管理要求和审核资料B、职业资格证书C、资质要求D、人员要求3、企业发生下列哪种行为的，农民工可以不向相关部门举报。(D)A、不支付加班工资的B、支付工资低于北京市最低工资标准的C、拖欠或克扣工资的D、按照约定支付工资的4、时间定额与产量定额的关系，下列表述错误的是(D)。A、时间定额=1÷产量定额B、产量定额=1÷时间定额C、时间定额X产量定额=1D、时间定额+产量定额=15、下列属于定额时间的是(A)。A、工作过程中工具的校正时间B、停工时间C、重砌质量不合格的墙体的时间D、迟到、早退时间6、下列属于非定额时间的是(C)。A、工作过程中脚手架的搭设时间B、劳动工具的准备时间C、材料供应不及时导致停工的时间D、必要的休息时间7、安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当按照下列哪项标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬(B)A、100％B、150％C、200％D、300％8、下列属于人力资源规划原则的是(D)。A、充分考虑内部、外部环境的变化B、确保企业人力资源的保障C、使企业和员工都得到长期的利益D、以上都是9、适用于一般理念性知识培训的形式是(B)。A、讨论法B、讲授法C、角色扮演法D、互动小组法10、根据《民法通则》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为(C)年。A、5年B、3年C、2年D、1年11、以下不属于劳动争议范围的是(C)A、因确定劳动关系发生的争议。B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。C、因对上级领导不满发生的争议。D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。12、以下对劳动争议的处理程序描述正确的是(B)A、协商一仲裁一调解一诉讼B、协商一调解一仲裁一诉讼C、诉讼一协商—仲裁一调解D、诉讼一协商一调解一仲裁13、发包人、承包人应当在每月20日前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认，书面确认时限自发包人收到承包人报送的书面资料之日起计算，最长不得超过()日；发包人应当在书面确认后()日内支付已确认的劳务分包价款。（A）A、3日，5日B、5日，3日C、7日，10日D、10日，7日14、总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算之日起()日内完成审核，并书面答复承包人：逾期不答复的，视为发包人同意承包人提交的结算资料。（D）A、7日B、10日C、15日D、28日15、在京施工的总承包企业的工资保证金不少于()万元，专业承包和劳务分包企业不少于()万元。（A）A、100，50B、150，50C、200，100D、20016、下列对于劳务分包与专业分包的描述，错误的是(C)。A、分包主体的资质不同B、合同标的的指向不同C、分包条件的限制相同D、承担责任的范围不同17、专业承包、劳务分包企业与认定为工伤的农民工终止或解除劳动关系，要根据劳动鉴定委员会的鉴定等级支付一次性()和一次性()待遇。（B）A、伤亡补助金，伤残补助金B、工伤医疗补助金，伤残就业补助金C、伤亡补助金，医疗补助金D、工伤补助金，就业补助金18、建设单位必须在施工承包合同签定后()日内，将施工人员意外伤害保险费全额交付建筑施工企业。（C）A、10日B、15日C、7日D、3日19、因意外伤害死亡的，每人赔付不得低于(D)万元。A、6万元B、8万元C、10万元D、15万元20、以下哪一项不属于施工劳动力结构的特点。(C)A、城镇劳动力少，农村劳动力多B、长期工少，短期工多。C、总承包企业自有劳动力多，使用劳务分包企业劳动力少D、女性工人少，男性工人多21、在劳动力总量需求计划的编制方法中，以下不包括哪一项。(D)A、经验比较法B、分项综合系数法C、概算定额法D、技术测定法22、适用于工程造价较低、工期紧、专业性强或军事保密工程的招标方式是(C)。A、公开招标B、邀请招标C、议标D、其他方式23、劳务招投标工作的主要内容有①发标、②评标、③资格预审、④定标、⑤开标、⑥投标、⑦签订合同，请选出正确的排列顺序。（A）A、③①⑥⑤②④⑦B、③⑥①②⑤④⑦C、①⑧⑥②⑤④⑦D、③②①⑤⑥④⑦24、对劳务队伍的政策管理要求中，人员进场安全教育覆盖率应达到()，考核合格率应达到()。（B）A、100％，80％B、100％，100％C、80％，100％D、80％，80％25、劳务分包作业的过程管理不包括下面哪一项。(D)A、劳务合同管理B、务工人员进场管理C、施工安全和生活条件管理D、项目管理26、劳务分包队伍考核评分实行百分制，，其中考核结果优秀的队伍得分是(B)。A、98分以上B、95分以上C、93分以上D、90分以上27、通过对施工(生产)过程的生产技术组织条件和各种工时消耗进行科学的分析研究后，拟定合理的施工条件操作方法、劳动组织和工时消耗，在考虑挖掘生产潜力的基础上确定定额水平的方法，称为(D)。A、比较类推法B、统计分析法C、经验估计法D、技术测定法28、禁止总承包企业、专业承包企业()建设工程，禁止劳务分包企业将承包的劳务作业再次发包。（A）A、转包B、分包C、发包D、违法分包29、企业必须()支付一次劳动者基本工资，且工资支付数额不得低于北京市最低工资标准，余下未支付部分，必须足额支付。（B）A、每周B、每月C、每季度D、每两个月30、对于加班加点工资的支付标准，下列描述错误的是(C)。A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬B、休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬C、休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的300％的工资报酬D、法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。31、在对劳务费结算与兑付的制度要求中，以下哪一项是错误的(B)。A、总承包企业项目部负责现场人员花名册与工资发放表的核对，依据实际情况填报《劳务费兑付单》B、总承包企业要监督分包企业将工资发放到农民工本人手中，限期收回有农民工本人签字的工资发放表—份，报上级公司备查。C、总承包企业应对相关单位劳务费发放过程进行监督检查，及时纠正和处理劳务费发放中出现的违规问题，保证农民工工资支付到位。D、各总承包企业每月月末向上级总公司报送劳务费兑付情况表，准确反映劳务费兑付情况。32、《劳务费结算、支付情况报表》应于次月前（）个工作日内由基层单位报上一级主管部门。（D）A、15个B、10个C、7个D、5个33、以下不能作为用人单位与劳动者签订劳动合同的是(D)。A、个体工商户B、建筑业协会C、施工总承包企业D、施工队长34、以下不属于劳动合同必备条款的是(A)。A、补充保险和福利待遇B、劳动合同期限C、劳动报酬D、工作时间35、以下不属于劳动合同其他条款的是(C)。A、约定试用期B、保守商业秘密C、社会保险D、福利待遇36、下列关于劳动合同的说法正确的是(A)。A、劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减而不是签订新的劳动合同。B、本单位职工患病且在规定的医疗期内的，用人单位可以单方解除劳动合同。C、劳动者提前60日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。D、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付三倍的工资。37、以下哪一项不是劳动合同审查的内容（C）。A、审查劳动合同订立时间B、审查劳动合同书内容C、审查订立劳动合同的客体D、审查劳动合同期限38、下列关于劳动合同签订过程中的注意事项，表述错误的是(D)。A、劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查，农民工的劳动合同不得由建筑劳务分包企业代为保管。B、建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确约定工资支付标准。C、建筑劳务分包企业的法定代表人或者其委托代理人代表企业与农民工签订劳动合同。劳动合同由双方分别签字或者盖章，并加盖用人单位公章。D、订立劳动合同时，可以扣押劳动者的居民身份证和其它证件。39、未签订劳动合同的法律后果，以下说法正确的是(C)。A、劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起三个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。B、用人单位自用工之日起超过一个月不满六个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。C、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。D、因用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位可以单方对劳动者进行劳动关系的解除。40、以下哪一项不是工资纠纷应急预案的处理原则(D)。A、先行垫付原则B、优先支付原则C、违法分包承担连带责任原则D、及时裁决和非强制执行原则41、对未与农民工签订劳动合同的建筑施工企业，由劳动保障部门和建设行政主管部门责令限期改正，逾期不改正的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人(A)元罚款。A、500B、500-1000C、1000-XXD、500042、以下哪一项不属于解决劳务人员工资纠纷的主要方法(A)。A、责令用人单位按期支付工资和赔偿金B、建立企业信用档案制度C、建立日常工作机制和监督机制D、提高农民工的法律维权意识43、劳务纠纷的特点不包括下列哪一项(B)。A、劳务纠纷多发性B、地域分散性C、经济利益主导性D、矛盾激化性44、以下劳务纠纷产生的原因阐述错误的是(C)。A、未签订劳动合同引发的劳务纠纷B、违法分包引发的劳务纠纷C、农民工合法权益受到保护引发的劳务纠纷D、劳务分包合同约定不明确引发的劳务纠纷45、按国务院和北京市政策要求，应当做到企业对外施队劳务费()或按分包合同约定执行。（A）A、月结月清B、月结季清C、季结季清D、季结年清46、工伤职工停工留薪期一般不超过(C)个月。A、24个月B、18个月C、12个月D、6个月47、职工因工致残被鉴定为一级伤残的，一次性伤残补助金的标准为()个月的本人工资，伤残津贴标准为()的本人工资。（D）A、21个月，75％B、23个月，80％C、25个月，85％D、27个月，90％48、职工因工死亡的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的(B)倍A、30倍B、20倍C、15倍D、10倍49、下列关于工伤保险论述错误的是(C)。A、用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，工会组织可直接依法申请工伤认定B、用人单位应当，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，．向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定C、职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由职工或其近亲属承担举证责任。篇八：XX年劳动力实务题库劳动力管理员复习题劳务员练习题（实务）一、单选题1、劳务用工对个人的规定以下不包括哪一项(C)。A、年龄和身体条件B、务工人员上岗前应接受的培训C、资质要求D、职业资格证书2、以下哪一项不是劳务用工对企业的规定(B)。A、管理要求和审核资料B、职业资格证书C、资质要求D、人员要求3、企业发生下列哪种行为的，农民工可以不向相关部门举报。(D)A、不支付加班工资的B、支付工资低于北京市最低工资标准的C、拖欠或克扣工资的D、按照约定支付工资的4、时间定额与产量定额的关系，下列表述错误的是(D)。A、时间定额=1÷产量定额B、产量定额=1÷时间定额C、时间定额X产量定额=1D、时间定额+产量定额=15、下列属于定额时间的是(A)。A、工作过程中工具的校正时间B、停工时间C、重砌质量不合格的墙体的时间D、迟到、早退时间6、下列属于非定额时间的是(C)。A、工作过程中脚手架的搭设时间B、劳动工具的准备时间C、材料供应不及时导致停工的时间D、必要的休息时间7、安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当按照下列哪项标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬(B)A、100％B、150％C、200％D、300％8、下列属于人力资源规划原则的是(D)。A、充分考虑内部、外部环境的变化B、确保企业人力资源的保障C、使企业和员工都得到长期的利益D、以上都是9、适用于一般理念性知识培训的形式是(B)。A、讨论法B、讲授法C、角色扮演法D、互动小组法10、根据《民法通则》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为(C)年。A、5年B、3年C、2年D、1年11、以下不属于劳动争议范围的是(C)A、因确定劳动关系发生的争议。B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。C、因对上级领导不满发生的争议。D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。12、以下对劳动争议的处理程序描述正确的是(B)C、诉讼一协商—仲裁一调解D、诉讼一协商一调解一仲裁13、发包人、承包人应当在每月20日前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认，书面确认时限自发包人收到承包人报送的书面资料之日起计算，最长不得超过()日；发包人应当在书面确认后()日内支付已确认的劳务分包价款。（A）A、3日，5日B、5日，3日C、7日，10日D、10日，7日14、总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算之日起()日内完成审核，并书面答复承包人：逾期不答复的，视为发包人同意承包人提交的结算资料。（D）A、7日B、10日C、15日D、28日15、在京施工的总承包企业的工资保证金不少于()万元，专业承包和劳务分包企业不少于()万元。（A）A、100，50B、150，50C、200，100D、20016、下列对于劳务分包与专业分包的描述，错误的是(C)。A、分包主体的资质不同B、合同标的的指向不同C、分包条件的限制相同D、承担责任的范围不同17、专业承包、劳务分包企业与认定为工伤的农民工终止或解除劳动关系，要根据劳动鉴定委员会的鉴定等级支付一次性()和一次性()待遇。（B）A、伤亡补助金，伤残补助金B、工伤医疗补助金，伤残就业补助金C、伤亡补助金，医疗补助金D、工伤补助金，就业补助金18、建设单位必须在施工承包合同签定后()日内，将施工人员意外伤害保险费全额交付建筑施工企业。（C）A、10日B、15日C、7日D、3日19、因意外伤害死亡的，每人赔付不得低于(D)万元。A、6万元B、8万元C、10万元D、15万元20、以下哪一项不属于施工劳动力结构的特点。(C)A、城镇劳动力少，农村劳动力多B、长期工少，短期工多。C、总承包企业自有劳动力多，使用劳务分包企业劳动力少D、女性工人少，男性工人多21、在劳动力总量需求计划的编制方法中，以下不包括哪一项。(D)A、经验比较法B、分项综合系数法C、概算定额法D、技术测定法22、适用于工程造价较低、工期紧、专业性强或军事保密工程的招标方式是(C)。A、公开招标B、邀请招标C、议标D、其他方式23、劳务招投标工作的主要内容有①发标、②评标、③资格预审、④定标、⑤开标、⑥投标、⑦签订合同，请选出正确的排列顺序。（A）A、③①⑥⑤②④⑦B、③⑥①②⑤④⑦C、①⑧⑥②⑤④⑦D、③②①⑤⑥④⑦24、对劳务队伍的政策管理要求中，人员进场安全教育覆盖率应达到()，考核合格率应达到()。（B）A、100％，80％B、100％，100％C、80％，100％D、80％，80％25、劳务分包作业的过程管理不包括下面哪一项。(D)A、劳务合同管理B、务工人员进场管理C、施工安全和生活条件管理D、项目管理26、劳务分包队伍考核评分实行百分制，，其中考核结果优秀的队伍得分是(B)。A、98分以上B、95分以上C、93分以上D、90分以上27、通过对施工(生产)过程的生产技术组织条件和各种工时消耗进行科学的分析研究后，拟定合理的施工条件操作方法、劳动组织和工时消耗，在考虑挖掘生产潜力的基础上确定定额水平的方法，称为(D)。A、比较类推法B、统计分析法C、经验估计法D、技术测定法28、禁止总承包企业、专业承包企业()建设工程，禁止劳务分包企业将承包的劳务作业再次发包。（A）A、转包B、分包C、发包D、违法分包29、企业必须()支付一次劳动者基本工资，且工资支付数额不得低于北京市最低工资标准，余下未支付部分，必须足额支付。（B）A、每周B、每月C、每季度D、每两个月30、对于加班加点工资的支付标准，下列描述错误的是(C)。A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬B、休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬C、休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的300％的工资报酬D、法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。31、在对劳务费结算与兑付的制度要求中，以下哪一项是错误的(B)。A、总承包企业项目部负责现场人员花名册与工资发放表的核对，依据实际情况填报《劳务费兑付单》B、总承包企业要监督分包企业将工资发放到农民工本人手中，限期收回有农民工本人签字的工资发放表—份，报上级公司备查。C、总承包企业应对相关单位劳务费发放过程进行监督检查，及时纠正和处理劳务费发放中出现的违规问题，保证农民工工资支付到位。D、各总承包企业每月月末向上级总公司报送劳务费兑付情况表，准确反映劳务费兑付情况。32、《劳务费结算、支付情况报表》应于次月前（）个工作日内由基层单位报上一级主管部门。（D）A、15个B、10个C、7个D、5个33、以下不能作为用人单位与劳动者签订劳动合同的是(D)。A、个体工商户B、建筑业协会C、施工总承包企业D、施工队长34、以下不属于劳动合同必备条款的是(A)。A、补充保险和福利待遇B、劳动合同期限C、劳动报酬D、工作时间35、以下不属于劳动合同其他条款的是(C)。A、约定试用期B、保守商业秘密C、社会保险D、福利待遇36、下列关于劳动合同的说法正确的是(A)。A、劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减而不是签订新的劳动合同。B、本单位职工患病且在规定的医疗期内的，用人单位可以单方解除劳动合同。C、劳动者提前60日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。D、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付三倍的工资。37、以下哪一项不是劳动合同审查的内容（C）。A、审查劳动合同订立时间B、审查劳动合同书内容C、审查订立劳动合同的客体D、审查劳动合同期限38、下列关于劳动合同签订过程中的注意事项，表述错误的是(D)。A、劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查，农民工的劳动合同不得由建筑劳务分包企业代为保管。B、建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确约定工资支付标准。C、建筑劳务分包企业的法定代表人或者其委托代理人代表企业与农民工签订劳动合同。劳动合同由双方分别签字或者盖章，并加盖用人单位公章。D、订立劳动合同时，可以扣押劳动者的居民身份证和其它证件。39、未签订劳动合同的法律后果，以下说法正确的是(C)。A、劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起三个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。B、用人单位自用工之日起超过一个月不满六个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。C、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。D、因用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位可以单方对劳动者进行劳动关系的解除。40、以下哪一项不是工资纠纷应急预案的处理原则(D)。A、先行垫付原则B、优先支付原则C、违法分包承担连带责任原则D、及时裁决和非强制执行原则41、对未与农民工签订劳动合同的建筑施工企业，由劳动保障部门和建设行政主管部门责令限期改正，逾期不改正的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人(A)元罚款。A、500B、500-1000C、1000-XXD、500042、以下哪一项不属于解决劳务人员工资纠纷的主要方法(A)。A、责令用人单位按期支付工资和赔偿金B、建立企业信用档案制度C、建立日常工作机制和监督机制D、提高农民工的法律维权意识43、劳务纠纷的特点不包括下列哪一项(B)。A、劳务纠纷多发性B、地域分散性C、经济利益主导性D、矛盾激化性44、以下劳务纠纷产生的原因阐述错误的是(C)。A、未签订劳动合同引发的劳务纠纷B、违法分包引发的劳务纠纷C、农民工合法权益受到保护引发的劳务纠纷D、劳务分包合同约定不明确引发的劳务纠纷45、按国务院和北京市政策要求，应当做到企业对外施队劳务费()或按分包合同约定执行。（A）A、月结月清B、月结季清C、季结季清D、季结年清46、工伤职工停工留薪期一般不超过(C)个月。A、24个月B、18个月C、12个月D、6个月47、职工因工致残被鉴定为一级伤残的，一次性伤残补助金的标准为()个月的本人工资，伤残津贴标准为()的本人工资。（D）A、21个月，75％B、23个月，80％C、25个月，85％D、27个月，90％48、职工因工死亡的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的(B)倍A、30倍B、20倍C、15倍D、10倍49、下列关于工伤保险论述错误的是(C)。A、用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，工会组织可直接依法申请工伤认定B、用人单位应当，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，．向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定C、职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由职工或其近亲属承担举证责任。D、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。50、实名制管理的作用不包括下面哪一项(A)。A、对施工现场的安全管理和治安保卫管理没能起到一定的作用B、维护农民工合法权益C、及时掌握施工现场人员情况D、避免或减少因工资和劳务费的支付而引发的纠纷51、总承包企业的劳务员对劳务人员信息资料的核对，不包括下列哪一项。(D)A、身份证B、劳动合同C、岗位技能证书D、劳务分包合同52、以下不属于实名制管理系统的是(D)A、施工现场封闭管理B、进场人员花名册管理C、入场安全教育管理D、施工队伍信用等级评价管理53、实名制管理系统劳动合同签订管理环节中，劳务分包企业(用人单位)在（）日内与每位务工人员签订劳动合同并留存备案。（C）A、7天B、5天C、3天D、1天54、在北京市范围内从事建筑施工，工程投资在（）万以上且工期（）天以上，就必须设置生活区。（C）A、1000，30B、800，60C、1000，60D、1000，8055、在北京市从事建筑施工，工程项目面积在平方米以上，就必须设置生活区。(D)A、XXB、3000C、4000D、500056、施工现场生活区与施工区应该严格划分，采用专用金属定性材料或者砌块进行围挡，且高度不得低于（B）。A、2米B、米C、米D、3米57、施工现场生活区宿舍必须保证必要的生活空间，每间宿舍居住人员不得超过人(C)A、8人B、10人C、15人D、20人58、施工现场生活区发生传染病、食物中毒、急性职业中毒时，必须在(B)小时之内向事故发生地所在区(县)行政主管部门和卫生防疫部门报告。A、1小时B、2小时C、3小时D、44小时59、以下劳务管理资料总承包和劳务分包企业都必须保管的是(C)。A、农民工夜校资料B、施工队长备案手册C、劳务分包合同书D、施工人员岗位技能证书60、劳务管理资料中，中标通知书和新队伍引进考核表应由(A)保管。A、劳务发包方B、劳务承包方C、劳务发包方和承包方共同保管D、工程所在地建设主管部门61、当劳务管理资料是打印版时，签名栏(B)。A、必须是打印B、必须是手签C、可打印也可手签D、以上答案均可篇九：企业劳务管理和民工工资保障等规章制度度本企业劳务管理和民工工资保障等规章制度根据四川省住房和城乡建设委员会要求和企业劳务管理需要，为保护劳资双方合法权益，构建和发展和谐的劳资关系，合理配备人员，做到人尽其才，才尽其用，规范用工管理，特制定本管理制度。一、公司设立劳务用工管理部1、用工管理部需履行本公司制定的《用工管理部门职责》二、劳务用工管理负责人的职责1、负责组织对特殊工种、新工人的安全教育、安全技术操作培训及普法维权教育及监管。2、负责对现场施工队伍的审查。3、负责考勤记录及核实、人员流动记录，核实劳务工资的发放及做好工资发放记录。4、协助工程劳务分包预付款、进度款的审核工作。5、负责审查劳务合同履约情况，审核劳务企业报送的履约信息。6、协助劳务分包合同的签订。7、负责劳动合同签订、归档及管理，做好劳动保障。8、建立合格劳务分包名册。三、劳务人员招工条件1、对于新招收的人员，要对其专业操作技能、安全生产意识严格把关；2、对其进行查体检验，确认无不适合所从事工作的疾病；3、确保新招人员的综合素质，杜绝使用五种人（即童工、残疾、聋哑、呆傻、无技术女工）；4、新招人员必须持有身份证，由专职劳动力管理员告知或责其自行阅读公司管理制度包括本劳务制度；5、熟知并接受我公司管理制度后签订劳动合同，办理并发给施工现场准入证；6、对新招员工进行入场三级安全教育培训合格后，方可进场工作；四、劳动合同的签订要求1、应当是法定代表人与务工人员签订；2、务工人员必须年满18周岁，具有民事行无能力人；3、务工人员必须身体条件符合用人单位招聘条件；4、务工人员与其他单位无劳动关系。五、劳务人员考勤工资制度及工资发放程序1、劳务人工费定义：指工程总承包企业应支付给为其提供专业分包或劳务分包的企业在本工程项目中的人工费用。2、劳务工工资定义：指为工程总包企业提供专业分包或劳务分包的企业依据法律的规定及劳动合同的约定，以货币形式支付给与其形成劳动关系的劳动者的劳动报酬。3、在与劳务作业发包人的企业签订的分包合同中，明确、详尽约定分包工作内容、计价办法、分包款的构成等；明确劳务人工费在分包款中的比例、支付劳务人工费的时间和方式；明确发包企业与本公司在劳务工工资支付中的各项责任、权力与义务。4、需要按四川省劳动力管理规定建立工资保证金专用账户、农民工工资专用账户。5、劳务工工资支付①必须严格按照《中华人民共和国劳动法》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》及工程项目所在地《最低工资标准》等国家、地方的有关法律、法规的规定，以及企业与劳务人员签订的劳定的工资标准、支付日期等支付劳务工资，不得拖欠、克扣。②制定劳务工资支付管理办法，并告知本企业劳务人员，同时抄送总包企业备案。③劳务工资支付办法应包括：支付项目、支付标准、支付周期和日期、特殊情况下的工资支付方案以及其他工资支付方面的必要内容。④项目部必须了解施工队伍实际的支付情况，及时发现问题。⑤劳动力管理员每工作日对作业人员进行考勤，将俱有出勤人员签字的考勤记录于当月25日提交公司劳动力管理员。⑥每月必须支付一次劳务工资，每月5日劳务公司财务人员需提报上月所有劳务人员的工资结算明细并向甲方请款甲方每月15日前必须给款。工资结算期超过一个月的，应至少每月预付部分工资。对当月提供正常劳动的劳务工人的预付工资不得低于项目当地最低工资标准，在总包单位财务负责人监督下发放，余额应按季付清，做到月结季清,退场时的工资全额结算付清。⑦向劳务人员支付工资时，应检验其上个月由劳务人员签字的工资支付单，并应注明本月应付工资及欠付工资。⑧公司必须将银行代发记录或经劳务工本人签字的劳务工资发放表抄送总包财务科。⑨劳务工资保证金应存入当地政府指定的银行账户或总包单位“工资专用账户”，不得随意支取或挪做它用。项目劳务工工资管理部门、财务管理部门对各项目的劳务工工资保证金使用进行监督管理。⑩劳务工工资支付当项目所在地的地方政府有明确规定的，按地方政府的规定办理。6、劳务工资支付的监管①项目部关于劳务工工资支付监督部门及项目部必须指定专人负责对劳务工工资的支付，监督并确认确实将劳务工工资发放给每个劳务工。②项目劳务工工资支付负责人和公司用工部门应对项目部支付劳务人工费和劳务工工资的情况进行监督和检查，发现问题及时处理，避免因此而产生纠纷。③项目应建立劳务人工费和劳务工工资支付台账，将项目上劳务工资的发记录进行收集、整理、保存。项目结束后有关资料全部移交法人企业主管部门保存，保存期从该项目竣工决算完成起计算，应不少于3年。④项目应将每月将劳务人工费支付情况逐级上报公司主管部门。7、劳务工资支付纠纷的处理①发生劳务人工费及劳务工工资纠纷时，项目应立即向公司主管领导和部门报告。对纠纷的调解处理应以项目为主企业主管领导和部门应参与处理。②处理劳务人工费及劳务工工资纠纷时，公司主管部门、协调配合部门和项目必须部必须采取积极稳妥的方式，努力将问题和矛盾化解在萌芽状态，避免事态的进一步扩大。③在接待劳务工来访时，应做到态度诚恳、语言文明，不得以任何理由或借口回避、推委、拖延。④在接待劳务工来访后，应在3-5个工作日之内将事实调查清楚并将调查的结果和处埋意见及时通知来访人员。8、处罚制度①对于项目不按规定拨付劳务人工费，并由此产生劳务工工资纠纷事件的，公司必须对项目负责人、施工队长等有关责任人作出处理。③对于不能及时妥善处理劳务工工资纠纷，致使发生劳务人员到地方政府、公司机关或其他要害机构群体上访等事件，严重损害公司形象，公司将视情节对项目负责人和相关人员给予必要的处罚及追究相应法律责任。六、普法维权制度为进一步加强我公司员工的法制教育，现就工作人员学法等工',)