2022年劳动合同规定：是否支持一年一签政策深度解析

('2022最新劳动合同一年一签你的合同期限是多久？是一年？是一年后再签还是一年一签？对于不同的公司，用人单位和劳动者都有不同的合同期限。比如有些公司可以只签订到2019年，有些公司可以一直到2021年。针对这些不同的合同期限，对于劳动合同签订年限有什么要求呢？一、什么是劳动合同《劳动法》规定，劳动合同是用人单位和劳动者确立双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者签订的劳动合同，是双方真实意思表示，不违反法律、法规的强制性规定，且内容合法。所以，在实际工作中，我们需要注意《劳动法》中所规定的劳动合同要和公司签订年限。《劳动法》规定，公司可以与员工签订3年期以上，并且不需要在签订完了以后，每年都要给员工续签一次合同，只要员工不续工就不会对其产生经济责任隐患。这是因为如果你连续工作了三年，不续签合同，你也就没有经济来源了。所以，续签劳动合同是可以避免公司因不续签而导致你不能得到相应补偿并且可以获得一定时间去工作而对公司产生损害的。二、法律对劳动合同的要求如下：1、劳动合同期限：劳动者与用人单位应当自用工之日起一个月内书面签署劳动合同。2、签订形式：劳动关系的双方当事人应当采用书面形式。3、期限：劳动关系的当事人应当按照实际工作年限订立劳动合同，并不得约定试用期。4、解除或者终止条件：用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除或者终止劳动合同。5、法定情形：法律法规规定或者当事人约定的，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原订符合签订条件的劳动合同书无法履行的。三、哪些情形需要签订书面劳动合同如果劳动者在一个用人单位连续工作满10年，单位必须与劳动者签订书面的劳动合同。因为劳动合同是劳动关系产生的重要基础，只有双方建立了合法稳定的劳动关系，才能确保自身与企业正常生产经营秩序，企业在遇到一些不稳定因素时，也可以随时与劳动者解除劳动合同，避免劳动者被企业以恶意行为辞退而面临法律风险。有哪些情形是需要签订书面的呢？1.在依法签订无固定期限劳动合同下的试用期：不满1个月不满3个月的试用期，双方需按照用工时间和劳动法中规定的条件约定试用期，一般不得超过12个月，在此期间用人单位有权随时终止用工关系。如果在该期限内发生了工伤或职业病等情形属于员工自身原因导致无法继续履行义务那么即使存在特殊情况经双方协商也不能解除原合同；2.竞业限制期限，比如与用人单位存在连续竞业限制的行为，或者两次竞业均违反《劳动合同法》相关规定等；3.试用期外，劳动者不能胜任工作，公司未及时提出续订或减少工作岗位的情况下，该岗位要依法解除。四、如何签订书面劳动合同书面劳动合同的签订，是保障职工合法权益的重要环节。订立书面劳动合同的过程，是一个沟通交流的过程，既需要劳动者提供相应的材料，也需要用人单位对劳动者提出质疑的情况作出解释。如果不能证明上述情况的，则可能会产生纠纷。因此，要签订具有法律效力的书面劳动合同是非常重要的。如果用人单位与劳动者没有签订具体期限（比如从一年到两年）为“短期用工”“长期用工”，就需要通过建立档案的方式保存，以备出现问题时，能够有效证明彼此存在实际用工关系等等。另外，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定了因劳务派遣导致岗位空缺，劳动者要求继续履行劳动合同，同时与其他用人单位协商一致解除或者终止劳动合同的，应当按照实际工作时间向其支付经济补偿。所以要确保签订书面劳动合同时，劳动者提供的信息真实可靠，并且不存在不合理情形或违反法律规定的内容。',)