2023年更新版：劳务派遣协议(第二版)

('劳务派遣协议书甲方：地址：电话：乙方：地址：电话：甲乙双方因工作需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及国家相关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守一、除另有约定，本合同中下列名词的含义应依据如下解释：1、甲方：即接受派遣服务的用工单位。如甲方要求乙方为甲方关联企业提供与本协议内容相同的服务，应当向乙方提供需要服务的关联企业名单，甲方在本协议中的一切权利义务适用于名单中的关联企业。甲方了解并同意关联企业违反本协议所产生的责任后果由甲方承担。2、乙方：即提供派遣服务的人力资源公司。甲方了解并同意如服务范围涉及乙方所在地以外的省市，乙方有权委托其关联企业或其授权机构提供该地区的服务项目。乙方了解并同意关联企业或其授权机构违反本协议所产生的责任后果由乙方承担。3、工资系指由乙方直接支付给员工的全部劳动报酬，或由乙方委托甲方支付给员工的全部劳动报酬。工资总额的组成内容按照国家规定和本协议的约定确定。服务费系指根据甲乙双方在本合同中约定由甲方每月按所使用乙方派遣员工的人数和收费标准向乙方支付的费用。4、派遣员工：系指由甲方确定，与乙方建立劳动关系被派遣到甲方工作的人员。二、协议期限1、本协议自______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。本协议期满前30天，甲乙双方均未提出异议，有效期自行延长，延长期限同本合同有效期。2、如未遇不可抗力因素、甲乙双方经营发生改变等原因，劳务派遣员工合同期限超过本合同期限，本合同则自动顺延至劳务派遣员工合同终止。3、如本协议到期，且甲乙双方不续订本劳务派遣协议，则甲方须招用乙方劳动合同未到期的派遣员工，与乙方派遣员工办理录用的手续并签订劳动合同，乙方应配合甲方做好与派遣员工解除劳动合同的工作，保证派遣员工与甲方顺利签订劳动合同。三、派遣岗位、人数和期限1、甲、乙双方建立劳务派遣合作关系，乙方与派遣到甲方的劳务派遣员工签订劳动合同。劳务派遣员工的派遣期为2年。2、甲方需要接受派遣员工的岗位和人员数量，以甲方每月提供的《人员增减异动表》为准。四、工作时间和休息休假1、工作时间、休息、休假：按国家和甲方的考勤休假管理制度及甲方有关规章制度的规定执行,但应符合国家相关法律法规。2、甲方负责保障派遣员工享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安排派遣员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得派遣员工同意，并直接依法支付加班加点工资。五、劳动报酬1、派遣员工享有与甲方相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣乙方支付给派遣员工的劳动报酬。2、甲方与乙方商定的派遣员工工资发放日为每月日（如遇法定节假日顺延），工资发放形式为（由乙方发放、由甲方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放）。3、甲方应确保每月按协议约定的日期为派遣员工发放工资，如甲方违反相关规定，由此引发的责任与乙方无关。六、社会保险1、派遣员工的社会保险由乙方负责，乙方在收到甲方足额支付的社保款项后，应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中派遣员工应缴纳的社会保险费由乙方代缴。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。2、甲方及其管理人员负责保障派遣员工在工作环境中的生命安全和身体健康。派遣员工有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议派遣员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。3、派遣员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障派遣员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。乙方应按规定为派遣员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，甲方承担企业应承担的工伤费用部分。4、派遣员工患病或非因工负伤，乙方负责与医疗保险行政管理机构进行具体联系和协调工作，在符合国家相关法律法规规定的情况下，保证派遣员工享受国家规定的医疗待遇；甲方承担企业应承担的医疗费用部分。八、劳动合同的履行、变更、解除和终止1、乙方与派遣员工签订劳动合同的起始日期为甲方为派遣员工缴纳社保的起始期。甲方于用人时按照国家规定和社保缴纳惯例支付乙方派遣员工缴纳的社会保险。2、甲方制定的《企业规章制度》应符合国家及本市相关的劳动政策，并在本协议签订之前向乙方提供完整的文本。乙方在与派遣员工签订劳动合同前将《企业规章制度》如实告知派遣员工。3、自甲方支付乙方派遣员工保险之日起，甲方应配合乙方组织派遣员工在一个月之内签订劳动合同，如因甲方原因或派遣员工本人原因，造成乙方未能在一个月内与派遣员工签订劳动合同，由此产生的后果与乙方无关。4、乙方与派遣员工签订的劳动合同期限不得少于两年。5、甲乙方共同负责教育派遣员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。6、派遣员工如出现以下情形且甲方能够提供有效举证材料的，派遣员工可以退回乙方处理。由乙方负责办理解除劳动合同手续。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)被依法追究刑事责任的。7、因出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形，或劳动合同终止，甲方提前提出不再使用派遣员工的，乙方应积极配合甲方处理派遣员工相关事宜，但甲方须提前一个月以书面形式通知乙方或由甲方支付一个月的代通知金；同时，甲方应按国家相关规定承担派遣员工的经济补偿金，或支付劳动合同未能履行完成剩余月份的最低工资。8、甲方未按本协议约定承担对派遣员工义务，或者出现《劳动合同法》第三十八条情形，致使派遣员工行使单方解除权的，由甲方承担由此引发的责任。9、派遣员工有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，派遣期间，甲方不得退回乙方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。九、本协议履行中相关问题的处理1、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行；若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好派遣员工合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给派遣员工造成损失的，应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。十、费用结算1、费用的构成：社会保险费、服务费、工资、招聘费、商保费。2、费用结算标准：（1）派遣员工的各项社会保险的参保缴费手续，由乙方负责办理，保险费用由甲方按月支付给乙方。（2）乙方按照派遣员工总数每人每月60元标准收取劳务派遣服务费。如有存档人员，则另行收取20元/人/月的存档费。3、甲方应于每月日前将当月派遣员工的增减变化表以邮件或传真方式发给乙方，乙方于每月____日前将当月派遣员工的社保及服务账单发给甲方，甲方于每月___日前将当月派遣员工的社会保险打到乙方账户（遇节假日应提前至前一工作日）。4、甲方于每月日提供给乙方派遣员工的工资明细，由乙方代为计算社保和个人所得税，乙方于日将做好的工资、服务费的整合收费表发给甲方，甲方收到整合账单后，进行审核、确认，并于每月日前将派遣员工的工资、服务等相关费用以支票或汇款形式支付给乙方（遇节假日应提前至前一工作日）。乙方在收到甲方工资和服务费款项5日内，开具相应发票给甲方，并于日发放派遣员工工资。5、甲方如需乙方招聘，需要提前向乙方说明招聘要求和到岗时间，乙方为甲方招聘的人员在入职一个月后，需向乙方支付每人200元的招聘费用。6、甲方如需要乙方为员工上商业保险，需要在上商保的当月给予乙方费用。7、乙方帐户信息：账户名：开户银行：账号：8、除工本费等政府费用外，甲乙双方不得向派遣员工收取任何不符合国家规定的费用。9、如甲方未按时足额支付乙方社会保险费和服务费，乙方有权停止甲方派遣员工的社会保险的缴纳，与甲方解除劳务派遣协议，并不支付任何违约金，所造成的一切损失由甲方承担。十一、违约责任及其他约定1、如因甲方原因导致乙方无法为派遣员工缴纳社会保险费用的，乙方有权利收取违约金，计算方法为逾期一天1%的标准收取，超出30天的，乙方有权解除合同；2、乙方收到甲方支付的各项费用后应按时为派遣员工缴纳、支付，如逾期不缴纳、支付的，甲方有权收取违约金，计算方法为逾期一天1%的标准收取，超出30天的未给派遣员工缴纳社保的，甲方有权解除合同；因此导致的法律责任由乙方承担。但由于派遣员工原因造成乙方无法为其成功缴纳社会保险的除外。3、派遣员工由甲方负责培训，培训期间非因上岗工作产生的费用由甲方与派遣员工协商确定或按照甲方制度实行。4、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因派遣员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承担责任。5、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。（以下无正文）甲方（盖章）乙方（盖章）法定代表人、负责人法定代表人、负责人或委托代理人（签名）：或委托代理人（签名）：年月日年月日',)